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樓主您好，公司一直沒有給員工交納社保，該怎么辦？作為公司的在職員工，那么如果沒有享受到社保待遇，那么應(yīng)該要求企業(yè)單位來給自己繳納相應(yīng)的社保待遇，這是勞動合同法中的明確規(guī)定。所以說作為員工來講，首先應(yīng)該和自己的企業(yè)單位面談來解決這個問題，因為只有通過面談的結(jié)果，對于雙方來講才是比較有利的。

那么當(dāng)然有些企業(yè)單位在面談拒絕補交這個社保待遇的前提下，那么我們只能夠通過法律的途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益了，我們可以通過勞動監(jiān)察舉報的方式來解決這樣的問題，我們可以持有自己的勞動合同書，去公司所在地的勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行舉報和投訴，要求勞動監(jiān)察大隊出面調(diào)查解決這個問題，如果說情況屬實的話，那么它會按照限定的期限之內(nèi)，責(zé)令要求企業(yè)單位來進(jìn)行相應(yīng)的社保補交。

同時也可以申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會出面來調(diào)查和解決這個問題，那么會出具勞動仲裁結(jié)果的報告，持有這樣的勞動仲裁結(jié)果的報告，企業(yè)單位也是需要無條件的來執(zhí)行的，所以說它都是具備法律效力的，但前提條件是你只要證明，你跟這家企業(yè)單位存在正常的勞動合同關(guān)系，那么就可以依法來申請進(jìn)行補交社保待遇。

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樓主您好，公司不買社保，不想你辭職怎么辦？首先如果說公司不買社保是嚴(yán)重違反勞動合同法的行為，那么這種情況下你即便不辭職，也可以通過勞動監(jiān)察舉報的方式來解決這樣的一個爭議，由勞動監(jiān)察委員會出面來調(diào)查解決這個問題，如果情況確實屬實，沒有給自己的員工來購買社保，那么勞動監(jiān)察委員會會出具相關(guān)的通知，要求在限定的時間之內(nèi)來補繳員工的個人社保待遇。

所以這樣一來的話，那么你就可以正常享受到社保待遇了，當(dāng)然在勞動合同關(guān)系期間，只要是作為工作單位來講，就應(yīng)該無條件的承擔(dān)員工的個人社保，因為這也是勞動合同法和社會保險法的明確規(guī)定，所以說任何企業(yè)和單位都不能夠拒絕為我們的員工來繳納社保，因為它是屬于法律的規(guī)定 ，那么企業(yè)單位就應(yīng)該無條件的去執(zhí)行這樣的一個規(guī)定。

當(dāng)然不同意你辭職是一個很正常的現(xiàn)象，但是辭職不辭職是由于你個人來決定的，如果說你真的是不想干的話，那么通過什么樣的手段都可以離開這家工作單位，而且根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，當(dāng)你打辭職報告之日起30日內(nèi)，作為工作單位來說，就必須批復(fù)你的辭職報告，所以說他不能夠無條件的來拖延你的辭職申請的。

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樓主你好，在公司工作七八年，公司沒有給員工購買社保，員工該怎么解決自己的社保？首先你在工作單位工作了七八年，那么所在的工作單位就沒有任何理由拒絕來給你購買社保，所以說自己的社保，還是要求所在的工作單位來購買是比較合適的。

那么在公司既然已經(jīng)工作了7八年，如果說你跟原工作單位簽訂了勞動合同，那么就依據(jù)這個勞動合同的簽訂，來要求所在的工作單位來給你繳納相應(yīng)的社保。當(dāng)然，如果所在的工作單位明確拒絕來給你承擔(dān)社保，這個時候你就可以申請一個勞動監(jiān)察舉報。由勞動監(jiān)察大隊出面調(diào)查這個問題，并解決這個問題。

也就是說勞動監(jiān)察大隊如果說調(diào)查結(jié)果屬實，他會責(zé)令要求所在的工作單位，給自己的員工補交這個社保，如果說公司還是拒不執(zhí)行，那么你可以申請一個勞動仲裁，由勞動仲裁委員會申請一個勞動仲裁結(jié)果，那么這個勞動仲裁結(jié)果是具備法律效力的，如果說還是拒不執(zhí)行勞動仲裁結(jié)果的話，那么可以直接申請法院訴訟來處理這個問題，由法院進(jìn)行強(qiáng)制執(zhí)行。

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首先簽的勞動合同是否明確公司繳納社保，雙方簽的勞動合同時間長短，短期合同一般公司把社保費加到工資里了，但需在勞動合同中體現(xiàn)出來，長期合同工也有把費用附加到工資里的但比較少，主要還是看雙方勞動合同如何簽定。