公司在疫情期間裁員的理由多是經(jīng)營困難，但根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工是不在被裁范圍內(nèi)的。若公司單方與產(chǎn)假期間的女職工解除勞動關(guān)系，涉嫌構(gòu)成違法解除。

公司違法解除的法律責(zé)任主要有兩種：

1、違法解除賠償金。

按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)員工在公司的工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的支付半個月工資。

2、恢復(fù)勞動關(guān)系，繼續(xù)履行勞動合同。

這種情況下，員工沒有賠償金，就是繼續(xù)回公司上班。

員工可以根據(jù)自身實(shí)際情況，選擇其中一種。

哺乳期女職工在疫情期間不復(fù)工不是曠工。因?yàn)槲覈捎幸?guī)定，哺乳期女職工有半年的假期。謝謝。

首先肯定的是，疫情停工停產(chǎn)期間女職工生育假正常享受，正常計(jì)算。

一、根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工有權(quán)享受98天的產(chǎn)假，包括15天的產(chǎn)前假期。難產(chǎn)的，產(chǎn)假增加15天；在多胞胎的情況下，每多生一個嬰兒，產(chǎn)假將增加15天。同時(shí)，隨著國家“二孩政策”的出臺，各地出臺很多的生育獎勵政策。全國有25個省相繼將產(chǎn)假延長至128至158天。廣東等省份有將近半年的產(chǎn)假，最長的西藏甚至可以休一年。

二、關(guān)于疫情停工停產(chǎn)期間生育假是否延期問題。按國家規(guī)定，產(chǎn)假是自然假期，按照自然日計(jì)算，包括周末和寒暑假，不能推后。同時(shí)，到目前為止，國家并未出臺疫情期間關(guān)于產(chǎn)假延長的規(guī)定。因此，疫情停工停產(chǎn)期間休產(chǎn)假假期正常計(jì)算，產(chǎn)假并不能因疫情順延。

三、當(dāng)然，對于產(chǎn)假休完后能否再請假，具體還可以與所在單位協(xié)商，但這個不能叫休產(chǎn)假了，可以請哺乳假。按國家規(guī)定，女職工生育后，若有困難且工作許可，可以請哺乳假，最長不得超過一年，但必須由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，并要按各地各部門各單位的具體要求執(zhí)行，請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放，再延長期間按70%發(fā)放。

還有這么想的，我倒在想如果我在坐月子，那我就賺啦！第一:這個月子這么久，還有家人陪，多好！身體也能恢復(fù)好！第二:老公不會因?yàn)榕阄易伦佣Ｖ官嶅X，而是因?yàn)橐咔椴坏貌恍菹ⅰ? 我是去年坐的月子，沒有婆婆照顧，老公不得不挺了生意來照顧我和孩子。后來他就去賺錢了，我一個人帶寶寶真辛苦啊，飯也吃不上，身體也沒恢復(fù)好。