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工傷賠償后用人單位賠償_工傷保險(xiǎn)賠付以后單位還有哪些賠償?

工傷賠償后用人單位賠償_工傷保險(xiǎn)賠付以后單位還有哪些賠償?

在線咨詢 時(shí)間: 2022-06-11 09:24:41
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賠償?shù)姆秶?,主要包括:醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通、食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)用、停工留薪期工資、停工留薪期護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、勞動(dòng)關(guān)系解除的,涉及一次性工傷醫(yī)療

賠償?shù)姆秶饕ǎ横t(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通、食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)用、停工留薪期工資、停工留薪期護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、勞動(dòng)關(guān)系解除的,涉及一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,發(fā)生工亡的,還包括被撫養(yǎng)親屬的撫恤金。

其次說一下賠償?shù)某绦?,這相對(duì)來說比較漫長,發(fā)生工傷后,用人單位應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果單位不申請(qǐng)的話工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)部門提出申請(qǐng)。

工傷認(rèn)定后,在醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后,由縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定。根據(jù)鑒定結(jié)果,計(jì)算賠償標(biāo)準(zhǔn)。最后再說一下賠償?shù)闹黧w,如果單位繳納過工傷保險(xiǎn),除停工留薪期的工資及一次性就業(yè)補(bǔ)助金需要公司支付外,其他項(xiàng)目一般都是由工傷保險(xiǎn)支付的;

如果單位未替勞動(dòng)者辦理工傷保險(xiǎn)開戶的,所涉及的所有賠償應(yīng)全部由單位承擔(dān);如果單位替勞動(dòng)者辦理過工傷保險(xiǎn)登記只是未繳納保險(xiǎn)費(fèi)用的,勞動(dòng)者發(fā)生工傷后能及時(shí)補(bǔ)繳的,相關(guān)費(fèi)用由社保和公司協(xié)商承擔(dān)。

法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條?職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條,依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后,由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。

工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

(一)一級(jí)至四級(jí)工傷傷殘待遇

  標(biāo)準(zhǔn):

  (1)支付一次性傷殘補(bǔ)助金:

  一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資,二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資,三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資,四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資:

  (2)按月享受傷殘津貼:

  一級(jí)傷殘為本人工資的90%,二級(jí)傷殘為本人工資的85%,三級(jí)傷殘為本人工資的80%,四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,補(bǔ)足差額:9

  (二)五級(jí)、六級(jí)工傷傷殘待遇

  1、標(biāo)準(zhǔn):

  (1)享受一次性傷殘補(bǔ)助金:五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資,六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資。(保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系)

  (2)按月享受傷殘津貼:五級(jí)傷殘為本人工資的70%,六級(jí)傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。(難以安排工作的,才發(fā)放此傷殘津貼)

  2、要求:

  保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。

  傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)職工本人提出,可以與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位分別以其解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù),支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定)。

  (三)七級(jí)至十級(jí)傷殘待遇

  標(biāo)準(zhǔn):

  享受一次性傷殘補(bǔ)助金:七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資,八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資,九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資,十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。

  要求:勞動(dòng)合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的,由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位分別支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 (具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定)。

工傷賠償,社保局賠了錢之后,用人單位不需要另行賠償任何費(fèi)用。

工傷保險(xiǎn)賠償以后單位還有哪些賠償?

工傷保險(xiǎn)是員工因工受傷得到的賠償,發(fā)生工傷應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工傷鑒定,然后按等級(jí)賠償。單位為員工繳納工傷保險(xiǎn),也是為了能規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。

員工如果在公司發(fā)生工傷,工傷保險(xiǎn)會(huì)賠償大部分費(fèi)用,單位在員工治療期間應(yīng)該照常發(fā)工資有適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。


另外,員工在治療期間企業(yè)是不能單方面辭退員工的。員工可以與用人單位解除或者是終止勞動(dòng)合同,用人單位需要支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等等。

因此,我們?cè)诠ぷ鞯臅r(shí)候一定要注意安全。

看情況啊,看你單位有沒有正常連續(xù)繳社保,有沒有30日內(nèi)給你申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果都有,那么大部分待遇都是工傷保險(xiǎn)基金支付給你,單位就是要墊付醫(yī)療費(fèi)以及支付停工留薪期的工資福利。如果沒有,那么單位就要支付給你一部分符合工傷保險(xiǎn)條例的待遇。總之待遇是不可能雙重享受的,哪有這么好的事,除非你單位待遇特別好。

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