公司效益不好也不能拖欠工資，而且是拖欠了半年的工資，嚴(yán)重的違反了勞動(dòng)法關(guān)于工資方面的具體規(guī)定：勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，應(yīng)及時(shí)足額的支付勞動(dòng)報(bào)酬。建議去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門去投訴，索要拖欠的工資，或者搜集好相關(guān)的證據(jù)，去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求支付拖欠的工資及其他的相關(guān)待遇。

公司初創(chuàng)，會(huì)遇到各種各樣的困難，這也是很正常的。作為一個(gè)初創(chuàng)公司的員工，不記個(gè)人的得失和利益，和老板一起同甘共苦，共同努力奮斗，共同克服困難，度過難關(guān)，這也是一個(gè)員工應(yīng)該做到的。但是，一定要認(rèn)清兩個(gè)問題。第一，要看老板的人品如何，一個(gè)人品不好的老板，盡管你現(xiàn)在怎樣的為老板努力和奮斗，怎樣的不記個(gè)人的得失和利益，就算今后公司發(fā)展壯大了，你也不一定能得到老板真心的感激，也不一定能得到你所應(yīng)該得到的回報(bào)，卸磨殺驢的事也不是沒有可能的。如果公司發(fā)展不起來和倒閉了，那你為老板的奮斗和努力，你所付出的心血，還有你的個(gè)人得失和利益，將全部都付出東流了！相反，如果老板是一個(gè)人品很好的老板，你的付出，你的同甘共苦，你的奮斗和努力，你的個(gè)人得失和利益，你所付出的一切一切，老板都會(huì)看在眼里，記在心里。公司一旦發(fā)展壯大了，無(wú)疑，你就是公司員老，功臣一個(gè)！你所付出的一切，都會(huì)得到應(yīng)有的回報(bào)！即使公司不幸倒閉了，你對(duì)公司的付出和努力，以及你的個(gè)人利益，老板也會(huì)記在心里的，為一個(gè)人品好的老板，就算是損失一些個(gè)人的得失和利益，也是值得的！第二，一定要看老板的運(yùn)作能力和眼界。只有一個(gè)有運(yùn)作能力，有遠(yuǎn)見的老板，公司才能發(fā)展壯大，你所有的努力和付出才不會(huì)付出東流！

你這個(gè)事當(dāng)然是可以辭職的，而且可以有兩種做法，并且都可以拿到工資，一種是正常辭職，另一種是被迫提出解除勞動(dòng)合同。正常辭職的話，你只能要回工資；被迫提出解除勞動(dòng)合同，你不僅可以要回工資，還可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體解說如下。

如果你主動(dòng)提出辭職，不管是寫什么原因，可以寫公司拖欠工資的原因，也可以寫個(gè)人原因，你都可以要求公司給你結(jié)清半年所欠的工資，因?yàn)槟闾峁┝藙趧?dòng)，公司就必須給你發(fā)放工資。做法就是辦理完畢辭職手續(xù)后，直接到公司所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，工資必然可以拿到手，因?yàn)楣景肽瓴话l(fā)工資是鐵定的違反勞動(dòng)法法律法規(guī)的行為，你投訴必然贏。

如果你采用被迫提出解除勞動(dòng)合同的做法，那么你需要注意的一點(diǎn)就是，你提出解除勞動(dòng)合同的理由必須是公司的原因，不能寫你個(gè)人的原因，最好是寫”你根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條第2項(xiàng)的規(guī)定，因公司拖欠半年的工資，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，現(xiàn)依法提出解除勞動(dòng)合同?！澳氵@樣操作，方便去勞動(dòng)部門維權(quán)的時(shí)候主張除了工資以外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

總之你記住一點(diǎn)，上面兩種辭職的方法都是可以的，也都必然能要回工資，尤其是你提出解除勞動(dòng)合同的方法，不一定非得問公司要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模憧梢圆惶岢鲞@個(gè)主張，僅僅要求公司給你支付半年的工資就行。如果你真這樣做，算是很給公司面子了，也算是沒有問公司要額外的錢，公司應(yīng)該會(huì)很樂意給你結(jié)清工資的。

如果，我是說如果，你已經(jīng)申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，而且仲裁也判決公司在限定的期限內(nèi)給你結(jié)清工資，但公司并沒有按照仲裁判決執(zhí)行，執(zhí)意不給你發(fā)工資，那么你就不要再留情面了，此時(shí)可以向勞動(dòng)部門申請(qǐng)責(zé)令公司加付賠償金，賠償標(biāo)準(zhǔn)為六個(gè)月工資總額的50%~100%，具體以當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)，也就是說，如果公司逾期不支付你工資，你可以額外再拿至少3個(gè)月的賠償金。

最后我想說的是，公司半年沒有給你發(fā)工資了，如果找公司還是拿不到工錢，那就絕對(duì)不能再待下去了，必須通過勞動(dòng)維權(quán)的方法要回工資。而你的這個(gè)事情，勞動(dòng)維權(quán)主要就是通過仲裁解決。考慮到公司拖欠工資很可能是因?yàn)闆]有資金了，所以你可以不要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，只要求公司把你應(yīng)得的那六個(gè)月工錢付清就可以了。

很高興回答你這個(gè)問題；

如果公司拖欠我們的工資這么久的話，公司也是不近人情的，這樣的話我們可以拿起法律的武器去維護(hù)我們的正當(dāng)權(quán)益:

1，比較簡(jiǎn)單的方法就是我們可以打電話到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)管部門去投訴，反應(yīng)一下自己的情況；

2，我們可以根據(jù)勞動(dòng)法去法院申請(qǐng)仲裁，讓法院下發(fā)支付令，可以強(qiáng)制執(zhí)行的；

3，我們?cè)谒魅」べY的同時(shí)還可以根據(jù)勞動(dòng)法去讓用人單位賠償我們50%到100%的賠償金。

歡迎關(guān)注@微洛哥 謝謝

能堅(jiān)持半年，真的得佩服您的驚人毅力。

對(duì)于欠薪問題，本人有專文做了解答，供您參考。

一、向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

說明：

a勞動(dòng)者舉證責(zé)任較輕，由用人單位證明已足額支付或非克扣。

b勞動(dòng)仲裁不收費(fèi)。

三、申請(qǐng)支付令。

說明：

a向當(dāng)?shù)鼗鶎臃ㄔ荷暾?qǐng)，需雙方無(wú)其他債務(wù)糾紛且能送達(dá)用人單位。

b如用人單位收到后15日內(nèi)未提出書面實(shí)質(zhì)性異議，則勞動(dòng)者可申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

四、如用人單位出具欠條，則可據(jù)此直接起訴。

說明：此時(shí)是按普通民事糾紛審理，需按標(biāo)的額計(jì)算訴訟費(fèi)。

鑒于欠薪，您可提出解除并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式，可以看我發(fā)布的小文章。

以上，供參考。

31歲，程序員，公司半年不發(fā)工資，我會(huì)這樣做……

在公司工作半年沒有發(fā)過工資，公司面臨倒閉的風(fēng)險(xiǎn)，我覺得應(yīng)該是時(shí)候離開了。上班族打工就是為了掙錢，都已經(jīng)半年時(shí)間發(fā)不出工資，你竟然堅(jiān)持下來了,還是很佩服你。 說明你對(duì)公司的感情還是很深的。個(gè)人情感放一邊，人還是要面對(duì)現(xiàn)實(shí)的，每天的柴米油鹽都要花錢，一直這樣拖下去會(huì)是個(gè)麻煩事。

盡快讓公司把工資給結(jié)了，不要不好意思，先把半年的工資拿到手再說！

應(yīng)該立即向老板反應(yīng)，把這幾個(gè)月的工資先支付了。每個(gè)人都要生活，沒有錢是寸步難行。這個(gè)時(shí)候大多數(shù)老板會(huì)給你打太極，希望再拖延時(shí)間。作為員工，一定要堅(jiān)決要求把工資先給予支付。至于這工資怎么付？是先結(jié)一半，還是一次性付清，具體再商討。但是必須要有明確的時(shí)間，一拖再拖，會(huì)很麻煩的。

不管是在什么情況下，一定要先把自己的工資拿到手才是最實(shí)際的。如果公司真的無(wú)法支付你的工資，那么就要保留證據(jù)。你的工作證明!最好是讓財(cái)務(wù)，開一個(gè)欠薪證明！那么到最后一步，至少會(huì)有點(diǎn)保障。一般公司破產(chǎn)倒閉，員工工資，都是優(yōu)先支付的。

公司目前這種情況下，還是選擇辭職，早點(diǎn)離開，另外再找一份工作。

一家公司，在半年的經(jīng)營(yíng)下，都沒有起色。已經(jīng)到了很危險(xiǎn)的地步,作為職工，還是先給自己做好打算。對(duì)于一線員工來說，有份穩(wěn)定的工作，每個(gè)月按時(shí)拿到工資，才是最關(guān)鍵的。所謂的忠誠(chéng)，那都是老板，畫的大餅。現(xiàn)在是現(xiàn)實(shí)的社會(huì)，沒有真正的忠誠(chéng)，除非是老板親戚，合作伙伴。一個(gè)打工的就不要給自己太多的思想包袱，這里不行了，就趕緊辭職。況且已經(jīng)在這里熬了半年了，也算是給公司付出了。

就算這家公司或許日后能夠恢復(fù)元?dú)?，那么，以后需要多長(zhǎng)時(shí)間？作為普通上班族，等得起嗎？這些都是未知數(shù)！不要在一棵樹上吊死，說不定外面有更好的機(jī)會(huì)。

很多公司講究忠誠(chéng)，公司有困難，一定要留下來幫助。這個(gè)想法是對(duì)的，但是現(xiàn)實(shí)情況往往不允許，每個(gè)人都要生活。面對(duì)現(xiàn)實(shí)生活的無(wú)奈，做出最有利于自身的選擇。這是人之常情，不要覺得過意不去。

老板對(duì)你怎么樣先放一邊，
你要明白自己處境喝需求，
如果說你有車貸房貸就需要錢那就直接點(diǎn)，跟老板說明情況！
對(duì)你好的老板知道后也不會(huì)跟你計(jì)較，
如果老板對(duì)你不好，也可以直接分道揚(yáng)鑣，用合理的方式把你的收益最大化！
記住一定不要想復(fù)雜，一定要簡(jiǎn)單直接點(diǎn)！