社保個人扣款在工資的10%左右，400元公積金看繳納比例，一般繳納8%-12%，按10%算就是400元。到手工資在3200左右。

社保要看具體的基數規定和費率規定，比如扣了150元的社保和公積金。那么按九月份的新個稅要扣除3600，剩下的250*3%=7.5元，所以實發工資是3842.5

若工資單上扣除社保費用前的應發工資是4000元（不考慮個稅，而且是單位申報社保局的工資），那粗算的話，你個人扣11% 到手現金是4000-4000*11%=3560元。

單位為你實際支付還有社保費用，并沒有在工資單上反映。4000*29%=1160元

單位總的為你支出可以理解為 4000+1160=5160元

單位社保費用承擔比例過大，而且多交的錢員工一分也享受不到（排除生育、失業，這兩項金額也不大）。都被國家統籌去了，一點也不劃給個人（剛推行那幾年還有劃一部分到個人賬戶）。所以單位可能會社險規定的最低比例繳費（就是不會按4000工資申報，可能按2000或2500等的），大家也沒必要和單位理論。若按4000，單位交1160，若按2000，單位交580元，一個人上每月就可省580元。若以加班、津貼等形式或帳外補貼給個人不是皆大歡喜。

你當月扣社保、公積金后的工資是23520元，工資薪金的每月費用扣除額3500元，應交個稅的稅額=（23520-3500）*25%（稅率）-1005（速扣數）=4000元。 那么23520元再加上每月扣社保、公積金的金額就是你的稅前應發工資。