根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，訂立勞動合同時，約定試用期要執(zhí)行以下六點(diǎn)規(guī)定：1、勞動合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定。2、試用期最長不得超過6個月。3、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。4、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。5、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。6、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。綜上，試用期約定3個月是可以的。但是要考慮勞動合同期限時長，在三年以上的才能約定3個月。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

你好，你在一個公司連續(xù)干了15年，勞動合同一年一簽，要判斷此種情況是否合法，關(guān)鍵看你對待簽合同是怎么表態(tài)的。

如果說每次合同到期了，公司要跟你續(xù)簽合同，你都沒有提出任何異議，僅僅是聽從公司的安排，那么這種情況下公司跟你一年一簽連續(xù)簽了15份勞動合同就是符合《勞動法》以及《勞動合同法》的。

反之，如果說合同到期公司要求續(xù)簽，公司的做法是一年一簽，但你提出了異議，比如你要求一次性跟公司簽訂三年期限的勞動合同，此時公司和你對續(xù)簽合同一事的要求不一樣，如果公司不聽你的提議，還是強(qiáng)行要求你按照公司一年一簽的做法，那么公司簽合同的做法就是不符合《勞動法》及《勞動合同法》的。因為公司違反了協(xié)商一致的原則。

還有一種情況，就是當(dāng)公司與你簽訂了2次以上一年期限的合同后，等到合同到期的時候，你要求與公司簽訂無固定期限勞動合同，此時公司不同意跟你續(xù)簽無固定期限勞動合同，還是強(qiáng)行要求你與公司簽一年期限的勞動合同，那么公司的做法也是不符合《勞動法》以及《勞動合同法》的。因為勞動法規(guī)明確規(guī)定，公司與員工連續(xù)二次簽訂固定期限合同，當(dāng)合同到期的時候，員工如果提出跟公司簽訂無固定期限勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)簽無固定期限勞動合同。因此，在你符合簽無固定期限勞動合同的情況下，你提出了要求，公司不采納，就是不符合法規(guī)的。

綜上，你在公司干了15年，合同一年一簽，相當(dāng)于連續(xù)簽訂了15份固定期限勞動合同，判定這種行為是否合法的關(guān)鍵點(diǎn)就看你有沒有跟公司提出明確的要求，比如要求與公司簽三年或五年一次的勞動合同，或者要求與公司簽訂無固定期限勞動合同。如果你從來沒有提過這種要求，那么這15年的合同簽訂方法就是合法的。反之，如果你提出過其他要求，公司不聽，被迫一年一簽合同，那么公司的做法就是不合法的。

我想說的是，按照你們公司的要求一年一簽勞動合同，你也已經(jīng)連續(xù)簽訂15次固定期限勞動合同了，所以這次勞動合同到期了，你就可以大膽的提出自己的要求，建議你直接跟公司提出續(xù)簽無固定期限勞動合同。

如果你提出續(xù)簽無固定期限勞動合同后，公司不接受，不愿意和你簽無固定期限勞動合同，還是要求你簽一年期限的固定勞動合同，那么公司的做法就是違反《勞動合同法》的。那么根據(jù)《勞動合同法》第82條之規(guī)定，你們公司應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

更重要的一點(diǎn)，如果你提出續(xù)簽無固定期限勞動合同，公司不同意并且就此與你終止勞動合同，不再跟你續(xù)簽合同了，那么公司的行為屬于違法終止勞動合同，按照《勞動合同法》第87條之規(guī)定要支付你雙倍賠償金。你在公司干了15年，按照雙倍賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，相當(dāng)于公司必須一次性支付你30個月的工資。

所以，當(dāng)你符合簽無固定期限勞動合同條件的時候，你又想在公司長期干，又想簽無固定期限勞動合同，那么你就大膽地跟公司提出這個要求，就算公司不答應(yīng)，怎么著對你都有利。

以上就是我的一點(diǎn)個人看法，希望對你有用，

用人單位與員工每年簽一次合同的目的，就是想規(guī)避短時間如果合同到期，與勞動者解除勞動合同，不想對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)哪康模罁?jù)《勞動合同法》，如果勞動者熟悉相關(guān)的法律條款，最終會搬起石頭砸了自己的腳，得不償失。那么下面我們來看看勞動法是如何規(guī)定的。

總共有三種不同期限的勞動合同

用人單位與勞動者的勞動合同期限分為三種：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。通常情況下一般都是簽訂固定期限勞動合同，這種固定期限分為一年，三年或五年都可以，由企業(yè)根據(jù)工作性質(zhì)崗位自行規(guī)定，也就是勞動合同一年，三年，五年一簽。每次合同期限到期后可以選擇解除或續(xù)簽。

下列情況勞動者可以要求與用人單簽訂無固定期的勞動合同

但這里要提醒一下用人單位，在《勞動合同法》第十四條第一款規(guī)定，下列情況下用人單位應(yīng)該與勞動者簽定無固定期限的勞動合同，即沒有合同終止期限的勞動合同（勞動者同意簽訂固定期限合同除外）。

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。（勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;）

簽訂短期一年的勞動合同看似對企業(yè)有利，但簽兩次后需要改為無固定期限勞動合同了

根據(jù)上面的法律規(guī)定，連續(xù)二年簽了二次勞動合同，除非勞動者個人提出要求同意，不然第三年開始用人單位就需要與勞動者續(xù)簽無固定期限的勞動合同。簽無固定期限勞動合同，就意味著除非用人單位企業(yè)倒閉，一般情況下業(yè)務(wù)縮減裁員的話，要優(yōu)先留用無固定期限的勞動者，如果用人單位強(qiáng)行解除無固定期限合同的勞動者，將會因違法賠償勞動者更多至2N倍工資。

謝悟空邀請：我的回答是：“不正常！”

按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的合同有：“有固定期限勞動合同、”和“無固定期限勞動合同”兩種，有固定期限合同到期后，經(jīng)雙方協(xié)商也可以續(xù)簽，也可以不簽。

不續(xù)簽的，按照枧定，企業(yè)給勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，既：每滿一年補(bǔ)償給一個月，六個月以上不滿一年的補(bǔ)償一個月，六個月以下的不上半個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動合同法》還規(guī)定，勞動者在用人單位工作滿十年以上的，應(yīng)該簽訂無固定期的勞動合同。

樓主提到：“連續(xù)工作了十六年……”我認(rèn)為應(yīng)該簽訂無固定期勞動合同。如果每年再讓勞動者重新簽訂一次，顯然不符合《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。企業(yè)屬于重復(fù)流程，多此一舉。

●『法律有話說』只說法理，法理≠情理●

法律并沒有規(guī)定說必須簽多久合同才算合法。

簡析案情如下：

第一，雙倍工資補(bǔ)償?shù)闹鲝埓嬖跁r效。

入職滿一個月未簽勞動合同，應(yīng)自第2個月起至第12個月支付雙倍工資。北京法院目前采用時效一年，換句話說如果一直沒簽合同，到第三年的時候再主張雙倍工資就不再支持了，因為過了一年的時效，外地法院的態(tài)度詳詢當(dāng)?shù)貙I(yè)律師。

第二，簽訂合同期限的相對無約束和無固定期限權(quán)利。

一年一簽的勞動合同，從期限來看沒有問題，但是如果簽訂兩次以后，從第三次開始就應(yīng)該視為建立了無固定期限的勞動合同，此時單位無故辭退將面臨違法解除的雙倍賠償。

第三，簽約程序。

簽約應(yīng)雙方協(xié)商一致，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。如果你手頭沒有合同，你可能面臨一旦說沒有合同時公司馬上拿出說每年一簽，你若沒有其它證據(jù)，在簽合同與否的問題上對你是不利的。

第四，未簽合同導(dǎo)致自動成立無固定期限勞動合同關(guān)系的規(guī)定。

勞動法律還規(guī)定了入職超過一年沒有簽合同就視為已經(jīng)建立無固定期限勞動合同，但你需要舉證入職年份和未簽合同的情況。

★綜上，你有兩種方案主張無固定期限，單位無故解除可以雙倍賠償，看你自己權(quán)衡維權(quán)方案，不論選擇哪個，只要有足夠證據(jù)，一般情況下公司方面比較被動。

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山重水復(fù)疑無路，柳暗花明又一村。

野曠天低樹，江清月近人。

青箬笠，綠蓑衣，斜風(fēng)細(xì)雨不須歸。

昨夜西風(fēng)凋碧樹，獨(dú)上高樓，望盡天涯路。

你好，我來回答你提出來的問題，希望對對你有幫助。

如果勞動合同是一年簽一次的話，那最多也只能簽兩次，就再也不能一年簽一次了。

這是因為根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果單位第三次與員工之間簽訂勞動合同，就需要跟員工簽訂無固定期限的勞動合同了。

根據(jù)這一規(guī)定，如果勞動合同是每一年簽一次，那到第三次與員工之間簽訂勞動合同的時候，就不能再一年簽了，而是要簽訂無固期限的勞動合同了，否則勞動者可以要求用人單位雙倍的支付工資，這是站得住腳的。所以這也就解釋了為什么說最多只能簽兩次的原因了。

關(guān)于勞動合同的期限，是沒有做特殊的要求的，完全是由單位根據(jù)自身的情況來決定，可長可短，只要保證第一次簽訂的勞動合同期限與對應(yīng)的試用期月份相一致即符合要求，所以，相當(dāng)于說前面兩次的勞動合同期限，是單位想怎么簽就怎么簽。

通常單位的操作情況是，第一次簽訂的勞動合同期限時間比較短，比如說一年，這樣員工在剛?cè)肼氈笕绻惺裁床缓细竦那闆r能及時的在合同到期后及時地終止合同，不至于有更多的勞動糾紛產(chǎn)生。

而第二次簽訂的期限則要長一些，比如是三年，甚至5年、8年，這樣是因為第一是單位已經(jīng)了解了員工的能力，不存在要做進(jìn)一步的考察，第二是為了避免到第三次續(xù)簽時就要與員工簽訂無固定期限的勞動合同，單位一般還是對無固定期限的勞動合同是比較忌諱的，能不簽就不會簽，所以就會在第二次的勞動合同期限上設(shè)限，以保證合規(guī)合法。

綜上所述，勞動合同多久一簽簽多久，前兩次由單位說了算，到第三次就要按制度來簽訂無固定的期限了。

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