員工在上下班時間出交通事故公司該不該不該負責？ 聽說過上下班時間出事故算公傷的事。但也得有個條件，比如在離單位最近的一號路上下班你出事是在四號路可能就要考慮了定性的問題。再有到單位20分鐘路程你40分鐘出的事故也在定性方面考慮的范圍。單位也不傻，不能下班后你無休止地溜達出事了都算公傷，再說出公傷對部門單位評定什么也有影響?？偟貋碇v勞動法定的都是從工人利益出發，感謝黨的好政策！

肯定不行了，如果駕駛人駕駛的是公司車輛，而且如果是在上班期間因工作發生的交通事故，那么事故應當有公司成處理的，如果是已經下班或者駕駛人駕駛公司車輛做一些與公司沒有關系的事情的事情，那么發生交通事故的，就需要駕駛人承擔事故責任的，與公司沒有關系的。

1、如個人開私人車，但為公司辦事的時候發生了交通事故，則是由用人單位承擔侵權責任；　　

2、法律依據：《侵權責任法》第三十四條　用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。　　勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。

首先，要肯定你是在當地因工作需要也許去客戶廠家聯系業務或購某產品的標準配套件，也包括因公出差途中等等與工作搭界的原因，偶然發生交通事故，理應作工傷。

至于單位承擔工傷賠償責任問題，先不急，首先你要先去醫院就醫后，根據醫生的診斷護理養傷后，能正常的走動，保存好病歷卡及相關攝片CT等病歷資料，然后去公司所在地區的社保工傷驗證機構，

將所有病歷資料交給該機構申核，看結果工傷達到幾級程度，再由社保工傷機構處理相關賠償費用，而不是單位作為賠償責任人，因為單位為你在平時每月已經投保了工傷險，所以具體賠償應有社保機構負責解決。

麻煩了啊大哥，保險（交強險）超期是不可以上路的，正常交通事故都是責任方的司機負責，比如此時，如果不提你保險的事（交強險），對方負責可能就完了，如果知道你沒有保險上路，可能要你負責任的，公司在這里有兩個作用，第一，公司出面有可能會好辦事一點，第二，公司是車主，事故中，如果司機承擔不起賠償是要由車主賠償的，所以，你賠不起就公司賠，但是通常公司都會勇于承擔這種責任的，假如你不幸遇到了不仗義的公司，那你第一可以說我沒錢，第二可以說某某領導讓我開車辦事，但是我不知道車子超檢了……

我從事交通事故處理工作已經有20多年，我來回答一下這個問題。

關于工傷保險的認定。

在交通事故中，如果承擔的是主要責任或者全部責任是不能認定為工傷的。雖然說你的公司沒有給你上保險。理論上說就是上了保險，工傷也不能進行賠付。在工傷的賠償大家一定要清楚上下班途中，所承擔的交通責任只能是無責任，次要責任或同等責任。

員工上班出了交通事故。

因為你承擔的是交通事故的主要責任，只能和對方當事人在交通事故中劃分責任進行賠付。你們雙方之間先由保險公司進行賠償，多余的部分按照你們倆的責任劃分來進行賠償。

員工上班不是職務活動。

員工在上班的路上，最大的受益者是員工自己。因為員工通過上班兒可以獲得工資，但是員工上班不是職務活動。為了彌補員工在上下班期間可能發生交通事故造成損失。國家在工傷保險的條例中將其行為納入到工傷保險的管轄范圍之內。但是前提條件是，員工在上班途中如果承擔交通事故的主要責任或者全部責任，工傷保險是免責的，也就是咱們說的不予賠償。

職務活動的賠償。

今天的這個問題雖然沒有談到在從事職務活動。如果員工從事的是職務活動。那么受益人將是單位，將會承擔交通事故的民事賠償責任。我們經常說的員工是交通事故的侵權行為人，單位才是交通事故的侵權人。在這種情況下，就不需要考慮單位的職工是否承擔的是主要責任還是全部責任。單位都將要承擔賠償責任。

我的個人建議。

員工上下班途中一定要注意交通安全。因為國家在《工傷保險條例》中明確規定了承擔交通事故主要責任或者全部責任工傷保險不予賠償的。充分的體現了工傷保險在保護員工，同時又對那些嚴重違反交通規則的人不予保護。遵守交通規則是人人有責的，如果你在交通事故中承擔的責任比較大，你給社會帶來的危害也也嚴重。社會是沒有理由來幫助你的。

以上就是我對這件事情的個人看法，如有不妥之處還希望大家在評論區留言，謝謝。

你好！我來回答你的這個問題。

一般情況下企業員工出現交通事故，單位領導是不需要負責的。

但你這個問題描述不是很清楚，這個交通事故與領導有關系嗎？我們分幾種情況來分析。

1，企業員工出現交通事故的時間與地點不明確，假如企業員工工作期間出現交通事故，屬于工傷。根據社會保險條例，公司配合社保局進行工傷認定，企業領導是不需要負責。

2，假如企業員工在放假期間自己出去游玩而發生交通事故，這個是不認定為工傷的，這個就需要走商業保險的流程了。這個與企業領導也沒有關系，單位領導是不需要負責任的。

單位領導需要負責任的情況可能有如下幾種：

1，單位領導明知你開車技術部熟，還安排你開車去辦事。這種情況下如發生交通事故，你公司領導是有一定負責任的。但這也是屬于工傷，會認定為工傷，初商業保險外賠償外，按照社會保險條例來處理即可，但領導可能會在公司層面受到責罰。

2，單位領導私自安排你在非工作時間去給領導辦私事，如出現交通事故，這種情況下你這單位領導肯定是要負一定責任的。除了正常的商業保險賠償，你這領導估計也得對你進行一定的經濟補償。

等等......

所以說這個要分情況來判斷，也不能一概而論的。