今年中秋與國慶在同一天，具體工資如何計算，與從業者性質有關。

具體工資收入分以下幾種:

3*0=0，無工資

這樣的情況會覆蓋絕大多數的人。今年由于受到疫情的影響，有很多人工作無著落。對于這一類人，這天收入為0。

同時大部分公司不會讓員工在這天加班，全國90%以上的人都在這天無收入。

1*1=1，1倍工資

這種情況也覆蓋了絕大多數工作者。盡管勞動法規定節假日三倍工資，但是很多公司內部采用調休的機制，任何假期加班都可以在工作日調休相同的時間。

這種情況，在這天工作，收入與平常一樣。

3*1=3，3倍工資

能在節假日開出3倍工資的，是人人都羨慕的政府機關、事業單位、國企以及部分外資企業的工作者。前三種作為由政府支撐的單位或者企業，需要以身作則，都會在節假日開出3倍的工資。

3*3*1=9，9倍工資

這個命題不成立，不討論。

n*1=n，n為0…不可預知

節假日對于從事商業的人而言，存在巨大的商機。在這天的收入可能會＞日常收入，具體的不可預知。

其實大部分人都不希望在節假日工作，除非有一定的獎勵才有工作的動力。

國慶節：10月1日—3日三倍工資

中秋節：中秋節當天三倍工資

擴展資料：

按照原勞動部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中規定，用人單位在將勞動者月工資折算為日工資時，月計薪天數應按21.75天進行折算。因此，具體計算公式如下：

三倍日工資=月工資基數÷21.75×300%；

雙倍日工資=月工資基數÷21.75×200%；

每小時加班工資=日加班工資÷8。

參考資料：

國慶放假加班三倍工資是哪幾天--人民網海南頻道--人民網

中秋假期加班工資怎么算--安徽頻道--人民網

按照規定，2014年國慶節從10月1日至10月7日，9月28日(星期日)、10月11日(星期六)上班。

共放假7天。這7天，只有前三天是法定假日，后四天是雙休日調休。因此，勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調休來抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。

我先給大家拜個早…呸，大家國慶節快樂！我說說我這邊的，國慶法定節假日10月1.2.3號三天如果上班，按照三倍工資計算，并且當天不得加班。也即是，多出來將近9天的工資，符合3分之一的說法。打個比方，月薪10k，國慶三天上滿，扣去社保之類的，比原工資大概多3.5k的加班費。另外，國慶假期是七天，但只有三天是法定假，其余五天怎么算？一般來說，另外五天沒有三倍工資，按照國家規定也是有雙倍工資可以拿到的，看下圖 不過這也看單位啦。