勞動者與用人單位發生勞動爭議，可以有多種途徑維權。但是，應當首先選擇成本最低的途徑，也就是時間短、見效快的。

一、首先要與用人單位協商解決，這是最低成本的維權途徑。

• 發生勞動爭議后，勞動者一定要及時與用人單位溝通，充分了解情況后向用人單位提出自己對用人單位決定的看法、依據及處理意見，力爭能夠平和的協商解決。
• 勞動者可以向用人單位的工會組織反映存在的勞動爭議，要求工會組織向用人單位提出建議，依法維護勞動者的權益。

二、向有關部門投訴反映用人單位的違法做法，請求有權機關調解。

• 發生勞動爭議的，往往是用人單位侵害了勞動者的合法權益。對于用人單位的違法行為，勞動者可以向當地的勞動行政部門投訴，請求勞動監察大隊調解。
• 對于行政違法行為，可以要求勞動監察大隊，已法給予行政處罰，迫使用人單位給予勞動者合法的權益。
• 追繳社保費、住房公積金的，屬于行政機關的職權，勞動者職能通過向人社部門或稅務部門、住房公積金中心投訴請求追繳，不能提起仲裁和訴訟。

三、通過司法途徑解決。

• 申請勞動爭議仲裁。勞動爭議不經仲裁，法院不予受理。申請勞動爭議仲裁時必經程序。
• 提起民事訴訟。對于仲裁不服的，勞動者可以向法院提起民事訴訟，維護自身權益。
• 訴訟后，問題沒有得到解決的，可以向執行部門申請強制執行。

處理勞動爭議的基本原則，即調解原則；及時處理原則；以事實為依據，以法律為準繩的原則；當事人在適用法律上一律平等的原則。這是處理勞動爭議必須遵守的基本原則。

回答這個看似專業的問題其實很簡單，三步走就能解決，完全不需要花大頭錢聘請律師。

第一步，在發生勞動爭議后第一時間去當地勞動仲裁機構咨詢。那里的工作人員會耐心詳細的給你解釋一切你認為是問題的問題，并會給你提供免費的法律法規小冊子，教你填寫仲裁申請表格，告訴你哪些是你需要提供的證據、哪些是對方提供的證據(申請人做為弱勢一方法律法規要求需提交的證據非常少，大家不要擔心某些證據自己拿不出)。

第二步，1、遞交仲裁申請后勞動部門會通知你的公司。盡管走了法律途徑，但你也可以與公司進行交涉，一般情況下公司這時是愿意做讓步的，如果能庭外和解就去撤銷仲裁申請。2、無法庭外和解，那就等仲裁庭開庭。仲裁庭也有調解這個步驟，也就是庭內調解，庭內調解不成就要仲裁判決了(一般通過仲裁判決的賠償或補償金會多一倍)。

第三步，如果公司不服勞動仲裁結果那么就要去法院提起訴訟了，步驟與仲裁基本類同。

大多數人遇到勞動爭議都會覺得是件麻煩事，擔心耗費時間、精力，更擔心老板會買通某個環節。其實目前國家對勞動者的保護力度是很大的，勞動部門提供的服務也很貼心到位。大家不必太過擔心耽誤時間，除非走到法院訴訟那一步，勞動仲裁全過程只需一個月。即便是你的老板真能買通環節干預結果，那他付出的肯定比給你的補償多，如果大家都走法律途徑，相信會改變那些不良老板的思維的。所以，發生勞動爭議一定要走法律途徑！

相對而言，成功率比較高！一般都是盡量對勞動者予以保護！只是許多勞動者前期證據準備不充分，仲裁請求不合理，導致敗訴的不少！然后就是一堆的法律不公，仲裁員枉法裁判……所以建議大家：訴者，兵家大事也，不可不慎重！如果你證據充分、理由充足合法，誰也要判你勝訴！

《勞動法》作為保障勞動者合法權益、調整勞動關系的法律。為了實現勞動法的社會法功能，其中規定了不少“優先”事，很多勞動者都沒注意。

在解決勞動爭議時其實《勞動法》中有三大“優先”原則：

一、勞動爭議調解的“優先”原則

基于最大限度構建和諧勞動關系的需要，仲裁委員會受理勞動爭議案件后，仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。

二、勞動爭議處理的“優先”原則

仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚的，可以就該部分先行裁決。

三、勞動爭議執行的“優先”原則

仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執行。裁決先予執行應當符合下列條件：

1.當事人之間權利義務關系明確；

2.不先予執行將嚴重影響申請人的生活。

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