由于社保的扣費是從當(dāng)月的10號開始，最晚截止到25號，因此你12號離職社保是交到了9月，除非10號之前你們公司在社保機構(gòu)已經(jīng)將你停掉了。當(dāng)你去一家新的公司時，新公司只能幫你繳納入公司之后的社保，之間停止的部分需要個人自己去繳納。

題主在上家公司9月12日已按正常流程辦理了離職，公司十月份發(fā)離職工資時，說把自己十月份的社保也正常繳納了，要題主全額承擔(dān)10月份的社保費用，題主在懷疑公司這樣的要求合理嗎？

我的回答是：不合理。

題主九月份就已經(jīng)離職，已按公司規(guī)定辦理完畢所有的離職手續(xù)，至此與公司將不存在任何勞資關(guān)系。而公司社保管理人員因個人工作疏忽，沒有及時在9月份為題主辦理社保的減少工作，導(dǎo)致公司為題主誤買了十月份的社保，而現(xiàn)在公司要求題主全額承擔(dān)因誤買社保產(chǎn)生的費用。

為此題主可以拒絕，原因有二。

01.公司的行為屬個人行為，為題主無關(guān)。

根據(jù)《勞動合同法》第五十條的規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。而公司沒有在規(guī)定的時候內(nèi)辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移，已經(jīng)構(gòu)成違法了《勞動合同法》，如果因為此題主帶來損失，題主保留其向該公司主張經(jīng)濟賠償?shù)臋?quán)力。

02.系公司社保管理人員工作失誤所致，其損失就由該員承擔(dān)或者公司承擔(dān)。

造成這樣的結(jié)果，是公司現(xiàn)社保管理人員自己工作失職導(dǎo)致，非題主個人意愿或委托其繼續(xù)幫忙購買社保產(chǎn)生的費用，因此題主可以不予理睬。

題主可以讓公司自行向社保部門申請退款，至于是否能退回則與題主無關(guān)，同時要求公司及時轉(zhuǎn)出題主的社保關(guān)系。

延伸閱讀

01.此費用是否題主全額承擔(dān)完全看題主個人意愿，在法理上講，題主是沒能責(zé)任的，題主可以不予以理睬。但是在實際的工作中，多少還是存在個人情感參雜，所以題主可以自行考慮協(xié)商。

02.我想最終處理的結(jié)果是，這筆費用多半會是由社保管理人員自行承擔(dān)損失，或者該員與公司各擔(dān)一半損失。為此題主可以視與該社保人員的同事關(guān)系如何，與自己在職期間與領(lǐng)導(dǎo)私人關(guān)系如何，然后再自行考慮是否要承擔(dān)，是否要全額承擔(dān)。

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單位社保一般是當(dāng)月交當(dāng)月的，如果你是2月離職，就必須在1月22日之前辦理停保手續(xù)，否則單位是把你2月的社保已經(jīng)交了的。

首先，關(guān)于離職日期，您9月初向現(xiàn)單位提出離職并希望于9月底入職新單位，若無法在提出辭職后的30天后離職的話，只能和現(xiàn)單位協(xié)商將離職日期提前至9月底。 其次，關(guān)于社保繳納，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，哪怕當(dāng)月在單位只工作1天，那單位也有義務(wù)為您繳納社會保險。若您現(xiàn)單位執(zhí)意要在您提出離職申請后的30天后，也就是10月初為您辦理退工手續(xù)的話，那么現(xiàn)單位雖然有義務(wù)為您繳納當(dāng)月的社保，但您也可以提出書面說明，10月的社保由新單位為您繳納并請現(xiàn)單位停止繳納10月社保。換言之，若10月份您在兩家單位都工作過的話，任何一家單位都可以為您繳納社保。但如果您與現(xiàn)單位協(xié)商一致于9月底正式離職并辦理完畢所有退紅手續(xù)，于10月正式入職新單位的話，那么就沒有任何爭議的將由新單位為您繳納社保， 希望對您的困惑有所幫助。

你在9月辭職，但沒有辦理離職手續(xù)，而且也沒有工作到月底的，那么單位讓你自己承擔(dān)社保費用。

只要你單位按程序給你做了減員，社保就會按規(guī)定做減員處理的，養(yǎng)老基金是當(dāng)月月底扣繳，而醫(yī)保是10號之前扣繳的，兩個系統(tǒng)扣繳時間不一樣。不用考慮交不交，而是社?？劾U不扣繳。