感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，作為一名女員工休產(chǎn)假期間你們的績效工資是如何發(fā)放的？女員工在休產(chǎn)假期間，那么因為這個產(chǎn)假是屬于法定的節(jié)假日，所以說這個法定節(jié)假日的時間是可以正常享受到基本工資待遇的，當(dāng)然他這個工資待遇實際上并不是說由企業(yè)單位來給你發(fā)放的，而是由生育津貼來給你補助的。

如果說企業(yè)單位一分錢不給你發(fā)的話，那么也就意味著全額由生育津貼來給你發(fā)放，大概是在3000塊錢左右每個月這樣的水平，但是有的工作單位象征性的給發(fā)放一定的基礎(chǔ)工資，那么每個月就會獲得4000塊錢甚至更高的水平，但是在休產(chǎn)假期間有一個好處，就是因為你的勞動合同關(guān)系還跟原工作單位存續(xù)，所以說你個人社保待遇還完全是由企業(yè)單位來正常承擔(dān)的。

休產(chǎn)假期間那么還可以享受一個生小孩的那個手術(shù)費用的報銷，生小孩手術(shù)費用的報銷，大概是可以獲得4000塊錢到6000塊錢左右，這樣不等的一個水平那么生育津貼加上這個手術(shù)費用，大概可以獲得2萬多塊錢這樣的一個待遇。

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，《勞動法》只在女職工勞動保護規(guī)定中有對女職工生育可以歇產(chǎn)假的規(guī)定。按照《計劃生育條例》的規(guī)定：女方24歲之后生第一個孩子的，屬于晚育，男方可以享受一周的帶薪護理假。這個規(guī)定是對晚育的一種獎勵，同時也是為了母嬰的健康。只是一些企業(yè)在執(zhí)行時往往打“折扣”。

女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響其享有的福利待遇。另外享受女職工生育保險待遇。

員工產(chǎn)假期間，員工是可以享受生育保險待遇的，其中包含其產(chǎn)假期間的工資，在員工產(chǎn)假結(jié)束之后到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局的社保中心申請生育保險待遇。《社會保險法》第五十四條 用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。第五十五條 生育醫(yī)療費用包括下列各項：（一）生育的醫(yī)療費用；（二）計劃生育的醫(yī)療費用；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他項目費用。第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產(chǎn)假；（二）享受計劃生育手術(shù)休假；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。

產(chǎn)假期間女職工工資怎么付才合理？

產(chǎn)假該休多少天？

產(chǎn)假天數(shù)是由各地自行規(guī)定的。但國家要求最少不低于98天，再加上各地的對符合規(guī)定的獎勵天數(shù)，產(chǎn)假普遍都能休到120天以上。

天津市規(guī)定，如生育時遇有難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。此外，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，女職工所在用人單位增加產(chǎn)假30天；不能增加產(chǎn)假的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。

其他產(chǎn)假天數(shù)情形：

懷孕的女職工如果終止妊娠（含人工終止），其所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，對妊娠不滿12周的，給予產(chǎn)假15天；對妊娠滿12周至不滿16周的，給予產(chǎn)假30天；對妊娠滿16周至不滿28周的，給予產(chǎn)假42天；對妊娠滿28周以上的，給予產(chǎn)假98天。

產(chǎn)假期間開多少錢？

對于產(chǎn)假期間工資待遇問題，天津市規(guī)定，已參加生育保險的，產(chǎn)假期間按有關(guān)規(guī)定享受生育津貼。同時，用人單位要按規(guī)定計算女職工產(chǎn)假期間工資，如果高于社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定的生育津貼，應(yīng)在規(guī)定或約定的日期將超出部分發(fā)放給女職工。

也就是說，產(chǎn)假期間領(lǐng)的錢數(shù)，是實際工資和生育津貼之間，哪個多領(lǐng)哪個數(shù)。計算方式為休產(chǎn)假前12個月的月平均工資，除以30.4后乘以享受產(chǎn)假天數(shù)確定。不足12個月的，以實際工作月數(shù)計算。