1.多重勞動關(guān)系的概念、特征及分類

多重勞動關(guān)系是指一個勞動者在同一時期與兩個或兩個以上的用人單位建立或形成的均符合勞動關(guān)系構(gòu)成要件的用工關(guān)系。

多重勞動關(guān)系應(yīng)當具備以下幾個特征：

一是勞動者必須為同一人；

二是用人單位必須是不同的法律主體，而非一個系另一個單位的分支機構(gòu)；

三是多個勞動關(guān)系存續(xù)的時間段必須有重合期；

四是勞動者與每個用人單位之間形成的用工關(guān)系都必須是勞動關(guān)系，即符合勞動關(guān)系的構(gòu)成要件。

目前我們國家法律承認的多重勞動關(guān)系的類型有：

1、 “虛實并存”的多重勞動關(guān)系。主要存在于企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待工人員及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員中，這些人員實際上已經(jīng)不在該單位上班，也不受單位規(guī)章制度的約束，但仍然與原用人單位保持虛化的勞動關(guān)系，其隨后又與其他單位建立起名副其實的勞動關(guān)系。最高人民法院2010年9月14日出臺的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第八條規(guī)定：“企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞動關(guān)系處理”。

2、非全日制多重勞動關(guān)系。《勞動和社會保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》明確規(guī)定：“從事非全日制工作的勞動者，可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關(guān)系”?！秳趧雍贤ā返诹艞l第二款規(guī)定：“從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行”。

3、兼職之多重勞動關(guān)系。即勞動者與一個單位建立全日制勞動關(guān)系和一個或一個以上的單位建立非全日制勞動關(guān)系。實踐中普遍認為《勞動合同法》第九十一條中“用人單位招用與其他單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔連帶責任”之規(guī)定指的就是這種從事兼職的多重勞動關(guān)系。

2.全日制多重勞動關(guān)系之認定

關(guān)于是否存在全日制的多重勞動關(guān)系爭議較大。有觀點認為不存在全日制的多重勞動關(guān)系，理由是：

1、從客觀上來講，由于全日制勞動關(guān)系中勞動者的勞動時間飽和，很難再建立其他全日制勞動關(guān)系。全日制勞動關(guān)系對勞動者的上班時間有要求，如果一個勞動者存在兩個或兩個以上的全日制勞動關(guān)系，其總的上班時間會超過法律準許的最長工作時間。

2、從主觀上來講，用人單位出于對勞動者工作業(yè)績的要求、保護商業(yè)秘密、避免同行業(yè)競爭的考慮，不會輕易同意勞動者再建立其他的全日制勞動關(guān)系。

3、從法律規(guī)定看，我國勞動合同法規(guī)定全日制用人單位必須給勞動者繳納社保，而一個勞動者僅有一個社保賬戶，僅允許一家用人單位為其繳納社保，如果存在全日制的多重勞動關(guān)系，勢必有一個以上的用人單位不能為勞動者繳納社保。

《勞動法》是怎樣規(guī)定事實勞動關(guān)系的？

根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》《勞動部發(fā)[2005]12號》的規(guī)定。事實勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者在履行勞動權(quán)力和義務(wù)時一種既成事實客觀存在的勞動關(guān)系。大體有幾下幾種形式：

《1》、應(yīng)簽訂而未簽訂勞動合同；

《2》、以口頭問答代替書面合同；

《3》、以其他合同代替勞動合同，如在租賃合同、承包合同，兼并合同中規(guī)定職工的安置條件和待遇問題；

《4》、勞動合同期滿后，未終止或未簽訂手續(xù)而形成的勞動關(guān)系；

《5》、勞動合同必備條款欠缺或部分內(nèi)容違法，合同無效而形成的勞動關(guān)系。

雙重勞動關(guān)系是否違法： 雙重勞動關(guān)系，指同一勞動者在同一時期內(nèi)與兩個不同的用人單位存在勞動關(guān)系。多重勞動關(guān)系，指的是同一個勞動者，在同一個時期內(nèi)，與兩個以上的彼此不同的用人單位存在勞動關(guān)系。 《勞動合同法》第六十九條規(guī)定：“從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。”本條規(guī)定了允許從事非全日制用工的勞動者存在雙重或者多重勞動關(guān)系。

沒有訂立書面勞動合同的情況下 ，要想證明員工與公司之間存在勞動關(guān)系， 可以通過以下證據(jù)來進行證明， 比如公司發(fā)放資金的轉(zhuǎn)賬記錄 ，或者工資條，出勤卡，工作證， 以及在工作過程當中有員工簽名的一些合同，或者相關(guān)的工作文件等