解除合同的法定條件，解除合同的法定要件，解除合同的法定情形;

1、合同法的第九十三條規(guī)定當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定乙方解除合同的條件。解除合同的條件成立時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。

2、合同法第九十四條規(guī)定有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同；

（1）一部抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；

（2）在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)，

（3）當(dāng)事人延遲履行主要債務(wù)，經(jīng)催告在合理期限內(nèi)仍未履行；

（4）當(dāng)事人一方延遲履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；

（5）法律固定的其他情形，

解除合同的程序，解除勞動(dòng)合同的情形，

1、勞動(dòng)合同法定解除指在履行合同過(guò)程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。

2、勞動(dòng)者可以依法解除合同的情形有一下幾種辭職權(quán)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。特別解除權(quán)有以下情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，

（1）在試用期內(nèi)的，

（2）用人單位以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，

（3）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，不可抗力解除權(quán)因不可抗力解除合同，是指因不能預(yù)見(jiàn)，不能避免，不能克服的自然災(zāi)害或者客觀事件導(dǎo)致合同繼續(xù)履行已不可能而解除，

3、勞動(dòng)合同約定解除指在合同中約定解除合同的事項(xiàng)，待約定的事由出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。

4、勞動(dòng)合同協(xié)商解除勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。

有其他的問(wèn)題可以關(guān)注北京英淇律師事務(wù)所的頭條號(hào)，在評(píng)論區(qū)留言，我會(huì)一一回復(fù)的！

根據(jù)《勞動(dòng)法》第28條、勞動(dòng)部《若干問(wèn)題意見(jiàn)》及《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，勞動(dòng)者在用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí)，可要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體如下：

　　1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

　　3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。

　　4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行、經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由原用人單位解除合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　5、用人單位瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　6、用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

合同期滿，公司當(dāng)然是有權(quán)利辭退員工的了，當(dāng)然，這個(gè)辭退不是一句話的事情，還要搭上一筆錢(qián)。

一般來(lái)講，勞動(dòng)合同期滿，說(shuō)明你與公司簽訂的是固定期限勞動(dòng)合同，這是有合同履行期的。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不存在這一問(wèn)題。而固定期限的勞動(dòng)合同到期，也分兩種情況的。

第一種，你在公司上班滿了十年了。如果你在這家公司工作已經(jīng)滿了十年了，那么如果你提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的話，公司是要和你續(xù)簽的，而且還要和你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這時(shí)如果公司不同意與你續(xù)簽，那么屬于違法終止勞動(dòng)合同。對(duì)于這種情況，你是可以要求公司給你支付賠償金的。

第二種，，你在公司上班沒(méi)有滿十年。如果你在這家公司工作未滿十年，勞動(dòng)合同到期了，公司是可以不與你續(xù)簽的，但是要支付你一筆解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金，具體以你工作年限為準(zhǔn)，一年一個(gè)月的工資，不滿半年算半個(gè)月，滿半年不滿一年算一個(gè)月。

當(dāng)然，如果你還存在其他的一些單位不能解除勞動(dòng)合同的情況那就是另一回事了。

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我是無(wú)極，您身邊的法律顧問(wèn)

這是不可以。

《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定了用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

從上述規(guī)定的六種情形來(lái)看，并沒(méi)有規(guī)定用人單位可以員工被列入失信被執(zhí)行人名單為由而解除勞動(dòng)合同，所以用人單位是不能以此為由解除勞動(dòng)合同。否則則屬于違法解除行為，職工可以要求相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金。

但是，因?yàn)槁毠儆诒粓?zhí)行人，其工資收入是可以作為被執(zhí)行的對(duì)象。法院可以要求用人單位協(xié)助執(zhí)行，執(zhí)行被執(zhí)行人的工資收入。當(dāng)然，根據(jù)《民事訴訟法》規(guī)定，執(zhí)行被執(zhí)行人的收入，但應(yīng)當(dāng)保留被執(zhí)行人及其所扶養(yǎng)家屬的生活必需費(fèi)用。所以，職工的工資在保留基本的生活必須費(fèi)用之后，其余款項(xiàng)應(yīng)當(dāng)用于履行判決義務(wù)。

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違約方一般是沒(méi)有權(quán)利解除合同的，但是在有些情況下，如果繼續(xù)履行合同，違約方將會(huì)面臨更大損失，而守約方拒不行使解除權(quán)，那么法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約方的請(qǐng)求判決解除合同，同時(shí)，守約方有權(quán)要求違約方賠償損失。

我是法眼掃描，執(zhí)業(yè)28年的資深律師，來(lái)回答你的問(wèn)題。

【法眼掃描觀點(diǎn)】當(dāng)然可以告，但必須分析裝修公司為什么單方解除合同，你本身有沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，否則，貿(mào)然起訴不見(jiàn)得能贏。

合同簽訂后，雙方是不能隨便解除的

合同是雙方達(dá)成一致的情況下才能簽訂的，這里面對(duì)雙方的權(quán)利義務(wù)都有約定，如果在你沒(méi)有違約的情形下，裝修公司是不能單方解除合同的，否則將要承擔(dān)違約責(zé)任。

現(xiàn)在大部分業(yè)主簽訂的裝修合同，基本上都是裝修公司提供的打印好的合同文本，也就是價(jià)格等個(gè)別地方可以手填，這樣的合同文本，肯定是有利于裝修公司的。

題主需要審查裝修合同中的詳細(xì)條款，包括你繳納的的第一筆款項(xiàng)的性質(zhì)，是預(yù)付款？還是定金？特別是合同中約定的關(guān)于解除的條款內(nèi)容需要好好研究。

與裝修公司聯(lián)系，了解單方解除合同的原因

既然裝修公司解除了合同，那肯定有解除的原因，先不論解除的理由成立不成立，總得有個(gè)說(shuō)法吧，題主應(yīng)該了解下裝修公司解除合同的原因，這對(duì)以后打官司也很重要。

1、裝修公司認(rèn)為題主違約

如果合同約定了付款時(shí)間，或者付款后多少日應(yīng)該將裝修房屋騰空，讓裝修工人進(jìn)場(chǎng)，或者約定了題主應(yīng)該在物業(yè)上辦理裝修許可，繳納裝修保證金等，結(jié)果題主沒(méi)有做到，導(dǎo)致觸發(fā)了解除條件，裝修公司于是解除了合同。

現(xiàn)實(shí)生活中，裝修糾紛很多，原因也多種類(lèi)型。題主要對(duì)照合同，細(xì)細(xì)檢查，看問(wèn)題到底出在哪里。

2、裝修公司違約解除

裝修公司或者認(rèn)為原來(lái)的合同價(jià)格太低了，或者手里的活太多，工人根本沒(méi)法給你裝修，干脆解除合同，大不了給你退錢(qián)，認(rèn)為損失不大，也可能主動(dòng)解除合同的。

解除合同后的處理

《合同法》規(guī)定，合同解除后，沒(méi)有履行的義務(wù)不再履行，已經(jīng)履行的要求返還，不能返還的折價(jià)補(bǔ)償。

但對(duì)于業(yè)主來(lái)說(shuō)，要回已經(jīng)支付的裝修款不是目的，你裝修公司耽誤了我的時(shí)間，出爾反爾，應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任吧。

題主應(yīng)該首先和裝修公司協(xié)商處理，看能否給予賠償，如果基本上能達(dá)到目的就算了，畢竟打官司費(fèi)時(shí)間、費(fèi)精力、費(fèi)金錢(qián)。

除非打官司能得到很大的利益，否則別輕易打官司，這是法眼掃描的忠告。

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1、約定解除：解除合同有兩種方式，一種是約定解除，合同雙方協(xié)商一致，好合好散。在合同訂立過(guò)程中，既體現(xiàn)當(dāng)事人的意志，又簡(jiǎn)單方便實(shí)用的就是約定解除合同的方式了。

這種方式的適用前提是，當(dāng)事人事先在合同中對(duì)解除合同的適用情況、解除條件等做出明確的約定。

如果約定解除合同條款，如“如果甲方不按照約定的時(shí)間支付酬金，乙方有權(quán)單方解除合同”，有解除權(quán)的當(dāng)事人一方可以依據(jù)約定解除的條款達(dá)到解除合同的目的。

2、單方解除（法定解除權(quán)）：即一方行使法律賦予的解除權(quán)，叫作單方解除合同（注意這里所說(shuō)的解除是行使法定權(quán)利，與我們平時(shí)所說(shuō)的“擅自解除合同”有本質(zhì)區(qū)別）。

一般來(lái)說(shuō)，守約方對(duì)于合同另一方輕微性的違約不得行使解除權(quán)，只有在合同另一方存在根據(jù)根本性違約行為，造成簽訂合同的目的不能實(shí)現(xiàn)，守約方可以“單方”解除合同。

a、解除合同的事由。首先要明確，必須出現(xiàn)法定或約定的解除事由，才可以行使解除權(quán)，否則就是擅自解除合同，就是違約。法定的解除事由主要有

（1）、因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；

（2）、在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；

（3）、當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；

（4）、當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。以上四種情形屬于根本性違約，致使合同的目的不能實(shí)現(xiàn)與落空。

除這四種法定事由外，當(dāng)事人還可以約定其他的解除事由，比如“如甲方累積二次逾期償還貸款利息，乙方有權(quán)解除合同”之類(lèi)。

b、行使解除權(quán)的方式。合同法規(guī)定，當(dāng)事人主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方，合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除。

當(dāng)然，這畢竟是單方解除合同，對(duì)方可能不接受我方的解除事由，因此，合同法同時(shí)規(guī)定，對(duì)方有權(quán)請(qǐng)求人民法院確認(rèn)解除合同的效力。

c、行使解除權(quán)的期限。如果賦予一方隨時(shí)解除合同的權(quán)利，其結(jié)果一定是嚴(yán)重?fù)p害另一方的利益，因此，合同法規(guī)定解除權(quán)必須在期限內(nèi)行使，“有權(quán)不用，過(guò)期作廢”。

對(duì)于解除權(quán)的行使期限，合同法只做了原則規(guī)定，基本上是如果有法律規(guī)定時(shí)按規(guī)定，沒(méi)有法律規(guī)定但當(dāng)事人有約定時(shí)按約定，既沒(méi)有規(guī)定又沒(méi)有約定的，

經(jīng)對(duì)方催告后在合理期限內(nèi)不行使，該權(quán)利消滅。解除權(quán)消滅后如果再去解除合同，將不再受合同法關(guān)于解除權(quán)條款的保護(hù)，有可能被追究違約責(zé)任。

提示：當(dāng)合同有效成立之后，尚未完全履行之前，出現(xiàn)的主客觀的情況確實(shí)致使合同的履行不可能或不必要時(shí)，

為了避免損失的發(fā)生，維護(hù)自己的合法利益，合同當(dāng)事人完全可以通過(guò)法律設(shè)定的合同解除制度來(lái)達(dá)到提前終止合同效力的目的。而不是坐等不利因素的進(jìn)一步擴(kuò)大，造成對(duì)自己不利的結(jié)果。

法律允許當(dāng)事人依法訂立合同，也同樣允許當(dāng)事人依法解除已經(jīng)生效的合同。

一般認(rèn)為行使合同解除權(quán)的是合同相對(duì)人，且必須是守約方。法定解除的法律依據(jù)是合同法第九十四條，就是違約方根本違約，造成守約方合同目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)。需要注意的是，不是對(duì)方違約就可以解除合同，必須是根本違約造成合同目的不能實(shí)現(xiàn)才能解除合同。另外，在合同中約定解除的條件，條件成就，守約方可以依法按約定解除。