公司效益不好也不能拖欠工資，而且是拖欠了半年的工資，嚴重的違反了勞動法關于工資方面的具體規(guī)定：勞動者提供勞動，應及時足額的支付勞動報酬。建議去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門去投訴，索要拖欠的工資，或者搜集好相關的證據(jù)，去申請勞動仲裁，請求支付拖欠的工資及其他的相關待遇。

公司初創(chuàng)，會遇到各種各樣的困難，這也是很正常的。作為一個初創(chuàng)公司的員工，不記個人的得失和利益，和老板一起同甘共苦，共同努力奮斗，共同克服困難，度過難關，這也是一個員工應該做到的。但是，一定要認清兩個問題。第一，要看老板的人品如何，一個人品不好的老板，盡管你現(xiàn)在怎樣的為老板努力和奮斗，怎樣的不記個人的得失和利益，就算今后公司發(fā)展壯大了，你也不一定能得到老板真心的感激，也不一定能得到你所應該得到的回報，卸磨殺驢的事也不是沒有可能的。如果公司發(fā)展不起來和倒閉了，那你為老板的奮斗和努力，你所付出的心血，還有你的個人得失和利益，將全部都付出東流了！相反，如果老板是一個人品很好的老板，你的付出，你的同甘共苦，你的奮斗和努力，你的個人得失和利益，你所付出的一切一切，老板都會看在眼里，記在心里。公司一旦發(fā)展壯大了，無疑，你就是公司員老，功臣一個！你所付出的一切，都會得到應有的回報！即使公司不幸倒閉了，你對公司的付出和努力，以及你的個人利益，老板也會記在心里的，為一個人品好的老板，就算是損失一些個人的得失和利益，也是值得的！第二，一定要看老板的運作能力和眼界。只有一個有運作能力，有遠見的老板，公司才能發(fā)展壯大，你所有的努力和付出才不會付出東流！

你這個事當然是可以辭職的，而且可以有兩種做法，并且都可以拿到工資，一種是正常辭職，另一種是被迫提出解除勞動合同。正常辭職的話，你只能要回工資；被迫提出解除勞動合同，你不僅可以要回工資，還可以要求公司支付經(jīng)濟補償。具體解說如下。

如果你主動提出辭職，不管是寫什么原因，可以寫公司拖欠工資的原因，也可以寫個人原因，你都可以要求公司給你結清半年所欠的工資，因為你提供了勞動，公司就必須給你發(fā)放工資。做法就是辦理完畢辭職手續(xù)后，直接到公司所在地的勞動監(jiān)察大隊去投訴，或者申請勞動仲裁，工資必然可以拿到手，因為公司半年不發(fā)工資是鐵定的違反勞動法法律法規(guī)的行為，你投訴必然贏。

如果你采用被迫提出解除勞動合同的做法，那么你需要注意的一點就是，你提出解除勞動合同的理由必須是公司的原因，不能寫你個人的原因，最好是寫”你根據(jù)《勞動合同法》第38條第2項的規(guī)定，因公司拖欠半年的工資，未及時足額支付勞動報酬，現(xiàn)依法提出解除勞動合同。“你這樣操作，方便去勞動部門維權的時候主張除了工資以外的經(jīng)濟補償。

總之你記住一點，上面兩種辭職的方法都是可以的，也都必然能要回工資，尤其是你提出解除勞動合同的方法，不一定非得問公司要經(jīng)濟補償?shù)模憧梢圆惶岢鲞@個主張，僅僅要求公司給你支付半年的工資就行。如果你真這樣做，算是很給公司面子了，也算是沒有問公司要額外的錢，公司應該會很樂意給你結清工資的。

如果，我是說如果，你已經(jīng)申請了勞動仲裁，而且仲裁也判決公司在限定的期限內(nèi)給你結清工資，但公司并沒有按照仲裁判決執(zhí)行，執(zhí)意不給你發(fā)工資，那么你就不要再留情面了，此時可以向勞動部門申請責令公司加付賠償金，賠償標準為六個月工資總額的50%~100%，具體以當?shù)貏趧硬块T規(guī)定的標準為準，也就是說，如果公司逾期不支付你工資，你可以額外再拿至少3個月的賠償金。

最后我想說的是，公司半年沒有給你發(fā)工資了，如果找公司還是拿不到工錢，那就絕對不能再待下去了，必須通過勞動維權的方法要回工資。而你的這個事情，勞動維權主要就是通過仲裁解決。考慮到公司拖欠工資很可能是因為沒有資金了，所以你可以不要經(jīng)濟補償，只要求公司把你應得的那六個月工錢付清就可以了。

很高興回答你這個問題；

如果公司拖欠我們的工資這么久的話，公司也是不近人情的，這樣的話我們可以拿起法律的武器去維護我們的正當權益:

1，比較簡單的方法就是我們可以打電話到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)管部門去投訴，反應一下自己的情況；

2，我們可以根據(jù)勞動法去法院申請仲裁，讓法院下發(fā)支付令，可以強制執(zhí)行的；

3，我們在索取工資的同時還可以根據(jù)勞動法去讓用人單位賠償我們50%到100%的賠償金。

歡迎關注@微洛哥 謝謝

能堅持半年，真的得佩服您的驚人毅力。

對于欠薪問題，本人有專文做了解答，供您參考。

一、向勞動監(jiān)察大隊投訴。

二、申請勞動仲裁。

說明：

a勞動者舉證責任較輕，由用人單位證明已足額支付或非克扣。

b勞動仲裁不收費。

三、申請支付令。

說明：

a向當?shù)鼗鶎臃ㄔ荷暾垼桦p方無其他債務糾紛且能送達用人單位。

b如用人單位收到后15日內(nèi)未提出書面實質(zhì)性異議，則勞動者可申請強制執(zhí)行。

四、如用人單位出具欠條，則可據(jù)此直接起訴。

說明：此時是按普通民事糾紛審理，需按標的額計算訴訟費。

鑒于欠薪，您可提出解除并要求支付經(jīng)濟補償金，對于經(jīng)濟補償金的計算方式，可以看我發(fā)布的小文章。

以上，供參考。

31歲，程序員，公司半年不發(fā)工資，我會這樣做……

在公司工作半年沒有發(fā)過工資，公司面臨倒閉的風險，我覺得應該是時候離開了。上班族打工就是為了掙錢，都已經(jīng)半年時間發(fā)不出工資，你竟然堅持下來了,還是很佩服你。 說明你對公司的感情還是很深的。個人情感放一邊，人還是要面對現(xiàn)實的，每天的柴米油鹽都要花錢，一直這樣拖下去會是個麻煩事。

盡快讓公司把工資給結了，不要不好意思，先把半年的工資拿到手再說！

應該立即向老板反應，把這幾個月的工資先支付了。每個人都要生活，沒有錢是寸步難行。這個時候大多數(shù)老板會給你打太極，希望再拖延時間。作為員工，一定要堅決要求把工資先給予支付。至于這工資怎么付？是先結一半，還是一次性付清，具體再商討。但是必須要有明確的時間，一拖再拖，會很麻煩的。

不管是在什么情況下，一定要先把自己的工資拿到手才是最實際的。如果公司真的無法支付你的工資，那么就要保留證據(jù)。你的工作證明!最好是讓財務，開一個欠薪證明！那么到最后一步，至少會有點保障。一般公司破產(chǎn)倒閉，員工工資，都是優(yōu)先支付的。

公司目前這種情況下，還是選擇辭職，早點離開，另外再找一份工作。

一家公司，在半年的經(jīng)營下，都沒有起色。已經(jīng)到了很危險的地步,作為職工，還是先給自己做好打算。對于一線員工來說，有份穩(wěn)定的工作，每個月按時拿到工資，才是最關鍵的。所謂的忠誠，那都是老板，畫的大餅。現(xiàn)在是現(xiàn)實的社會，沒有真正的忠誠，除非是老板親戚，合作伙伴。一個打工的就不要給自己太多的思想包袱，這里不行了，就趕緊辭職。況且已經(jīng)在這里熬了半年了，也算是給公司付出了。

就算這家公司或許日后能夠恢復元氣，那么，以后需要多長時間？作為普通上班族，等得起嗎？這些都是未知數(shù)！不要在一棵樹上吊死，說不定外面有更好的機會。

很多公司講究忠誠，公司有困難，一定要留下來幫助。這個想法是對的，但是現(xiàn)實情況往往不允許，每個人都要生活。面對現(xiàn)實生活的無奈，做出最有利于自身的選擇。這是人之常情，不要覺得過意不去。

老板對你怎么樣先放一邊，
你要明白自己處境喝需求，
如果說你有車貸房貸就需要錢那就直接點，跟老板說明情況！
對你好的老板知道后也不會跟你計較，
如果老板對你不好，也可以直接分道揚鑣，用合理的方式把你的收益最大化！
記住一定不要想復雜，一定要簡單直接點！