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如果要了解這個問題，我們就必須要知道關于勞動合同簽訂的相關規(guī)定。

大伙都知道公司自用工之日起就必須要與員工簽訂勞動合同，這個在《勞動合同法》上也都有明確的說明。

但對于勞動合同一次應該簽多久，似乎沒有什么明確的規(guī)定。

實際上《勞動合同法》并沒有規(guī)定勞動合同一定要簽多久，說極端點，理論上，就算公司與員工的勞動合同只簽一天也是可以的。

如果說有限制到勞動合同期限的就是試用期的約定、以及無固定期限勞動合同的約束。

勞動合同期限在3個月以下的，是不允許約定試用期的。只有超過3個月的勞動合同才可以約定試用期。

然后第三次與公司簽勞動合同時，就必須要簽訂無固定期限勞動合同。

所以，以前大部分比較按照一年、三年、無固定期限的方式來簽訂勞動合同，也就是說入職第一次簽1年，主要是對員工不了解，所以只簽1年，第二次簽3年。

但現(xiàn)在很多公司喜歡采用三年、五年、無固定的方式，因為雖然第一次簽三年，但大部分員工離職都是在三年內(nèi)，所以簽三年和簽一年沒什么區(qū)別，而一個員工如果在公司做了8年，基本上簽無固定期勞動合同也是可以的。

總的來說，我們的慣性思維是勞動合同最起碼簽一年以上。實際上《勞動合同法》并沒有限制最少簽多長，但規(guī)定了簽第三次勞動合同時要簽無固定期限勞動合同。以上回答，希望可以幫到您！

根據(jù)工作需要，簽多久都可以。不多最好是一年一簽或者兩年，這樣可以減少很多因辭職等一類事情引來的麻煩。

勞動合同對簽約期限基本上沒有限定，可以是幾個月，也可以是幾年，但是連續(xù)工作滿十年的員工可以要求簽訂無固定期限勞動合同，因此對于固定期限的合同，一般都不超過10年。

另外，勞動合同法對勞務派遣合同作出了特別規(guī)定，期限不能少于2年。

感謝分享回答，勞動合同一般是一年一簽，那還得看用工單位。有的單位有簽3年的合同，有的是5年合同，看用工單位給交保險不。大部分用工單位是簽一年合同的單位多，看企業(yè)單位咋想的。