在我國，未滿16周歲才算童工，已滿16歲未滿18歲，不算童工，但是《未成年人保護(hù)法》有規(guī)定——『任何組織和個(gè)人依照國家有關(guān)規(guī)定招收已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應(yīng)當(dāng)在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。』用人單位很清楚軟件開發(fā)其實(shí)是『過重』而且對(duì)身體『有害』的勞動(dòng)，所以拒絕了你，他們是遵守法律的大好公民。

鄭州富士康現(xiàn)在都有招35歲以上的普工，詳情如下：一、招聘要求:1、男女不限，無不良嗜好，思想品德好，身體健康，五官端正，能吃苦耐勞，有敬業(yè)精神。2、學(xué)歷不限，年齡16-40周歲，需具備第二代身份證。二、招聘崗位；普工（蘋果手機(jī)、諾基亞手機(jī)、小米手機(jī)等組裝、質(zhì)檢、）電子車間操作工三、薪資福利：薪資：1、月薪：綜合工資（3370—5000）元/月，提供食宿2、福利補(bǔ)助：崗位津貼200——500元3、五險(xiǎn)4、全勤獎(jiǎng)300元/月5、免費(fèi)提供住宿：6-8人間，有洗浴室、洗衣間，空調(diào)、櫥柜等6、宿舍公共區(qū)配置電話、餐廳、超市、網(wǎng)吧、活動(dòng)室等7、年終獎(jiǎng)（4500—5000）元8、工齡補(bǔ)貼：100元9、節(jié)日禮品，中秋、春節(jié)等10、生產(chǎn)補(bǔ)貼200元/月起11、年假（10-15）天12.平時(shí)加班1.5倍，周末2倍，法定節(jié)假日3倍四、入職所需材料：身份證、復(fù)印件6張、一寸彩照6張

想去電子廠打工，首先要考慮自己是否符合招聘要求，確認(rèn)的第一條就是年齡，雖然每個(gè)廠的招聘年齡都是不一樣的，但是基本控制在16-47歲之間，部分廠招工年齡限制在18-43歲之間，根據(jù)廠內(nèi)的情況，會(huì)做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，這里說的年齡大多是周歲，但是經(jīng)常會(huì)遇到年齡不符合要求的工友詢問還能不能進(jìn)廠，今天就統(tǒng)一的回答一下。1、年齡超過了還要嗎？有工友問：72年的，想進(jìn)三利譜行嗎？小編的回答是不可以，因?yàn)槿V要求年齡不能超過40歲，72年的人今年是47歲，已經(jīng)超過了年齡上限，是不可以的。還有就超了招聘年齡上限一個(gè)月的工友問可以嗎？面對(duì)這種情況小編也只能說no。可能有工友聽說過這樣一種說法，年齡超過了沒事，只要看起來年輕也是可以的，不可否認(rèn)的確有這種情況存在，可能工廠當(dāng)時(shí)非常缺人，然后放寬了年齡條件，表示看起來年輕也是可以的，但是沒隔多久就嚴(yán)格起來了，這種說法不可靠，主要還是看廠里的情況，人家愿意要就要，不愿意要咱也沒辦法，所以為了保險(xiǎn)起見，還是不要選擇自己年齡不符合的電子廠。2、16歲要嗎？16歲這個(gè)年齡是比較敏感的，有的電子廠明確指出18歲起，像昆山聯(lián)滔、泰州可勝都是要求18歲起，昆山仁寶是可以接收16歲的，如果你是16歲，不要考慮招聘要求18歲起的電子廠，一般都是進(jìn)不了的。在這里小編提醒大家一點(diǎn)，如果你是未滿十六歲或者是剛滿十六歲，找工作的時(shí)候一定要小心，千萬不要相信不滿16歲也可以進(jìn)廠，工廠都是有嚴(yán)格規(guī)定的，不能雇傭童工，16歲以下都算是童工，如果有的廠招16歲以下的代表這樣的廠不正規(guī)，工作是有風(fēng)險(xiǎn)的，工資能不能拿更是兩說。求職路上有困難隨時(shí)撩騎驢找馬!

　　法律法規(guī)對(duì)企業(yè)使用未成年工有特別規(guī)定，因此工廠一般都要招年滿18周歲的，少數(shù)工種會(huì)招年滿16周歲的。

　　《勞動(dòng)法》 　　第五十八條　國家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。　　未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。　　第六十四條　不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。　　第六十五條用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

　　用工年 2113齡 限制 《未成年人保護(hù)法》及 5261有關(guān) 法規(guī)的規(guī)定， 4102童工是 指未滿十六周歲的 1653用 工，未成年人是指未滿十八周歲的人。設(shè)定童工的年齡界限是依據(jù)公民的行為能為的不同情形，《民法通則》第十一條規(guī)定18周歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。18周歲以下的均是屬于未成年人。但16周歲以上不滿18周歲的人，能以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力的人。所以，法律上設(shè)定童工為不滿16周歲的用工。任何企業(yè)事業(yè)單位、個(gè)體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動(dòng)的，是招用童工性質(zhì)，屬于違法行為。這是國家法律對(duì)低齡未成年人的重點(diǎn)保護(hù)措施。

法律禁止不得招用未滿十六周歲年齡人員《禁止使用童工規(guī)定》（中華人民共和國國務(wù)院令第364號(hào)）第二條規(guī)定：國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工）。禁止任何單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。法律沒有禁止用人單位招用已滿16周歲的未成年人，所以是可以招用16周歲的未成年人。你如果滿了16周歲，可以招工參加工作。我就是剛滿了16周歲就進(jìn)國企參加工作的。

謝邀。

這樣看企業(yè)是如何規(guī)定的了。

正常情況，《勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)不能招收未滿16周歲的員工，如果招收，屬于雇傭童工，這是違法的。

當(dāng)然很多企業(yè)也有一些所謂的招聘年齡潛規(guī)則。首先我表態(tài)，這是不對(duì)的。但是不得不說，不是所有的工作都適合任何年齡段的人去做的，現(xiàn)在很多的企業(yè)在招聘的時(shí)候，都會(huì)寫上年齡要求在多少歲至多少歲之間，不會(huì)是任意年齡段都可以。

為什么會(huì)這樣呢？

不是企業(yè)故意這樣做的，而是現(xiàn)實(shí)真的需要對(duì)員工年齡進(jìn)行限制的。不同工作，年齡段的限制標(biāo)準(zhǔn)都是不同的。

比如銷售人員，一般都會(huì)設(shè)定在20~30歲的男女性，為什么呢？因?yàn)殇N售就是需要年輕有朝氣，有動(dòng)力的人去做，能夠跟客戶磨嘴皮子，愿意和他們耗費(fèi)時(shí)間。那么這些事肯定是適合小年輕去干的呀，如果是四五十歲的中層領(lǐng)導(dǎo)去干這個(gè)工作，我想很多人估計(jì)拉不下臉。

其次，銷售最不穩(wěn)定，常常朝不保夕，底薪往往只有幾千元，這樣的工作適合一些還沒有成家的不穩(wěn)定的人士去做的，要是成家了的話去做這個(gè)銷售的話，如果業(yè)績(jī)不好根本養(yǎng)不活自己。

比如前臺(tái)文員這樣的工作，也是需要20幾歲的小姑涼去做的。一家企業(yè)的前臺(tái)就是這個(gè)公司的門面一樣，人們一進(jìn)來就會(huì)看到前臺(tái)，所以前臺(tái)一定是要年輕好看的小姑涼壓軸的，要是四五十歲的大媽在那里的話，我想別人對(duì)這個(gè)公司的印象就會(huì)很差。包括這個(gè)年齡大的已經(jīng)跟不上社會(huì)的快速發(fā)展了。

比如經(jīng)理，主管級(jí)別崗位的人，就會(huì)招一些三十多歲有經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)人士來就職的。年輕人固然是好，但是沒有經(jīng)驗(yàn)，沒有能力，沒有定性。這樣重要的職業(yè)，一家企業(yè)怎么能夠放心的交給一個(gè)什么都不懂的年輕人去做呢？

當(dāng)然，這些企業(yè)是不會(huì)明面上寫的，如果寫，那就是年齡歧視，違反了《勞動(dòng)法》，但是考慮到實(shí)際情況，我們也應(yīng)該給予理解。