作為老師，倘若產假遇上寒暑假，可以順延嗎？

說句實話，在不少學校，是不可以順延的……

然而，實際上，按照國家規定，是可以順延的。

國家教育委員會《關于女教師產假有關問題的復函》（教人〔1992〕8號）規定，女教師產假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延，各地根據學校的實際情況執行。

說句實話，就因為有“各地根據學校的實際情況執行”這句話，從而導致各地區的政策是不同的。

我們來看一下教師的產假有多少天，如下:

由于國家并沒有單獨規定女教師的產假，所以可以參照普通女職工。

按現行規定，目前可享受的產假最少98天，（難產）剖腹產的再增加15天，多胞胎的每增加一個增加15天。如果是晚育，再加30天。

這樣算來，一共158天，五個月有余。

倘若再遇到暑假兩個月順延的話，最高可享受220天左右的假期……

但是，這僅是理論上的，在實際操作中，很難擁有！

從題主的提問來看，她的寒假應該是“順延”了，這說明學校還不錯！

但是，因為疫情而延期開學的這段時間，則不算寒假，是不可以順延的。

因為老師在延期開學這段時間，是要工作的，即便不在學校，只要在家做了在線教育教學、在線輔導答疑、作業批改等計入工作量，也是可以納入績效管理的。

教師參加在線教學或網絡遠程培訓，按照考核認定的學時數計入教師培訓學時（學分）。

在這樣的情況下，延期的這段“特殊寒假”，則不可以順延！

朋友們，你們對此有何看法？歡迎大家在下方評論區留言！

現在過年放假延期是因為疫情太嚴重，湖北省企業不適合過早聚集上班。跟產假是否延長沒有關系。如果你產假休完時疫情已結束，那么你該上班還是要上班。

您好，國家規定的女職工產假天數為98天，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

另外，各地區根據都有對女員工的額外生育獎勵假，最少的有額外30天，最多的是西藏地區，產假可以休1年。

各地區的的產假天數可以參考下圖：

上圖中的產假天數為國家規定的98天+地方生育獎勵假，不含難產、多胞胎產假。

以上希望可以幫助到您，如有問題，歡迎隨時留言交流。

一切有關勞動者的大事小事，智詢師為您答疑解惑，防患于未然。

人力服務智詢師期待您的關注。

這個問題真的是因人而異的。像我們公司的女同事懷孕休產假，有些人是在預產期一個月前回家休假待產的，有些人就是一直上到快生了才休假。所以，產假就那么多天，是產前多休呢？還是產后多休？要根據自身的實際情況來決定。

如果自身條件允許，且上班方便，不用去擠地鐵公交，上班壓力也沒那么大的話，那么可以上班到快生才休假，這樣，產后可以多在家休息。如果自身條件不允許，孕晚期生理上諸多不適，那么應該毫不猶豫的回家休假待產，不要硬撐。

現在有些公司也很人性化了，比如延長產假時間，隨便你什么時候回去上班都可以。除了社保報銷外，公司還會額外補貼你產假工資。像我們公司的同事，基本都是休半年以上才回來上班的，就是沒有工資，但是社保還是會繼續幫你繳納的。