在沒有訂立書面勞動合同的情況下如果你給這個人“開車”這件事情是這個人或這個人所在的單位業務的話是可以確立勞動關系的。

還要看“該人”有沒有給你發放“工作證”或“上崗證”之類的東西，或者你曾填寫過的該單位的“報名表”或“登記表”等書面材料。推薦趕緊催該人或該單位給補訂勞動合同，或是可以確立勞動關系的書面材料。

首先，準備證據，人證、物證、書證、視聽資料、鑒定意見等等，沒有證據，人家承認基本事實也可以。但是，被告不認可雇傭事實，那么就得用證據來證明；其次，做好思想準備，打官司是一場持久戰，也許在開庭時就會調解掉，也許得耗費一年時間；最后，要么自己學習法律知識，要么請律師。

是雇傭關系。甲為雇主，乙為受雇人。如果沒有證人證明的話，那乙可以找甲，要他承認雇傭關系就可以了。關鍵是要錄音錄下來。這樣就可以了。還有當時受傷時，甲有沒有送乙去看醫生還是乙自己去的？這種雇傭關系的事實存在的話，肯定能找到關鍵證據。另外，乙也可以提供在哪個工地干活以及干了多久，領了多少款的記錄。然后結合甲所帶施工隊的施工情況，也應該可以認定這以事實。 現在雇傭關系的話，是按民事一般糾紛處理。需要得法院直接起訴，案由就是雇傭糾紛。

茲證明***（身份證號碼： ）系我單位員工，擔任 職務。月收入為人民幣（大寫） 萬 仟 佰 拾 元 角 分。其因 ，于 年 月 日至 年 月 日未上班工作。根據本單位規定，扣發其間工資總計為人民幣 萬 仟 佰 拾 元 角 分。以上內容真實無誤，我單位對此承擔相應的法律責任。特此證明。