根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十章和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第六條的規(guī)定，爭議雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)采取合法的途徑解決彼此間的爭議，這主要有四個途徑。（1）當(dāng)事人協(xié)商解決，協(xié)商不成，可采取其他方式解決。（2）通過企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解解決。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會設(shè)在企業(yè)工會，可找到他們來解決糾紛。（3）上述途徑走完后，仍解決不了問題，可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁委員會的辦事機構(gòu)設(shè)在勞動和社會保障局。（4）對勞動爭議仲裁委員會裁決不服的勞動爭議案件，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，人民法院的民事審判庭負責(zé)勞動爭議案件的審理，它是解決勞動爭議的最終程序。

勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以有多種途徑維權(quán)。但是，應(yīng)當(dāng)首先選擇成本最低的途徑，也就是時間短、見效快的。

一、首先要與用人單位協(xié)商解決，這是最低成本的維權(quán)途徑。

• 發(fā)生勞動爭議后，勞動者一定要及時與用人單位溝通，充分了解情況后向用人單位提出自己對用人單位決定的看法、依據(jù)及處理意見，力爭能夠平和的協(xié)商解決。
• 勞動者可以向用人單位的工會組織反映存在的勞動爭議，要求工會組織向用人單位提出建議，依法維護勞動者的權(quán)益。

二、向有關(guān)部門投訴反映用人單位的違法做法，請求有權(quán)機關(guān)調(diào)解。

• 發(fā)生勞動爭議的，往往是用人單位侵害了勞動者的合法權(quán)益。對于用人單位的違法行為，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T投訴，請求勞動監(jiān)察大隊調(diào)解。
• 對于行政違法行為，可以要求勞動監(jiān)察大隊，已法給予行政處罰，迫使用人單位給予勞動者合法的權(quán)益。
• 追繳社保費、住房公積金的，屬于行政機關(guān)的職權(quán)，勞動者職能通過向人社部門或稅務(wù)部門、住房公積金中心投訴請求追繳，不能提起仲裁和訴訟。

三、通過司法途徑解決。

• 申請勞動爭議仲裁。勞動爭議不經(jīng)仲裁，法院不予受理。申請勞動爭議仲裁時必經(jīng)程序。
• 提起民事訴訟。對于仲裁不服的，勞動者可以向法院提起民事訴訟，維護自身權(quán)益。
• 訴訟后，問題沒有得到解決的，可以向執(zhí)行部門申請強制執(zhí)行。

　　根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，我國勞動爭議的處理方式有四種：　　

一、協(xié)商解決　　通過協(xié)商方式自行和解，是雙方當(dāng)事人應(yīng)首先選擇解決爭議的途徑。同時也是在解決爭議過程中可以隨時采用的。協(xié)商解決是以雙方當(dāng)事人自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商或者經(jīng)協(xié)商不能達成一致，當(dāng)事人可以選擇其他方式。　　

二、企業(yè)調(diào)解　　是指雙方當(dāng)事人可以選擇向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解的處理方式。這種調(diào)解實行自愿原則，具體體現(xiàn)在兩方面，一方面是只有在雙方當(dāng)事人都同意由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會處理該爭議，調(diào)解委員會才能受理該案件；另一方面是當(dāng)事人可以不經(jīng)過調(diào)解而直接申請仲裁。此外，由于調(diào)解委員會主要是由企業(yè)代表和工會代表組成，所以工會與企業(yè)因履行集體合同發(fā)生爭議，不適合向調(diào)解委員會申請調(diào)解，當(dāng)事人應(yīng)直接申請仲裁。　　

三、申請仲裁　　若經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，雙方達不成協(xié)議，當(dāng)事人一方或雙方均可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴。當(dāng)事人也可以不經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會處理而直接申請仲裁。需要注意的是，因處理簽訂集體合同發(fā)生的爭議缺乏法律依據(jù)，所以這類爭議是由勞動保障行政部門會同有關(guān)方面進行協(xié)調(diào)處理，不可以申請仲裁。除這種爭議外，對其他爭議而言，勞動爭議仲裁是強制性的必經(jīng)程序。也就是說，只要有一方當(dāng)事人申請仲裁，且符合受案條件，仲裁委員會即予受理；當(dāng)事人如果要起訴到法院，必須先經(jīng)過仲裁，否則人民法院將不予受理。　　四、提起訴訟　　當(dāng)事人如果對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決、不予受理仲裁決定或通知書不服，可以在規(guī)定的時限內(nèi)向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。目前法院是由民事審判庭依據(jù)民事訴訟程序?qū)趧訝幾h案件進行審理，實行兩審終審制。法院審判是處理勞動爭議的最終程序。

假設(shè)一個前題，遭遇勞動糾紛，要么是雙方對于要達成一致的問題（比如工資、待遇、工傷、離職等）；要么是用人單位“強勢壓人”，或者勞動者有點蠻不講理！否則的話，就不可能存在糾紛。

既然出現(xiàn)糾紛，就說明雙方是無法達成一致的，這個時候需要第三方來出面協(xié)調(diào)！我們所設(shè)立的第三方，是不會洞察一切，可以在沒人告知的情況下，主動去發(fā)現(xiàn)存在的糾紛，主動去幫你解決糾紛；這就需要繼續(xù)解決問題的一方，主動去告知第三方，尋求第三方的幫助。

那么，這個所謂的第三方是誰？如何才能讓第三方為你出面協(xié)調(diào)解決？且聽我一一到來！

一、找用工單位所屬的勞動監(jiān)察大隊，勞動監(jiān)察大隊一般屬于社會和勞動人事保障局所屬的一個下屬部門；勞動監(jiān)察大隊同時兼顧老動仲裁的職能。勞動監(jiān)察大隊接到舉報或投訴，可以到用人單位進行核實；如果你舉報證據(jù)不足，可能會查了白查！如果你有一丁點證據(jù)證明你和用工單位的勞動關(guān)系，那么，你的勞動投訴訴求會被勞動檢查大隊受理，并進行勞動仲裁程序。

二、如果勞動仲裁的結(jié)果你覺的不公平，你可以在拿到裁決書后十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟，通過法院來進一步申訴！這個時候，你需要律師，也可以到當(dāng)?shù)厮痉ú块T，申請法律援助。否則，你勝訴的可能性很??！

三、如果前兩個程序仍沒有讓你滿意，你可以通過上訪，先找區(qū)縣一級；然后市、省，甚至中央！不過，一般的勞動糾紛，不至于讓你費這么大的勁去瞎折騰。除非你就是一個較真的人，像《秋菊打官司》電影里的主人公那樣，你盡可以按自己的想法去做，不過值不值，你自己看著辦！