確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系_勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定?
特邀律師
實(shí)務(wù)處理案件中,首先要審查的第一個(gè)問(wèn)題就是勞動(dòng)者與單位之間是否存在著勞動(dòng)關(guān)系,所以,如果勞動(dòng)者無(wú)法證明雙方之間存在著勞動(dòng)關(guān)系而單位又否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的,則勞動(dòng)者的各項(xiàng)請(qǐng)求,都會(huì)因無(wú)根之水而被全部駁回。
那怎么樣證明雙方之間存在著勞動(dòng)關(guān)系呢?
司法實(shí)務(wù)中,以下這些證據(jù)(原件)可以證明勞動(dòng)關(guān)系。
1、勞動(dòng)合同。
2、工資發(fā)放的憑證或記錄(比如:銀行流水清單,在清單中會(huì)顯示出公司的名字,摘要備注為代發(fā)工資或工資。如果不是公司賬戶,而是個(gè)人賬戶的,法定代表人的賬戶,問(wèn)題也不大,如果是其他人賬戶的,需要先證明其他人跟公司有關(guān)聯(lián),比如:公司的財(cái)務(wù)、老板娘等,這一點(diǎn)就有點(diǎn)困難了)。
3、社保繳交記錄。
4、住房公積金繳交記錄。
5、蓋有公司公章的工作證、出入卡。
6、蓋有公司公章的文件,能證明勞動(dòng)者是公司的員工的(比如:授權(quán)委托書(shū),委托勞動(dòng)者去相關(guān)部門(mén)辦理公務(wù)的;比如:跟前程無(wú)憂的合作協(xié)議,上面寫(xiě)聯(lián)系人是該名勞動(dòng)者;比如:任命書(shū))。
7、法定代表人簽字的文件。法定代表人簽字的效力,某種程度上是等同于公司蓋章的。
8、公司其他人員簽字的文件。比如:入職登記表、離職交接表等,有人事部負(fù)責(zé)人的簽字,當(dāng)然,勞動(dòng)者得先證明簽字的人是公司的員工。
9、公司網(wǎng)站網(wǎng)頁(yè)的一些內(nèi)容,能證明勞動(dòng)者是公司的員工的。網(wǎng)頁(yè),屬于電子證據(jù),易修改和易刪除,所以,建議要及時(shí)做公證。
10、法定代表人或勞動(dòng)者的領(lǐng)導(dǎo)和勞動(dòng)者往來(lái)的短信、微信聊天記錄、QQ聊天記錄等。當(dāng)然,首先要先證明對(duì)方的手機(jī)號(hào)碼或微信、QQ是單位的法定代表人或領(lǐng)導(dǎo)的號(hào)碼才行,比如:公司的網(wǎng)站上刊登過(guò)這個(gè)號(hào)碼,公司對(duì)外招聘中或?qū)ν鈽I(yè)務(wù)活動(dòng)中留過(guò)這個(gè)號(hào)碼等等。對(duì)于相關(guān)網(wǎng)頁(yè),那就要做公證了。
11、勞動(dòng)者使用企業(yè)電子郵箱往來(lái)的一些電子郵件,當(dāng)然,勞動(dòng)者要及時(shí)做公證,防止企業(yè)關(guān)閉勞動(dòng)者的郵箱權(quán)限。
12、證人證言,比如:同事的證言,當(dāng)然,同事需要先證明他是公司的員工。比如:客戶工作人員的證言,證明勞動(dòng)者曾代表公司與客戶進(jìn)行業(yè)務(wù)交往。當(dāng)然,首先要證明客戶是客戶,而且證人是客戶的工作人員才行。這里會(huì)涉及到一條審判規(guī)則:勞動(dòng)者已舉證證明在用人單位勞動(dòng),但用人單位主張不存在勞動(dòng)關(guān)系的,用人單位應(yīng)當(dāng)提交反證。
需要說(shuō)明的是,證人需要出庭接受質(zhì)證,否則,證言一般不會(huì)被采納。
如果以上這些證據(jù),勞動(dòng)者都沒(méi)辦法取得的。
13、那就想辦法做談話的錄音錄像取證,談話的內(nèi)容足以證明勞動(dòng)者是公司的員工。談話,最好是跟法定代表人的談話,如果是跟其他人的談話,就要先證明其他人是公司的員工,具體職務(wù)等等。
如果連談話的錄音錄像證據(jù),勞動(dòng)者都無(wú)法做得到的。
14、那只剩最后一招了,就是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或法院調(diào)查取證,當(dāng)然,這個(gè)就具有不確定性了,因?yàn)橹袊?guó)當(dāng)前的情況是案多辦案人員少,所以,不可能做到每案都外出調(diào)查。
案件鏈接:
深圳中院曾辦過(guò)一個(gè)案件,勞動(dòng)仲裁及一審均認(rèn)定雙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。二審的時(shí)候,勞動(dòng)者就詳細(xì)地陳述了他作為倉(cāng)庫(kù)管理員的勞動(dòng)用工細(xì)節(jié),什么時(shí)間入職、誰(shuí)招用他的,工作地點(diǎn)在哪,崗位是什么,工作內(nèi)容是什么,工資多少錢(qián),怎么發(fā)放等細(xì)節(jié),完了,還說(shuō)他還有倉(cāng)庫(kù)的一把鑰匙,于是庭審結(jié)束之后,法官就跟這個(gè)倉(cāng)庫(kù)管理員一起到了工作場(chǎng)所,勞動(dòng)者就拿出保管的鑰匙,把某個(gè)倉(cāng)庫(kù)給打開(kāi)了。然后單位沒(méi)辦法解釋為什么勞動(dòng)者會(huì)有單位倉(cāng)庫(kù)的鑰匙,法院最終認(rèn)定雙方之間存在著勞動(dòng)關(guān)系。
臭點(diǎn)子:
所以說(shuō),如果我們作為勞動(dòng)者離職了,沒(méi)有什么證據(jù)能證明勞動(dòng)關(guān)系的,那就自己留下辦公桌的一把鑰匙或者是進(jìn)出大門(mén)的鑰匙,甚至于在辦公桌的某個(gè)不知名的位置刻上自己的名字說(shuō)是這個(gè)公司的什么崗位的員工等等,這些都是為將來(lái)申請(qǐng)調(diào)查取證反攻單位做一手準(zhǔn)備啊。
案件鏈接:
再說(shuō)一個(gè)我作為仲裁員審理的案子。
單位也是否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的,員工提交的證據(jù)中只有一張工作證明,蓋了公司公章。但是單位否認(rèn)公章的真實(shí)性了。我比對(duì)一下授權(quán)委托書(shū)的公章,好像有點(diǎn)不同,我估計(jì)在工作證明上的公章不是公安局備案的公章。
說(shuō)實(shí)話,如果公章不是真實(shí)的,則員工的證據(jù)還不足以證明雙方之間存在著勞動(dòng)關(guān)系。
其實(shí),作為仲裁員來(lái)說(shuō),我內(nèi)心是相信員工跟單位之間肯定是有關(guān)系的,否則,為什么員工不告別的單位,只告你單位呢?
那應(yīng)該怎么去審理這個(gè)案子呢?
我想了想,于是,我說(shuō)了下面這么一番話。
“鑒于被申請(qǐng)人不確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,而申請(qǐng)人主張勞動(dòng)關(guān)系,故本案存在著一方當(dāng)事人做虛假陳述的情況。本庭鄭重告知雙方當(dāng)事人,接下來(lái)的仲裁調(diào)查,雙方當(dāng)事人要秉持誠(chéng)實(shí)信用的原則,回答本庭的調(diào)查提問(wèn),如果一方有不誠(chéng)信的行為,妨礙仲裁庭審的,我們會(huì)依法追究相應(yīng)的法律責(zé)任?!?/p>
書(shū)記員把我說(shuō)的這一段話,都記錄在筆錄里了。
我接著說(shuō):“我聽(tīng)說(shuō)法院現(xiàn)在對(duì)這種虛假陳述,妨礙民事訴訟的,都有罰款幾萬(wàn)塊錢(qián)的,而且,說(shuō)實(shí)話,這個(gè)說(shuō)謊話欺騙勞動(dòng)仲裁,也有點(diǎn)妨礙公務(wù)的味道?!?/p>
書(shū)記員又記下了,我趕忙說(shuō),這一段不用記。
完了,我宣布休庭5分鐘,讓雙方當(dāng)事人去核實(shí)一下是否存在著勞動(dòng)關(guān)系,5分鐘后再恢復(fù)庭審。1
10分鐘后,繼續(xù)庭審。
我問(wèn):被申請(qǐng)人是否確認(rèn)與申請(qǐng)人之間存在著勞動(dòng)關(guān)系?
答:確認(rèn)。
哈哈,樂(lè)死俺了~
首先,是具體的規(guī)定:【法律依據(jù)】
勞動(dòng)保障部《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號(hào))
一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立。
(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
?。ǘ┯萌藛挝灰婪ㄖ贫ǖ母黜?xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);
?。ㄈ﹦趧?dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
?。ǘ┯萌藛挝幌騽趧?dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;
?。ㄋ模┛记谟涗?;
?。ㄎ澹┢渌麆趧?dòng)者的證言等。
其中,(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
其次,具體來(lái)說(shuō),可以有:
1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書(shū)、面試通知短信等;
2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書(shū)、專業(yè)證書(shū)年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件;
3、工資單、工資收入證明(需會(huì)計(jì)人員簽名)、社會(huì)保險(xiǎn)記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等,(工資發(fā)放為現(xiàn)金可忽略);
4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等;
5、其他勞動(dòng)者的證言(除非該同事已經(jīng)離職,否則該條不太有可操作性);
6、發(fā)表有自己作品的公司內(nèi)部刊物、或者公司網(wǎng)站有關(guān)自己事跡的報(bào)道;
7、工作記錄單、本人代表公司簽訂的采購(gòu)合同、銷售合同,客戶業(yè)務(wù)記錄等;
8、由公司簽字的崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)、薪資確認(rèn)書(shū)、調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)、解除通知等;
9、公司或者公司工會(huì)發(fā)出的本人是當(dāng)事人的榮譽(yù)證書(shū)、獎(jiǎng)狀、懲罰通知單、工會(huì)會(huì)員證;
10、工作中來(lái)往郵件、QQ聊天記錄、微信記錄、工作安排短信記錄等;
11、與公司領(lǐng)導(dǎo)談話、工作情況的錄音、錄像;
12、財(cái)務(wù)借款單、報(bào)銷憑證等;
13、因交通事故引發(fā)的工傷,交警部門(mén)調(diào)查詢問(wèn)的筆錄;
14、勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴登記、詢問(wèn)調(diào)查筆錄等。
15、信用卡賬單郵寄地址為單位。
根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,但具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立:(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
《勞動(dòng)法》是怎樣規(guī)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的?
根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》《勞動(dòng)部發(fā)[2005]12號(hào)》的規(guī)定。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)權(quán)力和義務(wù)時(shí)一種既成事實(shí)客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系。大體有幾下幾種形式:
《1》、應(yīng)簽訂而未簽訂勞動(dòng)合同;
《2》、以口頭問(wèn)答代替書(shū)面合同;
《3》、以其他合同代替勞動(dòng)合同,如在租賃合同、承包合同,兼并合同中規(guī)定職工的安置條件和待遇問(wèn)題;
《4》、勞動(dòng)合同期滿后,未終止或未簽訂手續(xù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系;
《5》、勞動(dòng)合同必備條款欠缺或部分內(nèi)容違法,合同無(wú)效而形成的勞動(dòng)關(guān)系。
沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的情況下 ,要想證明員工與公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系, 可以通過(guò)以下證據(jù)來(lái)進(jìn)行證明, 比如公司發(fā)放資金的轉(zhuǎn)賬記錄 ,或者工資條,出勤卡,工作證, 以及在工作過(guò)程當(dāng)中有員工簽名的一些合同,或者相關(guān)的工作文件等
謝謝邀請(qǐng);樓主說(shuō)的是 勞動(dòng)關(guān)系怎么認(rèn)定的這個(gè)問(wèn)題。看了你的內(nèi)容介紹,才得知你在工地受傷骨折,你沒(méi)有直接跟甲方簽訂合同,只是小老板指定你去干這項(xiàng)工作。
你手中有小老板指令到某公司工作的信息,有受傷者寫(xiě)的受傷過(guò)程,工友們都簽了字按了手印,也有每一天上班時(shí)間在工地大門(mén)內(nèi)小賣(mài)部支付寶的消費(fèi)記錄,也有每一天在公司宿舍食堂與宿舍商店的微信交易記錄,問(wèn)你的這些證據(jù)能不能證明你和公司有勞動(dòng)關(guān)系。
我不知道你是長(zhǎng)期在這個(gè)公司干的,還是臨時(shí)性的在這個(gè)公司干的,也不知道有沒(méi)有和你的小老板簽訂勞動(dòng)合同,說(shuō)白了如今你受傷,就是為了首先能夠證明你與該公司存在勞動(dòng)關(guān)系,才能依法進(jìn)行工傷事故認(rèn)定賠償。那我就根據(jù)你的實(shí)際情況,依照勞動(dòng)法做一個(gè)回答,你自己一一對(duì)照吧!
《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。己建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起生效。
《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定;用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)咋定的,當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)從訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號(hào))第一條規(guī)定:用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備以下情形的勞動(dòng)關(guān)系成立:
1,用人單位和勞動(dòng)者符合法律,法規(guī)規(guī)定的主體資格。
2,用人單位依法制度能夠的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。
3,勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
從以上規(guī)定可以看出,勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定,必須是以勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)為前提的。你自己斟酌對(duì)照,或者是請(qǐng)縣一級(jí)以上工會(huì)的法律援助,才能給你一個(gè)公平公正的說(shuō)法。
工傷索賠要注意什么
一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立。
(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);
(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
二、可以參照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》里面的規(guī)定予以確立,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動(dòng)者的證言等。