感謝邀請，但這樣的問題無法具體回答

協(xié)商不成，只能訴訟，訴訟要看侵犯了何種權益

胳膊拗不過大腿，大股東不作為小股東一團散沙很難保護自己利益的。

小股東不參與公司日常管理經營，大股東參與公司日常管理經營，如果大股東根本不在乎法律，沒有道德，就會與高管狼狽為奸，侵吞上市公司利益，實際上就是損害小股東權益。

像某家上市公司，與銀行簽訂了現(xiàn)金管理協(xié)議，結果就是把上市公司的大量現(xiàn)金據(jù)為己有，這種做法小股東怎么可能發(fā)現(xiàn)。

保護小股東權益，本來是需要管理層以嚴刑峻法來護航，可是我們立法的出發(fā)點就是存在商榷之處，更多的是保護IPO積極性，從而對各種違規(guī)違法行為處罰很輕，蜻蜓點水一樣的罰酒三杯，這不是打擊犯罪而是激勵前仆后繼的犯罪。

作為一種投資者利益損害的補救，集體訴訟制度更加有效，可市場千呼萬喚就是沒有實施，但有利于IPO發(fā)行和再融資的制度不斷推陳出新，反映出我們股市立足于融資的制度沒有根本改變。

股市是需要融資的，我是贊同的，沒有IPO就不叫資本市場，但是為了融資，不能忽視投資者利益保護，中小投資者不能成為大股東違規(guī)違法行為買單者。

當然是保護后者，中小投資者是自愿入市消費、好賭成性，當然愿賭者要服輸，盈利可自得！

公司準備上市，我是員工中原始股份最高的，大股東排擠我，如果被辭退，我能保留股份嗎？

正常情況下，股東身份與辭退是兩回事。人不在單位，可以持有單位股份。人在單位，卻不一定有公司股份。

現(xiàn)在的問題是，題主所持有的公司股份，到底是怎樣的股份，是有約定的，還是沒有約定的，是不是完全的可以成為上市公司原始股的股份。如果雙方在持股時有約定，比如上市前必須退出，由大股東按照一定溢價收購。又比如有時間約定，不達到一定時間不能持有。再比如貢獻約定，完成不了任務不能持有等。

如果所有的約定都沒有，而僅僅是按照企業(yè)情況，由公司經營者、創(chuàng)始人和員工共同出資組成的，那么，大股東再怎么排擠，也無法把員工手中的股份排擠掉，而只能以一定的溢價收購。

至于大股東排擠某位員工，即便離開公司，手中持有的股權也不會變，那就等待著公司上市，成為上市公司股東，享受股東帶來的一切權益吧。

上市公司的大股東在自己股票狂跌的時候處亂不驚，一句話就可以解釋這個現(xiàn)象：沒有觸及到核心利益。

首先大股東持股的成本都非常低，考慮到A股市場的溢價效應，只要大股東能夠把公司弄上市，其實就已經賺到了億萬身家，不管股價如何大幅波動，甚至跌去2/3，大股東只不過是浮虧而已，不會動搖其根本，所以說他本身對這種波動就存在免疫性，在心態(tài)上也不會出現(xiàn)大的波動。

其次，A股市場是一個投機氛圍比較濃厚的市場，這一點上市公司的大股東們心里非常清楚，國家與公司的實際經營有一定的關聯(lián)，但關聯(lián)度并不高，只不過是公司市值的一個正常浮動而已，所以說在股價大幅下跌的時候，公司本身經營該做什么還是做什么，該生產生產，該銷售銷售，該賺錢賺錢，可以說是任爾東南西北風，我自巋然不動。

最后，只要上市公司不被退市，大股東永遠是贏家。A股市場就是一個牛熊轉換的證券平臺，很多股票也會跟隨股指經歷牛熊的轉換，可以說是風水輪流轉，明年到我家。作為經歷風風雨雨的上市大股東來說，只要股價在合理的范圍區(qū)間內，跌多漲少，并不是多大的事兒，僅僅是賬戶的數(shù)字而已。

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這個問題其實有幾個層次

第一 經營管理權和股東權益的區(qū)別

現(xiàn)代公司的股東權益和對企業(yè)的經營權，控制權是分開的，很多企業(yè)剛開始的時候創(chuàng)始人即是大股東，又是經營者，所以經營權和收益權是融為一體的，這也有利于創(chuàng)業(yè)公司，因為在創(chuàng)業(yè)期的風險是巨大的，必須依靠創(chuàng)始人的才華，努力才能把企業(yè)做成功，比如早期的蘋果，微軟，所以必須給他足夠的激勵，而股權就是最好的激勵方式。

隨著公司從創(chuàng)業(yè)期走向成熟期，第一代創(chuàng)始人基本上年齡大了，或者隨著企業(yè)發(fā)展需要不斷融資，創(chuàng)始人的股權會不斷稀釋，這個時候創(chuàng)始人可能已經不是大股東了，但是他最熟悉公司的業(yè)務，他最適合帶領公司，所以所有的股東依然會選擇讓他們作為公司的董事長，或者CEO，那么他行駛的是管理權。比如現(xiàn)在蘋果的CEO的股權比例只有0.02%，蘋果第一大股東的股份也只有6%點幾，但不影響庫克對蘋果的經營管理。這是必然的結果，公司在長期上市之后會變成公共公司，股東權益和經營管理權必然分開，所以不一定要大股東才能把公司經營好，庫克現(xiàn)在管理的蘋果實際上比喬布斯時代賺錢多了，雖然喪失了很多的創(chuàng)新能力（這是創(chuàng)始人的核心價值之一）

第二 股權質押

1 如果大股東并非公司的管理層，比如騰訊的大股東就是南非報業(yè)，管理層是以馬化騰為首的，在這個情況下大股東的股權質押和管理層對公司的管控沒有關系。

2 如果大股東同時是董事長，CEO，即使質押比例很大，比如大股東擁有公司51%的股份，他質押了90%的股份給金融機構，第一種情況是如果達到了強制平倉同時他沒有足夠的錢補充，很可能被劵商賣掉，那么他就不是大股東了，但他還是公司的董事長或者CEO，那么他能不能繼續(xù)做這個職務？取決于董事會的決議。

第二種情況是沒有達到強制平倉線那么當然不會有問題。

至于他失去了大股東身份，但他還是公司的管理層，是否還有足夠動力管理好公司？這要看個人的心態(tài)，馬化騰，馬云都不是大股東，但沒有人覺得他們不用心。有時候大股東也不一定會想把公司搞好，而是盡量的中飽私囊，這樣的事情太多了。

我覺得投資者應該這樣看：

1 大股東兼管理層如果大比例質押股權，這樣的企業(yè)證明極度缺錢，現(xiàn)金流不好，

2 如果股權質押爆倉了，管理層已經從大股東變成了小股東，那么你要特別小心。

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