第一、你在哺乳期單位不可以辭退。

第二、如果辭退單位屬于違法。

第三、首先與單位協商解決。

第四、協商不好，辭退了就讓單位賠付你上年度平均工資。看工作時間賠付具體月工資額。

樓上所列法條已經明確，在職工哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。若用人單位跟您協商解除合同，您答應了，則應依照勞動合同法第87條支付雙倍的經濟補償金（相當于您9個月的正常工資），如果您不同意解除合同，則對方應繼續履行合同，直至您的哺乳期過對方才可以提出解除合同并支付相應的經濟補償金（具體按4.5個月算）。以上僅供參考！希望可以幫到你

嗯，在哺乳期內辭退員工的話，是屬于違法解除勞動合同，嗯，那作為員工來講可以要求企業支付雙倍的賠償，也就是你無論工作了多長時間，他都要多支付一倍，如果有這樣的事情產生的話，可以去當地人社局仲裁委員會提出申訴來維護自己的合法權益。

辭退哺乳期女工如何賠償根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規定，女職工在哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規定的行為。根據我國《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。如您妻子在哺乳期內被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經濟賠償金，其他經濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規定執行。