其實(shí)這個(gè)非常好區(qū)別。下面說說我的認(rèn)識(shí)。

第一，按照勞動(dòng)合同法依法訂立勞動(dòng)合同的，是勞動(dòng)關(guān)系。

用人單位按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定，與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，按照合同約定，為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，依法為勞動(dòng)者支付不低于當(dāng)?shù)卣块T規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資，為勞動(dòng)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)等義務(wù)，在勞動(dòng)合同存續(xù)期間，勞動(dòng)者與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系。

第二，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的是勞務(wù)協(xié)議，就屬于勞務(wù)關(guān)系。

用人單位聘請(qǐng)的退休人員，雖然是全日制在用人單位工作，但是由于已經(jīng)辦理退休，年齡已經(jīng)超過勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法所規(guī)定的終止勞動(dòng)關(guān)系的年齡限制，用人單位除了支付勞動(dòng)報(bào)酬外，不再為勞動(dòng)者繳納五險(xiǎn)一金等必須強(qiáng)制履行的法律義務(wù)。這類關(guān)系只能叫勞務(wù)關(guān)系。

第三，主要的區(qū)別點(diǎn)。

一是勞動(dòng)年齡。勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法簽訂的終止勞動(dòng)關(guān)系的年齡，是達(dá)到法定的退休年齡。也就是說男職工60周歲，女職工50周歲，是法定的終止勞動(dòng)合同關(guān)系的年齡。超過法定的勞動(dòng)年齡的屬于勞務(wù)關(guān)系。

二是合同名稱。用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并報(bào)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門備案的，是勞動(dòng)合同，屬于勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者簽訂的是勞務(wù)協(xié)議，屬于勞務(wù)關(guān)系。

三是簽訂勞動(dòng)協(xié)議的期限。勞動(dòng)合同約定的期限，有固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限最短是一年，勞務(wù)協(xié)議是一年一簽。

四是法律保障。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，如果用人單位解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是賠償金。勞務(wù)關(guān)系到期后可以無條件解除勞務(wù)關(guān)系，不用給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

總之，勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別，主要從勞動(dòng)者與用人單位簽訂協(xié)議時(shí)的年齡。合同名稱、勞動(dòng)期限、合同解除等方面進(jìn)行區(qū)別。

用人單位在與勞動(dòng)者建立了用工關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)按照法律規(guī)定簽訂書面的勞動(dòng)合同，不然就要承擔(dān)法律責(zé)任，同時(shí)在單位和勞動(dòng)者之間也會(huì)成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

一、哪些情形下屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

盡管我國相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)并未對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系作出十分明確的規(guī)定，但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條、第10條第2 款及第11條的等的規(guī)定及《關(guān)于貫徹執(zhí)行<;勞動(dòng)法>;若干問題的意見》第17條，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是受法律保護(hù)的。歸納起來，實(shí)踐中存在以下三種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：一是用人單位自始就未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同;二是用人單位與勞動(dòng)者訂立了書面勞動(dòng)合同，但期限屆滿后，雙方以口頭形式或者行為表示繼續(xù)勞動(dòng)關(guān)系，而沒有續(xù)簽書面勞動(dòng)合同;三是由于雙方的書面勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定的構(gòu)成要件或者相關(guān)條款規(guī)定，致使其成為無效合同，而雙方已依此確立了勞動(dòng)關(guān)系。

由此可以歸納出符合事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系須具備以下要件：第一，勞動(dòng)行為已經(jīng)發(fā)生，即存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系;第二，勞動(dòng)者與用人單位具有從屬關(guān)系，此區(qū)別于勞務(wù)關(guān)系;第三，其合法性要件上存在一定缺陷，這也是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的原因。

二、認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的憑證有哪些

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

實(shí)踐中，對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定是很重要的，尤其是在發(fā)生糾紛的時(shí)候，如果能夠確定單位與勞動(dòng)者之間已經(jīng)成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的話，不僅可以追究單位的法律責(zé)任，同時(shí)還有利于勞動(dòng)者權(quán)利的保障。

不是。具體原因如下：

首先，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。也就是說，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間，是從勞動(dòng)者開始為用工單位工作的這一天，而不是訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間，或其他看似合理的時(shí)間。

其次，舉例說明。小張于2015年10月8日參加了一公司在廣州的招聘會(huì)，之后便返還河北的農(nóng)村老家。該公司研究后確定招聘小張，并通知小張于10月16日上班。小張得知后在乘車去單位報(bào)到的途中發(fā)生山體滑坡，導(dǎo)致道路塌陷，小張也沒能按通知的時(shí)間趕到公司。直到10月18日，小張才趕到公司并說明情況，公司也在新聞中也了解到山體滑坡的報(bào)道，進(jìn)而同意繼續(xù)履行招聘合同，小張也自即日起開始上班。10月20日，公司與小張簽訂勞動(dòng)合同。在以上四個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)中，只有10月18日，才算是小張與這家公司建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間。其余三個(gè)時(shí)間點(diǎn)，雖然與工作有關(guān)聯(lián)，但不是建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間。

第三，以用工之日，來作為勞動(dòng)者與用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間，是法律上作出的唯一規(guī)定。這樣，才能實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同法“保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益”的立法目的。例如，有的用人單位在職工工作后，一直不簽訂勞動(dòng)合同。如以簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間為準(zhǔn)，則勞動(dòng)者始終與用人單位沒有建立勞動(dòng)關(guān)系。這顯然不利于維護(hù)勞動(dòng)者的合法勞動(dòng)權(quán)益。

綜上，勞動(dòng)關(guān)系的建立，是以用人單位的用工之日起算，而不是已勞動(dòng)合同的訂立時(shí)間。

您好，首先，勞動(dòng)關(guān)系與是否簽訂勞動(dòng)合同沒有必然的關(guān)系，現(xiàn)在不簽書面勞動(dòng)合同只會(huì)對(duì)企業(yè)不利。

其實(shí)有很多種情形可以認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系的。

一、勞動(dòng)關(guān)系，必須是個(gè)人與企業(yè)組織之間才能建立。個(gè)人與個(gè)人之間是無法建立勞動(dòng)關(guān)系的，所以這個(gè)是門檻條件。

二、公司要求你必須遵守它的規(guī)章制度。比如公司曾經(jīng)罰過你的款，你遲到了，公司按照規(guī)章制度扣錢。

三、公司要求你必須按照它的計(jì)劃去工作和完成工作量。比如規(guī)定你每天必須完成100個(gè)產(chǎn)品，比如組裝一個(gè)零部件，必須要按照公司的要求順序組裝等。

四、公司按照你的工作時(shí)間和工作業(yè)績支付你報(bào)酬或工資。你這個(gè)月上了20天班，公司按照20天班計(jì)算了工資給你。

五、你工作的內(nèi)容是公司主要業(yè)務(wù)的組成部分。比如公司的主要業(yè)務(wù)是組裝手機(jī)，而你的工作是給再該手機(jī)組裝過程中打螺絲。

另外，還有很多證據(jù)可以證明勞動(dòng)關(guān)系。

一、工資發(fā)放記錄。這是比較好的證明，證明公司有給你發(fā)放工資。

二、社保繳納記錄。這個(gè)是直接顯示建立勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵因素。

三、廠牌等。廠牌是公司發(fā)放給員工的一個(gè)證明，一定程度上證明了勞動(dòng)關(guān)系。

四、考勤打卡記錄。這個(gè)不用說了，公司要求你上下班打卡，如果有這樣的記錄，公司就沒辦法耍賴了。

五、入職登記表或報(bào)名表等。這個(gè)也是間接上證明了你和公司的勞動(dòng)關(guān)系。

以上回答，希望可以幫到您！

《勞動(dòng)法》是怎樣規(guī)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的？

根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》《勞動(dòng)部發(fā)[2005]12號(hào)》的規(guī)定。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)權(quán)力和義務(wù)時(shí)一種既成事實(shí)客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系。大體有幾下幾種形式：

《1》、應(yīng)簽訂而未簽訂勞動(dòng)合同；

《2》、以口頭問答代替書面合同；

《3》、以其他合同代替勞動(dòng)合同，如在租賃合同、承包合同，兼并合同中規(guī)定職工的安置條件和待遇問題；

《4》、勞動(dòng)合同期滿后，未終止或未簽訂手續(xù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系；

《5》、勞動(dòng)合同必備條款欠缺或部分內(nèi)容違法，合同無效而形成的勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)。用人單位，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時(shí)。也包括國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的。 勞動(dòng)者，是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人(中外自然人)。

答：不是。

《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系；第十條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。因此，如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同但勞動(dòng)者還沒有開始為用人單位提供勞動(dòng)，勞動(dòng)關(guān)系就還未建立，勞動(dòng)合同并不等于勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不妨先與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，再讓勞動(dòng)者上崗工作，以減少麻煩。如，勞動(dòng)者上崗后不與單位簽訂書面勞動(dòng)合同，單位需書面通知其簽訂勞動(dòng)合同、書面通知與其終止勞動(dòng)關(guān)系等。

謝謝邀請(qǐng)；樓主說的是 勞動(dòng)關(guān)系怎么認(rèn)定的這個(gè)問題。看了你的內(nèi)容介紹，才得知你在工地受傷骨折，你沒有直接跟甲方簽訂合同，只是小老板指定你去干這項(xiàng)工作。

你手中有小老板指令到某公司工作的信息，有受傷者寫的受傷過程，工友們都簽了字按了手印，也有每一天上班時(shí)間在工地大門內(nèi)小賣部支付寶的消費(fèi)記錄，也有每一天在公司宿舍食堂與宿舍商店的微信交易記錄，問你的這些證據(jù)能不能證明你和公司有勞動(dòng)關(guān)系。

我不知道你是長期在這個(gè)公司干的，還是臨時(shí)性的在這個(gè)公司干的，也不知道有沒有和你的小老板簽訂勞動(dòng)合同，說白了如今你受傷，就是為了首先能夠證明你與該公司存在勞動(dòng)關(guān)系，才能依法進(jìn)行工傷事故認(rèn)定賠償。那我就根據(jù)你的實(shí)際情況，依照勞動(dòng)法做一個(gè)回答，你自己一一對(duì)照吧！

《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。己建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起生效。

《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定；用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)咋定的，當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)從訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號(hào)）第一條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備以下情形的勞動(dòng)關(guān)系成立：

1，用人單位和勞動(dòng)者符合法律，法規(guī)規(guī)定的主體資格。

2，用人單位依法制度能夠的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。

3，勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

從以上規(guī)定可以看出，勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，必須是以勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)為前提的。你自己斟酌對(duì)照，或者是請(qǐng)縣一級(jí)以上工會(huì)的法律援助，才能給你一個(gè)公平公正的說法。