公司通知員工停薪留職_公司停薪留職怎么辦?
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你好,我是小莫,很高興回答你,這個問題。現今受疫情影響,很多企業出現了經營困難問題,這是可能就會出現提出所說的停薪留職的情況,這也是公司度過難關的一種決策。在疫
你好,我是小莫,很高興回答你,這個問題。
現今受疫情影響,很多企業出現了經營困難問題,這是可能就會出現提出所說的停薪留職的情況,這也是公司度過難關的一種決策。
在疫情期間題主可以找一些兼職增加額外收入。比如現今的自媒體行業,自媒體正是蓬勃發展的時期,現在加入此行業也是不錯的選擇。
自媒體行業可以作為長期的兼職進行,正好停薪留職期間有大量時間學習的自媒體的基礎技能,為今后的發展做鋪墊。
以上就是我的個人回答,希望我的回答對你有所幫助,謝謝。
(1)如果沒有經過職工同意,公司停薪留職違法,可申請勞動仲裁及后續的通過法院起訴途徑解決。即使職工同意,公司也應當支付不低于當地最低工資標準的80%支付生活費;(2)如果不影響工作,可以找其他工作;(3)職工可以不同意公司的做法,要求公司提供勞動條件和支付工資,否則可以解除勞動合同,并要求公司支付經濟補償金。
在這種情況下,是不需要提前一個月通知的,如果公司單方面對員工進行停薪留職,已經屬于裁員行為,這種做法是不合規的。
因為我不懂勞動法,不知道這樣是否合規,所以我不從法律角度去剖析這個現象。
但是從道德、人性的角度,老板的通知是無可挑剔的。
企業,需要運營,需要利潤來支撐。這場疫情,老板承擔的往往比我們員工要更多。他的辦公室房租、壓在倉庫里貨、人員工資、社會保險這些在沒有業務的前提下,都是成本。所以,老板只能從每一個環節來節約成本, 讓企業活下去。
停薪留職也是不到萬不得已的法子,我們做員工的,可以體諒,不一定計較到必須原價工資,否則仲裁這樣的極端做法。當然,如果老板有多余流動資金,可以給員工們最低生活保障的費用。
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