勞動法規(guī)定，一般每滿三年必須要續(xù)簽一次勞動合同，也就是說如果你在該單位工作滿六年后，公司如果沒有與你解除勞動合同的情況下就會視為自動續(xù)簽，也叫無固定期限合同。

按上一份勞動合同結(jié)束日期的次日來填寫續(xù)簽合同的起始日期，結(jié)束日期的話看你們單位的需求，愿意簽多久就寫多久。續(xù)簽的話是沒有試用期的，同一單位同一勞動者試用期只能約定一次。《勞動合同法》第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　用人單位與勞動者的勞動合同到期后，應該在1個月內(nèi)續(xù)簽新的勞動合同，否則超過1個月后，勞動者有權(quán)要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資?！　　秳趧雍贤ā返谒氖臈l　有下列情形之一的，勞動合同終止：　　（一）勞動合同期滿的；　　第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！　∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

這個問題我們可以從以下幾個方面來分析。

一、我們都知道，勞動合同法給了公司一個月的時間去簽訂勞動合同，也就是公司只要在一個月內(nèi)完成勞動合同的簽訂就可以了。

二、在勞動合同續(xù)簽時，可能公司會因為工作失誤，造成和別人續(xù)簽可能不及時，那么可能會存在以下幾種續(xù)簽的情形。

1、續(xù)簽是在合同到期后的一個月內(nèi)完成續(xù)簽，那么這個是沒問題的。

2、續(xù)簽超過一個月，但公司發(fā)現(xiàn)了又安排續(xù)簽，合同上的簽訂時間被要求在之前規(guī)定的時間內(nèi)，那么這種因為員工無法取證也沒有問題。

三、勞動合同續(xù)簽時間和上次合同到期時間不連續(xù)，也是分為兩種情況。

1、勞動合同續(xù)簽的開始時間與上份合同到期日銜接上，但只是續(xù)簽簽訂合同的時間往后一點，只要在一個月內(nèi)，那也沒什么問題的。

2、如果上分合同的截止日和續(xù)簽合同的起始日存在空檔期，該怎么辦？這個是很多員工擔心的。

（1）如果已經(jīng)續(xù)簽了，那證明勞動合同是連續(xù)的，對員工來說實際上沒有說明實際性的影響。只要確保空檔期公司有正常給你購買社保，發(fā)放工資即可。

（2）對于公司來說，如果空檔期超過一個月以上，那么公司可能要承擔未簽訂勞動合同的雙倍工資。

以上回答，希望可以幫到您！