因為你提供的信息比較簡單，所以根據(jù)你提出的問題，就你第一個問題“是否可以享受經(jīng)濟(jì)補償”，可以從兩個方面進(jìn)行假設(shè)分析：

第一、員工還屬于工傷醫(yī)療期解除的情形。

這種情況是不允許企業(yè)解除員工的，如果企業(yè)解除就被認(rèn)定是違法解除，需按照《勞動合同法》第八十七條標(biāo)準(zhǔn)給予員工賠償金，如果是達(dá)到傷殘等級的，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)給予一次性傷殘就業(yè)補助金，如以東莞為例，十級要給予四個月的工資作為一次性傷殘就業(yè)補助金，這里的工資是指離職前十二個月的應(yīng)發(fā)平均工資，入職未滿十二個月的，按實際入職月數(shù)核算應(yīng)發(fā)平均工資；

第二種、員工屬于工傷醫(yī)療期滿后解除的情形。

這種情況和正常在職員工一樣，如果企業(yè)解除員工，必須按照勞動法規(guī)定的解除程序進(jìn)行，如果解除理由與程序合規(guī)合法，按照《勞動合同法》第四十七給予經(jīng)濟(jì)補償金（非員工過錯），如果不合法，按照《勞動合同法》第八十七條標(biāo)準(zhǔn)賠償，達(dá)到傷殘等級員工被解除的，企業(yè)應(yīng)按前款描述給予一次性傷殘就業(yè)補助金。

至于你第二個問題，是否有醫(yī)療保險補償，這個肯定沒有的，因為你這是工傷，不屬于醫(yī)療保險承保范圍，應(yīng)由工傷保險進(jìn)行報銷，工傷醫(yī)療費用的報銷比例90%左右，如果達(dá)到傷殘等級的，社保基金會給予一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘補助金。

希望以上答案對你有所幫助。

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單位解除合同影響工傷賠償嗎？肯定是并不會影響工傷賠償?shù)模绻阍诠委熎跐M后，喪失或者是部分喪失了勞動能力的，按照勞動合同法第四十二條的規(guī)定，用人單位是不能解除勞動合同的，如果單位解除勞動合同，除了享受工傷賠償金以外，用人單位還要按照勞動合同法的規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補償金或是經(jīng)濟(jì)賠償金。

職工因工負(fù)傷治療期結(jié)束以后，如果屬于沒有喪失或是部分喪失勞動能力，用人單位是可以解除勞動合同的，但如果屬于部分喪失勞動能力的，是不屬于解除勞動合同的范疇。單位職工因工負(fù)傷治療結(jié)束以后，都要按照工傷管理條例的規(guī)定，進(jìn)行工傷等級鑒定，工傷等級的鑒定分為勞動功能障礙和生活自理障礙等兩個部分。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理，不同的等級享受不同的工傷保險待遇。

職工受工傷以后，原則上都要由原單位安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎绻y以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額；對于七級及以上的傷殘，則是從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。

經(jīng)工傷職工本人提出，職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體的補助標(biāo)準(zhǔn)由于各個地方的標(biāo)準(zhǔn)不一樣的，只能按照地方標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補助；如果屬于用人單位提出解除勞動合同，除了享受工傷管理條例規(guī)定的一次性工傷醫(yī)療金和傷殘就業(yè)補助金以外，用人單位還需要按照勞動合同法第四十六條的規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補償金。

補償金的標(biāo)準(zhǔn)按照勞動合同法第四十七條的規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，即在用人單位工作一年給予一個月本人離職前十二個月平均工資的的標(biāo)準(zhǔn)工資；如果用人單位違反勞動合同法第四十二條的規(guī)定，解除喪失勞動能力或是部分喪失勞動能力的受工傷職工的勞動合同的，除了工傷賠償以外，還要給予經(jīng)濟(jì)賠償金，經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍。

綜上所述，受工傷的職工如果屬于單位解除勞動合同的，除了要享受工傷管理條例規(guī)定的一次性醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金以外，用人單位還要給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償金或是經(jīng)濟(jì)賠償金，經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍。

需要根據(jù)您的工傷等級加以確定，如果是七到十級傷殘，一般勞動關(guān)系繼續(xù)，至勞動關(guān)系終止時才能取得一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金