看你本人工資具體是多少。 在云南，可要求賠償一次性傷殘補助金16個月本人工資，一次性就業補助金26個月本人工資，一次性醫療補助金10個月本人工資，停工留薪期假設為6個月，工資3500元，可得賠償（16+26+10+6）*3500=203000 假如你本人工資高于你地區社會平均工資300%，按社會平均工資300%計算；假如你工資低于你地區社會平均工資60%，按社會平均工資60%計算。 上面所說的一次性醫療補助和一次性就業補助在解除合同或是合同到期后才能賠償，不論是否參保，私了的話解除合同比較保險。誰知道5年、10年以后老板在哪個角落？ 上面所說的賠償，不包含護理費、醫療費、車旅費、生活補助費。如果你是云南的，像這樣算不會錯。

如果與公司解除合同，就賠償你本人前12月平均工資的44倍和誤工補助、住院伙食補助、陪護人員工資補助；如果不解除合同，就只有你本人前12月平均工資的16倍和誤工補助、住院伙食補助、陪護人員工資補助；

除了醫療費（單位支付的給單位，個人支付的單位轉給個人）、伙食費、統籌地以外就醫的交通食宿費、勞動能力鑒定費、鑒定后的護理費、康復費、輔助器具費、外6級傷殘的一次性傷殘補助金由基金支付16個月本人工資，單位難以安排工作的單位支付每個月的傷殘津貼本人工資60％。本人辭職的，基金支付一次性工傷醫療補助金江蘇16萬，單位先支付8.5萬一次性傷殘就業補助金。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。就是你單位給你繳納社保時按照多少工資算的這個工資，不一定是你實際每個月到手的工資，有些單位是按照當地最低工資標準繳納社保的。

從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為１６個月的本人工資，六級傷殘為１４個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的７０％，六級傷殘為本人工資的６０％，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。如果單位沒有投保，費用由單位承擔。