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樓主你好，作為一名女員工休產假期間你們的績效工資是如何發放的？女員工在休產假期間，那么因為這個產假是屬于法定的節假日，所以說這個法定節假日的時間是可以正常享受到基本工資待遇的，當然他這個工資待遇實際上并不是說由企業單位來給你發放的，而是由生育津貼來給你補助的。

如果說企業單位一分錢不給你發的話，那么也就意味著全額由生育津貼來給你發放，大概是在3000塊錢左右每個月這樣的水平，但是有的工作單位象征性的給發放一定的基礎工資，那么每個月就會獲得4000塊錢甚至更高的水平，但是在休產假期間有一個好處，就是因為你的勞動合同關系還跟原工作單位存續，所以說你個人社保待遇還完全是由企業單位來正常承擔的。

休產假期間那么還可以享受一個生小孩的那個手術費用的報銷，生小孩手術費用的報銷，大概是可以獲得4000塊錢到6000塊錢左右，這樣不等的一個水平那么生育津貼加上這個手術費用，大概可以獲得2萬多塊錢這樣的一個待遇。

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，《勞動法》只在女職工勞動保護規定中有對女職工生育可以歇產假的規定。按照《計劃生育條例》的規定：女方24歲之后生第一個孩子的，屬于晚育，男方可以享受一周的帶薪護理假。這個規定是對晚育的一種獎勵，同時也是為了母嬰的健康。只是一些企業在執行時往往打“折扣”。

女職工產假期間工資照發，不影響其享有的福利待遇。另外享受女職工生育保險待遇。

員工產假期間，員工是可以享受生育保險待遇的，其中包含其產假期間的工資，在員工產假結束之后到當地人力資源和社會保障局的社保中心申請生育保險待遇。《社會保險法》第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：（一）生育的醫療費用；（二）計劃生育的醫療費用；（三）法律、法規規定的其他項目費用。第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

產假期間女職工工資怎么付才合理？

產假該休多少天？

產假天數是由各地自行規定的。但國家要求最少不低于98天，再加上各地的對符合規定的獎勵天數，產假普遍都能休到120天以上。

天津市規定，如生育時遇有難產，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。此外，符合法律、法規規定生育子女的，女職工所在用人單位增加產假30天；不能增加產假的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。

其他產假天數情形：

懷孕的女職工如果終止妊娠（含人工終止），其所在單位應根據醫務部門證明，對妊娠不滿12周的，給予產假15天；對妊娠滿12周至不滿16周的，給予產假30天；對妊娠滿16周至不滿28周的，給予產假42天；對妊娠滿28周以上的，給予產假98天。

產假期間開多少錢？

對于產假期間工資待遇問題，天津市規定，已參加生育保險的，產假期間按有關規定享受生育津貼。同時，用人單位要按規定計算女職工產假期間工資，如果高于社會保險經辦機構核定的生育津貼，應在規定或約定的日期將超出部分發放給女職工。

也就是說，產假期間領的錢數，是實際工資和生育津貼之間，哪個多領哪個數。計算方式為休產假前12個月的月平均工資，除以30.4后乘以享受產假天數確定。不足12個月的，以實際工作月數計算。