任何事務的發展都有一些背后的原因，有些源于歷史，有些源于平衡。

除了新員工入職請領導吃飯外，我們還能經常聽到：新員工就應該多干掉，什么幫助老員工擦桌子泡茶打掃衛生，甚至是新員工就應該多吃點虧，未來才能發展的更好。

如果一個不同意，老員工經常就一頂大帽子扣下來：這么點小事都干不好（不愿意干），怎么做工作。

這些約定俗成的規定，大多源自于國企之前師徒制的規則。

徒弟進門，希望師傅能夠傳授一些工作技能與經驗；而師傅和你非親非故，底下可能還有不止你一個徒弟，指望師傅傾囊相授？要么你天資過人，要么…就討師傅歡心吧！

那么回到問題，新員工有必要請領導吃飯么？你應該考慮的是：

1、付出一頓飯錢，能否換來領導的一些教導？

2、或者反過來，不付這頓飯錢，領導是否會給你穿小鞋？

對于前者，我們也經常能碰到：一些同事在工作中給予了你幫助，也許是魚，也許是漁，你請客吃飯作為回報，非常正常。只不過在題主碰到的問題中，這個過程被顛倒了：先請客→然后領導可能會幫助你。

對于后者，從題目語境上看，并非領導開口，那么完全不存在小鞋可能。

所以，我的建議是，除非領導主動開口，為了防止穿小鞋，可以先請之外。其他的飯，等到需要被授魚或者漁時再說吧！

題主情商堪憂啊！

首先，很納悶題主為什么要請領導吃飯而不是請員工吃飯？是感謝他們私下讓你們兩個獲獎嗎？你是想通過請他們吃飯告訴所有員工：評先進個人的程序是領導在暗箱操作？還是想向其他員工顯示你們和領導的關系親近所以才被評上的？

其次，如果評先進個人是由員工們自己來評出的，那么這是員工對你們的認可和他們的一份心意，你們不僅不感謝員工們，反而轉身去拍領導的馬屁是不是有點過份了？你們叫員工們怎么想？他們選你們出來是想讓你們去給領導拍馬屁的嗎？

第三，如果你們兩個是因為自己工作努力而被公司評出來的，你們與領導沒有任何私下的交易，那也就是說，無論誰是領導，你們都是當之無愧的先進個人，那為什么要請領導吃飯？

總之，水能載舟亦能覆舟，你們請這頓飯的目的和后果請好好考慮考慮吧，看看最該請的是哪些人。

吃飯誰買單，老板多擔待。人心要籠絡，小財換大財。為人太吝嗇，人心定渙散。將心來換心，心齊事好辦。

員工有求請，必然搶請歺。求人托人情，何惜一頓飯。道欠或陪禮，張嘴也好辦。酒桌如平臺，花錢好消災。

人心各為已，大量有大財。心胸要敞亮，放眼看未來。

你的問題很有個性，有點意思。按照規定，是不能請領導吃飯的，在酒店不行，在自己家里也不行，這是向領導行賄，我相信領導也不會到哪個下屬家里去吃飯，除非領導和你是鄰居，正在你們家里打麻將，那是可以就便吃飯的。無事要請領導吃飯，多半是有私心，有事要請領導吃飯，多半要開后門。我相信領導是不會隨便去下屬家吃飯 的，一來，酒店都請不起，這么窮，領導到你家來都吃不下去。二來，到家里吃飯多有不便，得講個禮貌，家里有老人還要多說幾句話，會給領導增加負擔和壓力。所以我勸你不要在家請領導吃飯，你自己菜做得再好，也比不過專業廚師，如果在席間再送領導一條煙，領導怎么好從你家里出來又吃又帶？想想都不靠譜。不過，你如果非要請領導上家來吃，領導也決定來了，那我建議你去把酒店的廚師請來做菜，或者到酒店訂好菜送上門來，至少有一兩樣硬菜來自酒店，你在家里能煮的應該就只有鳑蟹，端兩臉盆出來，把領導吃得三年不想蟹。否則，別好心好意請領導吃飯，忙得腳不點地，做點雞腸小肚的飯菜，反而把領導得罪了，好像他沒吃過東西似的。最后我建議你，請領導吃飯要去酒店請，可以帶上家人，帶上家里珍藏的好酒，帶上誠意，另外提醒你，請領導吃飯，要叫上領導的同學，或者好朋友，親戚，活躍氣氛，增進感情。如果這些都叫不來，就叫領導自己叫人來，他點人名，你去請客陪他。以上說了這么多 ，最后我勸你一句，好好工作，聽領導的話，領導叫干啥就干啥，讓他用起來順手，想起來舒心，幫助他的工作，助他事業有成，步步高升，這比吃多少飯都讓領導開心。