根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，如果員工與用人單位簽訂了無固定期限勞動合同，當(dāng)員工不存在法定過錯的前提下，或者用人單位沒有發(fā)生法律規(guī)定的可以解除勞動合同的情形時，用人單位是不可以隨意與勞動者解除勞動合同。

如果用人單位擅自解除，將構(gòu)成違法解除勞動合同。

此時員工可以有兩種索賠方式，一種是勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，另一種如果勞動者也不想在此單位繼續(xù)工作，則可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金，這里面的賠償金指的是雙倍經(jīng)濟補償金。

按照法律規(guī)定，經(jīng)濟補償金是勞動者工作滿一年，應(yīng)當(dāng)支付一個月工資。工作半年以下支付半個月工資。超過半年不滿一年視為一年，支付一個月工資。經(jīng)濟賠償金是指雙倍經(jīng)濟補償金。

這個事情不能一概而論的，需要看你們單位的規(guī)章制度是否有相關(guān)的規(guī)定了。

《勞動合同法》第三十九條當(dāng)中有規(guī)定用人單位可以與勞動者解除勞動合同的條件，符合這些條件的，無論是固定期限勞動合同還是無固定期限的勞動合同，用人單位都是可以與其解除勞動合同的，并且是不需要向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的。

但是，在第三十九條當(dāng)中，并沒有規(guī)定勞動者曠工，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。如果出現(xiàn)勞動者曠工的情況，用人單位要合法解除的話，應(yīng)該套用，勞動合同法》第三十九條當(dāng)中的第二種情形，即嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。

因此，員工曠工，是否能夠開除，要看單位的規(guī)章制度是否對此予以了明確，同時，單位是否按照合理的程序?qū)T工進行了通知，這些都會對是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金產(chǎn)生影響。

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其實嚴(yán)格來講，被公司辭退，與你是否簽有無固定期限合同沒有直接的關(guān)聯(lián)。

很多人可能會誤解，以為簽了無固定期限合同就永遠不會辭退，其實是上現(xiàn)在早已沒有所謂的鐵飯碗。如果你工作不努力，或者不符合公司的要求，依然是有可能被辭退的。

只不過公司辭退員工的時候，無論辭退的是固定期限員工，還是無固定期限勞動合同的員工，必須都要有辭退的法律依據(jù)，如果沒有法律依據(jù)，而隨意辭退，屬于違法解除勞動合同。

一般如果勞動者觸犯了勞動合同法第39條，那么無論你屬于哪種合同都是有可能被辭退的。

所以不要以為簽了無固定期限合同就永遠不會被辭退。關(guān)鍵是要看公司辭退的理由，是否有法律依據(jù)，如果沒有法律依據(jù)，勞動者可以去申請勞動仲裁。

如果您有相關(guān)的法律問題，可以關(guān)注本頭條號，私信律師咨詢！

情形一：協(xié)商解除

若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償；經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

情形二：用人單位無正當(dāng)理由單方面解除的

若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍經(jīng)濟補償作為賠償金。

第八十七條規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

情形三：用人單位有正當(dāng)理由單方面解除的

如果單位依據(jù)《勞動合同法》三十九條的規(guī)定的情況，提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　　

• （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　
• （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　　
• （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　
• （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　　
• （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　　
• （六）被依法追究刑事責(zé)任的。

我是一名HR，關(guān)注我，為你解答職場困惑。

無固定期限合同不存在到期終止，勞動合同會一直存續(xù)，是勞動者和用人單位一種比較穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

公司辭退員工本就屬于違法，辭退無固定期限合同的員工需要支付更多的經(jīng)濟補償金。哪怕是在企業(yè)破產(chǎn)清算時，也要先保留無固定期限合同的員工和孕期員工等?？梢姛o固定期限合同的勞動者不能輕易辭退。解決的辦法如下：

一、首先和公司進行協(xié)商

既然已經(jīng)簽訂無固定期限合同了，說明在公司工作的時間比較長了，肯定和公司同事都比較熟悉，所以先和公司進行協(xié)商，可以同意辭退，經(jīng)濟補償金需要支付。

經(jīng)濟補償金按照工作年限進行計算，每滿一年補償一個月的工資，但是需要注意的是，公司無故辭退你需要支付雙倍的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照辭退前12個月平均工資計算。如果高于當(dāng)?shù)仄骄べY三倍，則三倍封頂。你可以自己算一下，然后和公司協(xié)商，一般公司都會少給，你要盡量多要一些，能協(xié)商解決自然最好了。

二、法律途徑解決

如果和公司協(xié)商失敗，就需要用到法律的武器了。先去勞動監(jiān)察大隊投訴，勞動監(jiān)察大隊解決不了就去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，勞動仲裁不成就去法院起訴。不過這是一個比較漫長的過程，要做好打持久戰(zhàn)的準(zhǔn)備，所以還是建議先協(xié)商，實在協(xié)商不了再走法律程序，不過也不要因為麻煩就放棄自己的合法權(quán)益。

遭遇侵權(quán)，要勇于保護自己的合法權(quán)益哦！

我是上市公司的法律顧問，經(jīng)常處理這類問題，支付多少賠償要分情況：

1、如果你沒有違反勞動法，公司無故辭退你，屬于違法解除勞動合同，需要支付經(jīng)濟賠償金。賠償金的計算方式：每工作一年支付一個月的工資，不足半年的支付半個月工資，半年以上不足一年的支付一個月工資，最高為12個月，計算基數(shù)是你離職前十二個月的平均工資（稅前，如果高于社平工資三倍，則按照社平工資三倍計算），再乘以2。
例如，你在公司工作9.6年，平均工資是1萬，那么公司要支付的經(jīng)濟賠償金總額是，10*10000*2=20萬。

2、如果你符合勞動法規(guī)定的無過失辭退情況（包括患病請假后醫(yī)療期滿了不能回來工作、不能勝任工作、客觀情況變更導(dǎo)致合同不能履行），公司與你解除勞動合同的，需要支付經(jīng)濟補償金（也就是上面提到的經(jīng)濟賠償金的一半），公司沒有提前一個月通知你的，還要多支付一個月工資作為代通知金。

3、如果你違反了勞動合同法（例如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，嚴(yán)重失職，與其他單位訂立勞動關(guān)系，被依法追究刑事責(zé)任等），公司合法辭退你的，不需要支付任何補償金和賠償金。

4、不管你屬于以上哪種情況，只要主動辭職的，屬于勞動者自愿，單位沒有責(zé)任支付任何補償金和賠償金。

你可以對照上面的情況看看自己屬于哪種情形，就知道自己能拿到多少賠償了。如果公司與你協(xié)商一致解除勞動合同的，要多少賠償金可以談，談到任何金額都不違法，可以高于法律規(guī)定，也可以低于法律規(guī)定，只要雙方簽字蓋章就有效。

簽署了無固定期限勞動合同的，如果屬于公司正常的裁員，按照勞動合同法的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償，還可以按照失業(yè)保險的規(guī)定，領(lǐng)取相應(yīng)的失業(yè)保險金。下面和大家分享我的個人觀點：

第一，簽訂無固定期限勞動合同的條件。

按照最新修改的勞動合同法的規(guī)定，目前簽訂無固定期限勞動合同的門檻并不是很高。主要的條件有三條。一是勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的。這個條件看上去不高，實際上是很難做到的，除了在國有企業(yè)工作的人員，多數(shù)能在單位工作十年以上的外，在民營企業(yè)在同一單位連續(xù)工作十年的很少的；二是用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；三是連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，沒有違反單位規(guī)章制度和不合格的，可以簽訂無固定期限勞動合同。這個不符合簽訂無固定期限勞動合同的情形，主要是指試用期內(nèi)證明不合格或是嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等，并不是連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的人，都可以簽訂無固定期限勞動合同。

第二，無固定期限勞動合同的人員被裁員后可以得到哪些補償？

如果勞動者和用人單位協(xié)商一致的，可以解除勞動合同，當(dāng)然這個協(xié)商一致，其實就包含了如何進行補償?shù)葍?nèi)容，補償標(biāo)準(zhǔn)按照勞動合同第四十七條的規(guī)定，就是工作一年補償一個月的標(biāo)準(zhǔn)工資；如果不是協(xié)商一致，而是裁員性質(zhì)的，由于勞動合同法第四十一條有明確的規(guī)定，簽訂無固定期限勞動合同的人員，屬于優(yōu)先留用的范疇之內(nèi)。但是如果是按照四十一條的規(guī)定解除無固定期限勞動合同時，不和簽訂無固定期限勞動合同的人員協(xié)商一致的，必須按照勞動合同法第四十七條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，給予二倍的賠償金。

第三，可以按照失業(yè)保險的規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險金。

簽訂無固定期限勞動合同的人員，如果繳納了失業(yè)保險的，可憑用人單位的裁員證明，到社保部門辦理失業(yè)登記，按照有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)保險金，失業(yè)保險金也是根據(jù)繳費年限的長短來領(lǐng)取，最長的不超過24個月。

綜上所述，簽署無固定期限勞動合同的員工，被裁員后，可以按照勞動合同法的規(guī)定，依法獲得經(jīng)濟補償或是經(jīng)濟賠償；可以按照失業(yè)保險的規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險金。

企業(yè)員工分兩種！正式工和派遣工

企業(yè)辭退一般是有原因的，安排的崗位干不了的，嚴(yán)重違紀(jì)的（生氣，打架，犯罪的），企業(yè)效益不好的。

但是正式工和派遣工又有區(qū)別，正式工如果沒有特殊原因，企業(yè)是無法辭退的，辭退也是要有一定的補償?shù)摹?/p>

而派遣工的話就不好說了。雖然勞務(wù)公司跟企業(yè)簽訂的合同，可是有些事兒，勞務(wù)公司還是會聽企業(yè)的，不過一般也不會無故辭退工人的。

回答完畢！感謝邀請