《公務員錄用規定(試行)》第三十條規定，“新錄用的公務員試用期為一年。試用期內，由招錄機關對新錄用的公務員進行考察，并安排必要的培訓。試用期滿合格的，予以任職;試用期不合格的，取消錄用”。由于吳某正處于試用期，單位不能對其進行辭退，如果吳某在單位未允許的情況下自費出國留學，單位可以對其考察不合格，將其取消錄用。《中華人民共和國公務員法》第八十一條第一項規定，“未滿國家規定的最低服務年限的”公務員不得辭去公職;《新錄用公務員任職定級暫行規定》第六條規定，“新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)”。因此，由于公務員吳某正處于試用期，仍在國家規定的最低服務年限內，他不得辭去公職，不能提出辭職申請。《行政機關公務員處分條例》第十九條規定，公務員“曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，造成不良影響的”，單位可以“給予警告、記過或者記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分”。

新錄用公務員，試用期為一年，根據相關規定，試用期內的公務員是可以被取消錄用的。

試用期內被取消錄用的情形有下列之一：

1.試用期滿考核不合格的；

2.不履行或不正確履行工作職責，工作嚴重失誤或造成較大損失和不良影響的；

3.參加公務員考試招錄過程，被查出有違紀行為的；

4.受到刑事處罰或者勞動教養的；

5.已辦理錄用的公務員，未到單位報到的；

6.法律、法規規定的其他不宜錄用公務員的情形。

公務員試用期辭職的程序非常簡單，提前與組織溝通好，然后寫好辭職申請。不過有些單位可能不同意辭職，因為你走了，損失最大的是用人單位，單位從申報用人和進人計劃，再到組織筆試面試、體檢、政審等，可謂是費盡周折。

所以說，如果因為感情問題、單位不好、偏僻等原因辭職的話，會讓單位非常反感，必須要有足夠充分的理由說明你取消錄用申請的合理性。

如果你的理由不夠充分，單位不同意，直接辭職的話，輕則按考察不合格取消錄用，重則會記錄在誠信檔案中，下次你報考公務員被錄用后，作為政審考察的依據，決定錄不錄用你。因此，在做出辭職前，一定要慎重考慮清楚后果。

此外，你還要考慮一個問題，你報考的單位如果有最低服務年限，要求在單位最低服務3年、5年、6年之類的，才能參加遴選及事業單位招聘考試。如果你簽訂了這類協議，還是老老實實上班吧！

強行辭職的后果是，以后就不能報考公務員了，按照規定：被辭退未滿五年的公務員和參照公務員法管理機關(單位)工作人員，不得報名。

算辭職的喲。鄉鎮公務員的服務期限是五年，并且執行的比較嚴格，不好辭職，強行在不滿服務期內辭職，只能按辭退進行。被辭退的公務員五年內不能參加公務員考試。但在試用期內是可以辭職的。所以不能接受五年服務期限的，選崗位一定要注意喲！當然，也不一定要辭職才能調動，也可以采取其他交流方式，比如借調，上掛。

試用期不存在辭職問題。 試用期本來就是用人單位和個人雙方選擇的問題。 單位可以選擇不要你，你也可以選擇不要單位。 上面這些是理論上面的可行性，就是完全可以。 既然是實際問題，那還是實際分析。 目前你處于試用期，檔案存放在人才中心，還沒有公務員建檔，檔案方面沒有問題。 你的戶口如果錄用了會調到單位所在地，如果是本地的話，沒有問題，如果是外地的話，還可能有問題，這個相信你是可以理解的。 是否能夠報考，自然可以報考，符合條件即可。不過你需要考慮這個經歷對于你考公的影響，即是否記錄在檔，以及再報考單位是否對此段經歷有異議。當然這個問題并不是問題，因為從理論上而言這個不能成為減分（不是說真的減分）的理由。但為什么人家要考慮相信你也是可以理解的。