股份，簡單講就是代表你投資這個公司的比例，代表權益，30%的股份就是這個公司的權益30%是你的。 分紅，是公司根據利潤累計經股東研究確定拿出多少利潤來分配給股東，分紅的比例是按股東所持股份的比例來分配的，也就是持有30%股份才分配到30%紅利。 投資者購買一家上市公司的股票，對該公司進行投資，同時享受公司分紅的權利，一般來說，上市公司分紅有兩種形式；向股東派發現金股利和股票股利，上市公司可根據情況選擇其中一種形式進行分紅，也可以兩種形式同時用。 利潤分紅主要特點： 1、 勞動分紅是對企業年終凈利潤的分配，屬于企業內部再分配，一般不進入工資成本；而工資和獎金是預支的人工成本，屬于生產費用，在企業初次分配中進行。 2、 勞動分紅是對企業剩余勞動成果的分配，分紅的數量和規模受企業擴大再生產投資的影響，二者是彼此消長的關系。而工資和獎金是定額和超額勞動的報酬，受勞動力日常供求狀況和勞動力價值的影響。 3、 勞動分紅一般不與雇員的勞動成果直接掛鉤，而與個人工資收入基數有關，它對勞動者的激勵作用不同于基本工資和獎金。

區別是"干股"是指股東不必實際出資就能占有公司一定比例股份份額的股份。他不出股資,卻參與分紅,這叫干股。

"分紅股"是指股東不必實際出資就能占有公司一定比例股份份額的股份，俗稱"干股"。但也是有很大區別的;

分紅股的取得和存在往往以一個有效的贈股協議為前提。而干股可有可無。贈股協議的效力屬于股東之間的協議，和設立協議一樣對股東具有約束作用，贈股協議的內容也可以在章程上體現。

股東是公司的投資人；分紅是公司把盈利的一部分派發給股東。

08年我當時所在公司面向全體職員內部融資，公司總發行100股，每股3萬元，只有分紅權，沒有投票權，當時金融危機爆發，公司前景不明朗，09年公司開發了一個大客戶（某知名品牌手機），訂單爆滿，當年營業額1900多萬，純利潤280多萬，年底分紅一股2萬多，08年入股的大賺，后面因客戶方釆購下課，公司從此一蹶不振，基本上都是在虧錢和保本之間徘徊，入股的再也沒分紅，本金也是一點一點退還的，有的人離職幾年了還沒退完！

入股一家公司，最重要的是公司前景，老板為人，這些都滿意你就大膽入，博對了，可能實現財務自由，博輸了，也就幾萬塊錢！

公司章程充分體現了公司法司法制作原則，創始股東可以依據公司章程的巧妙設計維護自身合法權益。如創始股東可以讓渡分紅權來保證控制權，通過簽署股權代持協議、一致行動協議等協議來保障控制權……當然，最主要的是把握住公司法關于股東表決權的強制性規定，如表決事項涉及的表決規則：三分之一、三分之二、二分之一等等。總之，股東權益的保護是一個專業性很強的問題，具體操作的話建議咨詢專業律師，保證權益的最大化。

股票分紅簡單點說就是你投資的公司今年賺錢了，然后拿出一部分利潤來給各位股東分了！得到分紅之后你可以選擇繼續持有或者賣出股份，只要不賣出就是還持有的原來股數的！如果是贈股就不是這樣的，原來的股數加上增送的，持股就增加了一部分了！

原始股是創業公司的股權，股權指的應該是股權期權激勵。股權指的是投資人由于向公司投資而享有的身份權利和財產權利。主要權利內容包括：以投資額為限承擔有責任，參加股東會并投票，已決定公司重大事項，出任或決定公司管理，分紅權，他人轉股同等條件下優先購買權。期權是將來選擇購買公司股份成為股東的權利。創始人及聯合創始人一般拿到的是原始股，創業團隊一般會拿到期權。期權是可預測的權益，就是將來某一天你可以用現在這個價格買公司的一定比例股份。

既是員工，又是股東，這種雙重身份在公司中比較常見。

先說工資的事

工資不應和分紅混淆，工資是工資，分紅是分紅。當然，分紅可以如工資處理，這是操作的事情。

個人認為工資，應當根據員工的職級和崗位，按照公司的工資制度來或市場行情來定。不能因為是股東身份，高定或低定工資。定高了，對非股東身份的員工不公平；定低了，對股東不公平。

相關的績效、獎金、業務提成也應是如此。

1、如果公司現金流充裕，工資怎么定，就怎么發。

2、如果公司現金流緊張，工資該怎么定就怎么定，發的時候，可按一定比例發放。待資金流動性不緊張的話，未發放的工資再補發。

再說分紅的事兒

公司法34條規定，股東分紅按實繳資本的比例分紅。同時，也提及了若全體股東一致同意，也可不按實繳比例分紅，由公司章程規定具體的分紅。

1、我建議按實繳資本的比例分紅，若不按實繳比例分紅，影響股東實繳的積極性，不利于公司注冊資本的實繳。

2、如果股東均未實繳，則可以按股東認繳的比例分紅。

在股東與員工雙重身份的情況下，股東的工資和分紅一定要分開，這樣規則清晰，容易處理。工資若和分紅混淆，那分紅的時候怎么定？除非是一人有限責任公司，否則主觀的因素太多，難以公平。