都這么長時間了，跟欺騙跟員工也有很大關(guān)系，權(quán)益都是爭取到的，不是說在這里發(fā)幾個帖子就能解決，要學(xué)會自己保護(hù)自己。

不明白你說的坑害是哪些方面

一，剝奪員工的合法權(quán)益

克扣工資、強(qiáng)制加班等等，這種的屬于違反勞動合同法的行為，可以申請勞動仲裁。

二，至于工資條，如果仲裁案件需要，公司有舉證的責(zé)任，只要能證明你們有勞動關(guān)系就行，工資條不需要你們提供，應(yīng)該由公司提供。

三，其他迫害行為可以報警

你了解的老板是一個對客戶說迷糊的或者是帶點欺騙的話，并且還能讓你知道，說明了你的能力挺不錯的，已經(jīng)得到老板說信任了。

關(guān)于老板對客戶說的迷糊或者欺騙性質(zhì)的話，首先要看公司成立的時長，公司良性發(fā)展的勢頭，如果目前一切都挺好的，你就不用太介意吧，做生意，總會把好的一面展示給客戶，作為你是接觸和了解公司內(nèi)情的人，你才能感覺到假，沒有那家公司會對客戶說自己公司產(chǎn)品包括售后服務(wù)的弊端的，其實每家公司都是有這樣的命門的，就像孔雀開屏一樣。

如果公司在老板帶領(lǐng)下，已經(jīng)進(jìn)入困境圍城里，老板是近期才出現(xiàn)的這樣的行為，我看你還是早早的離開，為上冊吧。

具體情況只能你自己清楚，好好把握機(jī)會，祝你好運。

企業(yè)拖你們2個月工資，說明這企業(yè)資金周轉(zhuǎn)有問題；同時，多次推脫發(fā)工資時間，說明誠信有問題。這樣的企業(yè)工資待遇好不了那里。

我建議盡快離開這樣的企業(yè)。

至于維權(quán)方法

1. 盡快與企業(yè)協(xié)商解決。
2. 若工資金額與企業(yè)沒有爭議，可以到當(dāng)?shù)厝松绮块T勞動監(jiān)察投訴處理，但成效不明顯。
3. 通過勞動仲裁起訴。

實踐中，通過勞動仲裁最為有效，因為其有強(qiáng)制性。

故建議你提起勞動仲裁，要求企業(yè)支付你所有工資；

同時，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，你可以以企業(yè)未按時支付勞動報酬，迫使你辭工，并要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

想要鍛煉自己，就不要嫌棄工資待遇怎么樣。你給公司或者企業(yè)創(chuàng)造不了價值，公司又怎么可能給你好待遇呢？個人利益與公司利益是掛鉤的，只有為公司創(chuàng)造了利潤和價值，那你才會受到重用，才會有相應(yīng)的待遇與回報。

坦率地講，如果你的老板真如你所“覺得”的那樣，那他也不可能當(dāng)老板，所以請不要把你的老板想像得那么“奸詐、陰暗”。

之所以出現(xiàn)你的描述的情形，主要可能有以下原因：

第一，公司較小，對復(fù)合型人才的需求較大。正因為如此，所以才讓你一人身兼數(shù)職，出現(xiàn)這種情形你應(yīng)該感覺高興才對，因為這樣你的不可替代性和核心競爭力在公司表現(xiàn)才會更為突出；

第二，老板好學(xué)，想更多的了解公司各個崗位的具體工作情況。因為這樣，老板才能更多地掌握公司運營的各個環(huán)節(jié)，以對公司相關(guān)崗位作出合理的人事調(diào)配，在評估相關(guān)崗位的工作價值，設(shè)計崗位薪酬待遇時才會更有把握。

綜上，現(xiàn)在都是團(tuán)隊合作的時代，一個企業(yè)如果要發(fā)展壯大，團(tuán)隊力量的強(qiáng)弱是優(yōu)于個人能力高低的，作為公司老板來講，一個人把所有的事情做完，然后一個人把所有的錢都掙了這種情形根本是不可能存在的，除非這個老板還處于個體戶階段或目光極為短淺，如果是這樣的老板或公司，你也沒有繼續(xù)追隨或呆下去的必要了。