經雙方協商，自愿達成一致，某員工于202年12月15日與某公司解除勞動合同關系。本協議經雙方簽字后生效。

甲方簽字(蓋章) 乙方簽字(蓋章)

2020年12 月 15 日

你好，我來回答你的這個問題。

公司無理由開除你，給了一張書面解除勞動合同協議。我首先要恭喜你，你可以拿到公司的賠償金離開公司了。

根據你描述的情況，公司無理由的辭退你，這個肯定是需要付賠償金的，且是雙倍的。具體怎么賠償你，就參照現有的勞動法來看。根據我國《勞動法》的相關規定：

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

4、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十八條用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。

你該怎么辦呢？給你協議先不慌著簽，要問清楚公司怎么賠償你，如果是按照勞動法規定來補償你，哪是可以簽的。如果說沒有補償金或者只象征性的給點補償金，你先不要簽，拿到這份協議后去當地勞動局，申請勞動仲裁即可。這種情況公司肯定是違規的，放心去申請仲裁，支持你合理合法維權！！！

以上，謝謝你！祝你好運?。?！

很多勞動者對于簽收企業的解除通知書有誤區，認為不簽收，企業就不能解除，其實這種認知是不正確。

首先，企業解除勞動合同，是一種單方行為，不需要征得勞動者同意，只要把解除通知送達給勞動者，解除行為就生效了。而作為勞動者，如果不認可解除，可以通過申請勞動仲裁等方式進行維權；

其次，從簽收本身來說，如果企業是當面讓勞動者簽字確認收到解除通知的話，勞動者從謹慎的角度出發，可以看一下解除通知里寫的入職離職時間、解除理由是什么，如果對內容不認可，可以寫“收到通知，但對解除內容有異議”，表達一下自己的態度即可，之后想維權就去維權。

若企業選擇通過快遞方式或是微信、Email等方式送達解除通知書，作為勞動者沒有什么需要去做的，因為一旦你收到了快件或電子信息，解除通知就送達了，也生效了。剩下的就是雙方對解除理由、補償等問題的爭議，那時候就是根據法律法規來判定解除行為是否合法，勞動者在簽收層面上，沒有更多的事情可做。

首先，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，屬于勞動者可以依法單方解除勞動合同的法定事由，并且勞動者依該理由通知用人單位解除勞動合同的，勞動者有權要求用人單位支付經濟補償金。

其次，勞動者解除的理由必須突出是用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，違反了勞動合同法第三十八條第一款第（三）項的規定。

最后，給一個模板讓你參考一下。

解除勞動關系通知書

某某公司（寫清用人單位全稱）：

本人于某年某月某日入職貴公司，在某崗位擔任某職務。

由于貴公司未依法為本人繳納社會保險費，違反勞動合同法第一款第（三）項的規定。本人特通知貴公司即日起解除勞動關系，請貴公司依法支付本人工資和經濟補償金，并依法為本人出具離職證明。

通知人：勞動者姓名

通知日期：某年某月某日

請根據你的實際具體情況進行修改，但必須注意，一定要寫明是通知書，不是申請書。這是不同概念哦！

以上，希望可以幫到你！