不合理。

因為在試用期只需提前3天通知用人單位，就可以解除勞動合同了，只有在試用期滿才需要提前30天，以書面形式提前通知用人單位。

并且，勞動者提前解除勞動合同，需要提前通知的時間限制是法定的，在《勞動合同法》里面有明確的法條規定的，是不需要在勞動合同里面另行約定的。

與法律相違背的勞動合同條款是無效的，勞動者在提前解除勞動合同時，依照《勞動合同法》的規定時間提出即可。

我將從三個方面來回答這個問題，希望對各位朋友有所幫助：
1、什么是代通知金？
2、什么時候需要支付代通知金？
3、試用期辭退是否要支付代通知金？

1、什么是代通知金？

首先必須要明確一點，“代通知金”并不是一個法律概念，《勞動合同法》和《勞動法》及其它法律法規并沒有關于“代通知金”的說法。代通知金其實是一個約定俗成的概念，是指用人單位在需要提前30日以書面形式通知勞動者協商一致解除勞動合同的時候，也可以用“額外支付勞動者一個月工資”的方式來代替提前通知，讓勞動者立即走人，這就是“代通知金"。

支付代通知金的目的，是為了給勞動者一定的補償，避免勞動者在找到新的工作之前的這段真空期內沒有工資收入。

2、什么時候需要支付代通知金？

很多用人單位和 HR 想當然地認為，只要在經濟補償金的基礎上額外 多付 1 個月工資（代通知金），就可以讓勞動者隨時走人，這是對代通知金 的嚴重的錯誤理解。

《勞動合同法》規定的用人單位可以提前 30 天書面通知或 是支付代通知金來解除勞動合同的情況只有三種：醫療期滿不能恢復工作、 二次不能勝任工作、客觀情況發生重大變化。除此之外，在勞動者沒有過錯 的情況下，如果勞動者不同意解除勞動合同，也就無法形成“協商一致”的條 件，用人單位是不能強行解除的，否則就屬于違法解除。

附上我的這本工具書的相關頁面：

3、試用期辭退是否要支付代通知金？

那么，試用期內辭退，是否需要支付代通知金呢？

試用期是勞動者和用人單位相互考察、相互磨合的一個階段，在此階段，勞動者只需提前3天通知用人單位即可解除勞動合同，而用人單位則可以隨時解除勞動合同，但前提條件是能證明勞動者”不符合錄用條件“。

在試用期內辭退員工，除了常規的理由：勞動者嚴重違反規章制度（即嚴重違紀）、嚴重失職/營私舞弊造成重大損失（但需明確重大損失的界定標準）、提供虛假信息導致被錄用、犯罪等，一個最常用的理由就是勞動者不符合錄用條件，但這恰恰是最容易發生勞動爭議的地方。

最后來總結一下，試用期內用人單位享有隨時解除勞動合同的“特權”，但前提條件是要能夠證明勞動者“不符合錄用條件”，而無需支付代通知金，也無需提前30日通知。

結合你的提問，你的問題所涉及到的情況應該是勞動者沒有過錯（包括不符合錄用條件）而用人單位想解除勞動合同，如果是這種情況下解除勞動合同，很容易構成違法解除，而需要承擔相當于雙倍經濟補償金的賠償金，試用期內辭退，這個賠償金也就是勞動者的一個月工資（因為試用期最長為6個月，工作不滿6個月的經濟補償金為半個月，所以試用期內違法解除勞動合同，賠償金也就是1個月工資）。

所以，如果是在試用期內，用人單位非要任性地辭退勞動者，也就是需要多相當于支付一個月工資的賠償金。

希望能夠對你有所幫助，如果想進一步了解相關知識的，也可以參閱我的這套工具書。

是的。這是勞動法規定的，試用期本來就是勞動者和用人單位之間的一次磨合，試用期內雙方都不需提前通知對方，直接提出辭職或裁掉人員，其中用人單位解除勞動合同主要是新員工不符合錄用條件。

具體的勞動法條款如下：

　第二十五條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

　　（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

　　（四）被依法追究刑事責任的。

　第三十二條　有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

　（一）在試用期內的；

　（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

我是Lanzhenti，一起關注安全吧。

在試用期內，肯定沒有簽勞動合同，也不存在著解除勞動合同。用人單位不打算聘用已經招收的試用人員，可以提前三天通知。