1.事業單位工作人員與所在單位發生人事爭議的，司法機關在案件處理程序上統一適用《勞動法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動人事爭議仲裁辦案規則》以及審理勞動爭議案件相關司法解釋的有關規定，即：人事爭議與勞動爭議案件處理程序是統一的。

2.事業單位工作人員與所在單位發生人事爭議的，司法機關在案件實體處理上，應當首先適用人事方面的法律、行政法規或國務院相關規定，法律、行政法規或者國務院相關規定未作規定的，依照《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》以及審理勞動爭議案件相關司法解釋的有關規定執行。

3.各地方在試行事業單位工作人員聘用制度過程中，也就具體問題制訂了一些地方性規定，司法機關在處理人事爭議時也會參照處理，比如《北京市事業單位聘用合同制試行辦法》、《上海市事業單位聘用合同辦法》、《天津市事業單位實行人員聘用制實施辦法》、《浙江省事業單位人員聘用制度試行細則》、《江蘇省事業單位人員聘用制暫行辦法》等。

《勞動合同法》第 2 條規定了該法的適用范圍：即與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的用人單位包括以下 4 種類型： （1）中國境內的企業； （2）個體經濟組織； （3）民辦非企業單位； （4）與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業單位、社會團體。

而《勞動法》的適用范圍僅包括 3 種類型：1、中國境內的企業； 2、個體經濟組織； 3、與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業組織、社會團體?？梢姡谟萌藛挝坏倪m用范圍上，《勞動合同法》比《勞動法》多了一個“民辦非企業單位”，顯然又比《勞動法》前進了一步。因此，不管是國家機關還是事業單位，不管是以營利為目的的企業、個體經濟組織，還是以非營利為目的的社會團體、民辦非企業單位，只要與勞動者建立了勞動關系，就應當簽定勞動合同。而只要簽定勞動合同，都要依照《勞動合同法》執行。

《勞動合同法》第二條對其適用范圍所做的規定是：中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下簡稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

由此可見，一部法律都有自己的適用范圍，我們只有在這個范圍內，才能適用該法解決相關問題。

相關知識：勞動法對勞動合同無效情形的規定

第十八條下列勞動合同無效：

(一)違反法律、行政法規的勞動合同;

(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

勞動合同法是保障合同雙方權利義務的，也是解決勞動糾紛和勞動爭議的一個重要法律依據。但實踐中對適用勞動合同法是有條件的，因此簽訂勞動合同時一定要符合勞動合同法的適用范圍。

A. 外商投資企業

　　B. 個人獨資企業

　　C. 會計師事務所

　　D. 民辦非企業單位

　　《勞動合同法》第2條規定了該法的適用范圍：即與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的用人單位包括以下4種類型：

（1）中國境內的企業；（2）個體經濟組織；（3）民辦非企業單位；（4）與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業單位、社會團體。

教師現在也實行的是編制內聘用合同制。在我們國家，所有的雇傭關系和被雇傭關系規范的話，都要簽訂《勞動合同》，那么都要適用于《勞動合同法》的。但是很多用人單位沒有正規的雇傭關系，他一般就不會和你簽勞動合同的。簽訂了勞動合同，就要意味著給員工買保險，買社保等一系列的福利制度。

一方面企業承擔不起，他就不愿意簽勞動合同。另一方面要規避法律責任，所以他又不愿意簽。但是我們不用擔心，我們在利益受損的情況下，依舊可以申請勞動仲裁，還是會受到法律保護的。

教師當然是用于《勞動合同法》，而且嚴格按照《勞動合同法》來走的。因為你和單位是簽訂了聘用書，聘用書就是勞動合同。私立學校一般簽訂聘用合同。公立學校簽訂事業單位聘用合同。這都是使用《勞動合同法》調。有什么利益損害可以主張申請賠償。

謝邀！我非專業人士，這個具體勞動合同法條款我不懂，從理性角度來說，應該是適用的。無論是正式工合同工還是臨時工，都應該是受法律保護的。具體條款請咨詢專業人士。謝謝！

領取營業執照執照的個體所聘用的員工是適用勞動合同法的！