法律不禁止的，就是可以去做的。你們可以這樣去獲得工傷賠償：

第一，工亡職工的家屬與單位協商，確定賠償的額度。如果雙方達成協議，家屬一次性獲得賠償。對雙方而言，也是成本最低的一種方式，也是合理合法獲得賠償的途徑。

第二，如果雙方達不成一致，家屬可按工傷保險條例的規定去辦理。首先，向事故發生地的人社局去申請工傷認定。其次，如果人社局認定職工為工亡，則可以計算工亡員工近親屬應獲得的賠償額度：（1）喪葬補助金，按工傷事故發生地的統籌地區上年度職工月平均工資6個月計算；（2）供養親屬撫恤金，按照工亡員工工資的一定比例，發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。具體給付額度為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。但有一個原則，各個供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資；（3）一次性工亡補助金，按上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍計算。

第三，計算出以上三項賠償額度后，如果單位給員工在生前繳納了工傷保險，則由工傷保險基金中支付上述三項賠償；如果沒有繳納，則由單位支付給工亡職工的親屬。

第四，如果單位既未繳納工傷保險，又不支付工傷保險待遇。工亡員工的親屬可申請勞動仲裁，裁定單位給付。雙方對裁決結果不服，均可向法院起訴。法院判決生效后，如單位還不履行，工亡員工的親屬就可以向法院申請強制執行了，由法院強制單位給付工傷保險待遇。

綜上以上各個辦法，無論是協商、和解，還是仲裁、訴訟，都是合理合法地去維護自己工傷權益的方法。你們可以根據案件情況去具體使用。

首先要分清你親戚的單位，是個體還是國企，如果是個體，就看你們之間有沒有合同，最好是走法律程序，以免以后有什么后遺問題，如果是國企，就牽扯到以后工傷保險待遇，退休問題了，咨詢一下當地法律部門吧。

1、即使第一天也可能算工傷2、并非所有交通事故都算工傷，需要“非本人主要責任”3、即使滿足第1、2，還需要考慮是否是在職工上下班的合理路線才可能是工傷4、上班第一個月，即使屬于工傷，最終公司負責，次月起才走工傷基金5、以后老板要學會找律師，找律師咨詢如何買保險，找律師咨詢買保險后和員工簽訂投保協議，最大限度轉移用工風險——不然，有的老板出了保險費賠給出事的員工的家屬，家屬還能堵你的大門鬧

企業在從事生產過程中，由于產品加工生產的工序和使用的機器設備等，難免會發生工傷事故，且事故多集中發生在勞動強度密集度較大的生產企業。企業能否有效預防和減少工傷事故，關系到企業能否減少經濟損失，同時也避免員工受到傷害。

職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。對輕傷，可以到本單位的內部醫療機構進行簡單處理；但對傷情嚴重的，應當將傷者盡快送到附近有相應處理能力的醫療機構進行搶救。

企業在搶救過程中一定要搶時間，以滿足緊急救治工傷職工的需要；另一方面，用人單位在運送傷員時，一定要講究方式方法，運用科學的衛生防護手段和技術，使傷情得以控制，以免加重病情。

企業應及時向社保部門書面提出工傷認定申請，并依規定申請醫療補助。

企業主動參加工傷保險，減少工傷事故帶來的損失。盡管企業采取了預防工傷事故的措施，但仍可能會發生工傷事故，為了減少工傷事故對員工個人帶來的生理和心理傷害，降低企業因工傷事故帶來的經濟損失，企業應參加企業工傷保險統籌。

針對一些特殊崗位可適當為員工購買意外傷害商業險，分擔企業和員工的經濟負擔。企業對一些特殊工種發生意外傷害概率較高的崗位員工，再額外辦理商業保險。萬一發生安全事故，也可以有效分擔企業和員工經濟負擔。