休產(chǎn)假哺乳期間被辭退怎么辦？

在一個公司做了7年，休產(chǎn)假哺乳期間被辭退怎么辦

女職工休產(chǎn)假哺乳期本來是女職工擁有的合法權(quán)益，單位應(yīng)該給予相應(yīng)的產(chǎn)假待遇。要是用人單位在女職工“三期”期間辭退女職工的話，那么用人單位屬于違法行為，女職工可以要求單位繼續(xù)履行勞動合同，支付其相應(yīng)工資或在解除勞動合同后，要求用人單位進行賠償。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》中第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

孕期、產(chǎn)期和哺乳期是每個做母親的女性都要經(jīng)歷的特殊時期，是國家給予女職工不可剝奪的一種福利待遇。因此，用人單位在女職工懷孕、產(chǎn)期和哺乳期期間不得無故辭退女職工。如果該女工不同意用人單位解除勞動合同，則可要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，并可要求用人單位支付相應(yīng)期間的工資;如果被辭退女工不要求繼續(xù)履行合同，則可以要求用人單位支付相應(yīng)的賠償金。

產(chǎn)假期間工資怎么算，如何發(fā)放?

一、如果你沒有參加生育保險，那么你的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

1、保胎假，工資按照病假發(fā)，保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

2、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)，懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。

3、產(chǎn)假假（哺乳期），產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。

二、如果你已經(jīng)參加生育保險，那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是你的產(chǎn)假工資，由生育保險基金支付。職工享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。

1、保胎假，工資按照病假發(fā)，保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

2、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)，懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。

3、產(chǎn)假假（哺乳期），領(lǐng)生育津貼，產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。

“三期”期間被辭退如何維權(quán)？

當用人單位辭退“三期”期間的女職工時，女職工有兩種維權(quán)方案。

第一、女職工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時；

第二、若女職工不要求繼續(xù)履行合同，可以要求用人單位支付違法解除的賠償金，如用人單位拒絕支付，女職工則可申請勞動仲裁。

至于女職工選擇那一種方式，取決于女職工自己的決定。以上希望能幫到你，喜歡請關(guān)注@火言

辭退懷孕期女員工，也可以做到一分補償金都沒有的。

只要是懷孕女員工符合《勞動合同法》第三十九條中關(guān)于辭退的任何一條規(guī)定，那么用人單位都可以免責的解除勞動合同，而不用支付補償金。

這在法律是也是受支持的，這也給用人單位和懷孕員工分別提一個醒。

對于用人單位來說，不要談三期女員工色變，認為他們是不能碰的一個群體，導(dǎo)致在用人上再三考慮，故意不招錄，其實也完全不用那么謹慎，這類員工該辭退的還是會要辭退的。

對懷孕女員工的警示則是，在懷孕期間也要遵守公司的規(guī)章制度，不要因為懷孕就可以為所欲為，以為公司不能把你怎么樣就挑戰(zhàn)公司的制度，其實嚴重違規(guī)公司有證據(jù)的話也是可以直接辭退的。

最近山東的一個孕婦案例可謂是這類事件的反面教材。這個山東女員工在懷孕期間被公司辭退，不僅沒有要求到經(jīng)濟補償金，最終還被公司以曠工導(dǎo)致公司損失為由，要求給賠償公司13萬，沒有補償金，反倒要賠錢，這可能讓很多人大跌眼鏡，但最終法院卻判決支持公司的決定，也因此這事在社會上引起了強烈的反響。

這個案例中很多的細節(jié)并沒有披露，具體員工在理還是公司在理我們也不好判斷，但法院既然這樣判決，證明員工方有很多失理的地方，不因為是孕婦就可以免去這個失職。

作為我們來說，從這個案例中可以大致了解到，三期女員工也絕非是不能碰的重點保護對象，只要有理有據(jù)，公司不僅可以無責解除孕期女員工合同，甚至都可以要求賠償。

春風HR，專注分享人力資源和職場信息，如果對你有一點幫助，歡迎點贊、轉(zhuǎn)發(fā)。

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付雙倍的經(jīng)濟補償金。相關(guān)規(guī)定為《中華人民共和國勞動合同法》第42、47、48、87條。

題主你好，很高興回答你的問題！

很肯定的回答你，員工休產(chǎn)假時當然可以提出離職！

作為一名職場填坑者，通過這些年的冷眼觀察，我發(fā)現(xiàn)沒有一家企業(yè)愿意遇到員工休產(chǎn)假的事情，因為大家都不是福利機構(gòu)。所以，關(guān)于員工休產(chǎn)假期間離職，我相信公司是非常樂意的！

這里談?wù)剢T工休產(chǎn)假給單位帶來了什么。

占了編制，不能干活又不能快速加人

有部分企業(yè)對人力編制一塊卡的很死，當有員工休產(chǎn)假時，就意味著整個團隊一年內(nèi)要少一個能做事的，但是仍然占著團隊績效的份額。能看不能用，想補人又怕超編，誰都覺得頭疼。

休產(chǎn)假但是福利一樣拿，白白養(yǎng)一個“閑人”一年，誰都覺得虧

由于國家法律對三期女職工的保護，公司遇到職工休產(chǎn)假也是非常無奈，有成本支出卻不見收益。這樣的情況，是大家都不愿意見到的。即便是產(chǎn)假休完，哺乳假接踵而至，一個人頂多當半個人用。

所以，有員工休產(chǎn)假期間提出離職，相信公司是很樂意批準的。除非是本身掌握了非常多資源的“大牛”，公司求著你要留下來的那種！