干活要錢，天經(jīng)地義！民工也一樣！

民工在干活前先要了解工程項(xiàng)目是不是正規(guī)，再看看施工單位是否有實(shí)力，也順便打聽施工單位的信譽(yù)，如果都差不多了就可以簽定合同協(xié)議。簽協(xié)議時(shí)最好不要一個(gè)人，找個(gè)懂的人，幫你把把關(guān)。協(xié)議都有版本，國(guó)家專用的，不要隨便起草一個(gè)就簽了。如果已經(jīng)沒有簽訂協(xié)議，出現(xiàn)糾紛，也不要失望，去找律師讓他來(lái)幫你，只要有證據(jù)，法律還是支持你的。

上班后要遵守單位制度，聽領(lǐng)導(dǎo)安排，更要注意安全，好好干活不要投機(jī)取巧，要對(duì)得起自己，也要對(duì)得自己的工資。

工程結(jié)束了，要結(jié)賬，現(xiàn)錢最好，沒有現(xiàn)錢等等也可以。但要把賬算好，要有關(guān)人員簽字，要蓋上施工單位的簽章并簽好時(shí)間。

按約定好的時(shí)間還拿不到錢，就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)，一般是可以要上錢的，再不行就要上法院了。走法律程序。

經(jīng)常在網(wǎng)上看到有的人要錢上塔吊，有人綁架老板，有人聚眾鬧事圍堵工作單位等等，都是不可取的，不小心錢沒要上，你先進(jìn)去了。

現(xiàn)在國(guó)家對(duì)農(nóng)民工工資問題抓得比較嚴(yán)，拖欠工資已經(jīng)不多了。以前還有小包工頭，拿錢跑路的事情。如今都是實(shí)名制，每人有賬戶，每月都把工資打進(jìn)去，不會(huì)發(fā)生意外的。希望大家遵紀(jì)守法，多學(xué)點(diǎn)法律知識(shí)，只要我們提前細(xì)心點(diǎn)，遇事平靜點(diǎn)，什么事情都好解決。

祝福所有打工的人，都能拿到應(yīng)有的報(bào)酬！

什么事相關(guān)證據(jù)，當(dāng)?shù)夭块T也會(huì)要證據(jù)，我們只知道干活就給錢。別的啥都沒有，怎么辦？

如果在工地上班工錢要不回來(lái)，有兩個(gè)方法，第一去找勞動(dòng)局。第二去找鎮(zhèn)政府協(xié)商解決，現(xiàn)在是法制社會(huì)

每年都會(huì)有拖欠農(nóng)民工工資的情況發(fā)生，不過(guò)最近幾年，拖欠農(nóng)民工工資的情況比較少了，這完全歸功于政府部門的介入和農(nóng)民工自身的防風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)逐漸的提高。

農(nóng)村人真的不容易，外出打工一年拿不到工錢，是非常倒霉的事情。你想想，出門在外，拋妻舍子，風(fēng)餐露宿，拼了命的掙幾個(gè)錢，到頭來(lái)錢要不到手，一家人生活怎么過(guò)啊？！

前幾年經(jīng)常有因討不到工錢，出現(xiàn)跳樓、臥軌的悲劇事件。悲劇的背后，除了同情和憐憫，也為我們農(nóng)民工的權(quán)益如何保障敲響了警鐘。

對(duì)于農(nóng)村出來(lái)打工的農(nóng)民兄弟姐妹，我先提個(gè)醒，在工地上打工的農(nóng)民工出來(lái)的，都是經(jīng)熟人關(guān)系，朋友介紹，首先，得先了解一下，去工地的承包方的情況，以及包工頭的人品及施工資質(zhì)，多長(zhǎng)幾個(gè)心眼。最主要的要和施工方簽勞動(dòng)合同，問清楚工資如何發(fā)放，以規(guī)避自己的風(fēng)險(xiǎn)，這是主要問題。最好找不要等太長(zhǎng)時(shí)間發(fā)放工資的單位最好，以免發(fā)生什么意外，自己蒙受太大損失。

農(nóng)民工難，難得是，如果自己一旦倒霉，遇到了包工頭拖欠工資怎么辦？！

如果承包方確實(shí)遇到困難，資金鏈斷裂，遇到暫時(shí)困難，拖欠自己的工資不是太長(zhǎng)，和老板又打了幾年交道了，工資緩一緩發(fā)放，我覺得也是可以接受的。如果不是這樣的話，以詐騙工人工資為目的拖欠，那就只能訴諸于法律了。

我國(guó)是一個(gè)法治國(guó)家，政府每年對(duì)于拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象是非常重視的，制定了一系列的措施和政策，以保護(hù)農(nóng)民工的合法利益。如果真的出現(xiàn)了拖欠工資的問題，我建議，保留好自己的工資憑據(jù)等，找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，就可以解決問題了。還可以到法院起訴，這是最后的辦法。千萬(wàn)不要做出一些過(guò)激的行為，那樣會(huì)得不償失，因小失大。

我的農(nóng)民工兄弟姐妹，切記，切記！

勞動(dòng)者在與用人單位協(xié)商無(wú)果時(shí)，應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴用人單位。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。　

第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

第七十八條　解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。第七十九條　勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第九十一條　用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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工人干活拿不到錢的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令單位支付拖欠工人的工資；也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。

《勞動(dòng)合同法》

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的；

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

嚴(yán)禁拖欠民工工資，不知叫了多少年？工地拖欠民工工資不但上演，嚴(yán)重傷害民工與用人單位感情，造成很嚴(yán)重的社會(huì)矛盾。這些大家都看在眼里，痛在心上。為什么婁禁不止？究其原因，都是用人單位，有堅(jiān)強(qiáng)的后盾，強(qiáng)大的保護(hù)傘？在此非常敏感時(shí)期，希望每一位老板認(rèn)清形勢(shì)，知道民工不易？確實(shí)保障民工工資，按時(shí)到位。對(duì)故意拖欠民工工資，單位，個(gè)人，決不姑息，嚴(yán)肅處理。無(wú)論涉及誰(shuí)，該停工，停工。該破產(chǎn)，破產(chǎn)。民眾決不養(yǎng)添亂的閑漢，社會(huì)不養(yǎng)欠民工工資的老板。個(gè)人觀點(diǎn)。