勞動法規定上下班的路上遇到不測都可認定工傷，更何況是在工廠的廁所周邊，如果你想索要賠償款，工廠不想賠，你需要做一個工傷鑒定給到工廠那邊，如果老板還不想賠錢，那只能走勞動法律途徑

；根據《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

首先肯定上班受傷是工傷。國家制定弄頒布的“工傷管理條例”中有規定，職工上班及上班的路上受傷算工傷。 然后，上網找當地的“社保網”管網，填寫、打印申請及個人信息材料，再找單位出具勞動合同原件、受傷時有證人如證明材料及證人和身份證復印件，醫院診斷證明等到“社保局”的“工傷科”繳納材料（這一切都要找單位的工會人員），一個月后取申請，再依據材料要求進行工傷鑒定，享受傷殘級別待遇，傷好后再看是否到康復醫院進行康復療養。 這個過程前后需要少則三月，多則半年。

一、你被評定為工傷十級享有7個月本人工資一次性傷殘補助金，解除或終止合同有一次性工傷醫療補助金和就業補助金。

二、根據《工傷保險條例》的規定，你的工傷鑒定為十級傷殘，將享有以下待遇：

1、你此次治療工傷（工傷保險診療范圍內）的醫藥費、住院費；

2、你此次的住院伙食補助費；

3、如果你安裝了醫療器械的話，其費用由工傷保險基金按規定標準支付；

4、你從受傷治病到治好回廠，以及合同未解除或終止之前，工資福利按原有的一樣享受。

5、你在住院期間的病床陪護費用可以報銷；

6、合同解除或終止后你可以得到從工傷保險基金支出的7個月你的工資；

7、你的勞動能力的鑒定費也由工傷保險基金支出；

8、如果你的勞動合同解除或者終止了，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，再由你的工廠支付一次性傷殘就業補助金給你。具體標準參照你所在的省人民政府規定。

9,你的工資，是指你因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。如果你的工資高于你參保地區職工平均工資300%的，按照你參保地區職工平均工資的300%計算；如果你的工資低于參保地區職工平均工資60%的，按照參保地區職工平均工資的60%計算。

三、如果你的工廠給你調崗不解除合同的，那么一次性工傷醫療補助金和就業補助金就不能享受，其他的都可以享受。

四、工廠繼續和你保持勞動合同關系的，一般調崗后的崗位比較輕松，可能會給你一筆補償費（具體看老板的肚量），但愿吧！