勞動(dòng)者依法享有以下八項(xiàng)

1.平等就業(yè)權(quán)

2.選擇職業(yè)權(quán)

3.取得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)

4.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)

5.享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)

6.接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)

7.提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)

8.休息休假權(quán)

勞動(dòng)者依法享有以上八項(xiàng)權(quán)利，此八項(xiàng)勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利出自一九九五年一月一日頒布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，此憲法在一九九四年第八屆人大常務(wù)委員會(huì)正是通過(guò)，目的在于保護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)益，造就一個(gè)和諧發(fā)展的中國(guó)勞動(dòng)者體系，既是保證了勞動(dòng)者的權(quán)利，也是保證了中國(guó)公民權(quán)益。

此外，在后來(lái)頒布的法律中，也加增了幾項(xiàng)屬于勞動(dòng)者的權(quán)利，其一是集體協(xié)商權(quán)，此項(xiàng)權(quán)利是勞動(dòng)者與雇主可以就報(bào)酬和勞動(dòng)條件進(jìn)行商議，從而達(dá)到對(duì)雙方皆有益處的目的，簽訂合理合同。其二是民主管理權(quán)，此項(xiàng)權(quán)利則是就用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和人事管理等重大事項(xiàng)的決策行使參與、管理和監(jiān)督的權(quán)利。

勞動(dòng)者依法享有的基本權(quán)利有：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利、法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)勞動(dòng)者的權(quán)益分為兩個(gè)層次：

一、中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》的大部分內(nèi)容，都是在闡述勞動(dòng)者的權(quán)益，其中包括：

1、勞動(dòng)合同、集體合同

2、工作時(shí)間、休息休假

3、工資

4、勞動(dòng)安全衛(wèi)生

5、女職工和未成年工特殊保護(hù)

6、職業(yè)培訓(xùn)

7、社會(huì)保險(xiǎn)盒福利

8、勞動(dòng)爭(zhēng)議

二、而勞動(dòng)者和用工單位的權(quán)利和義務(wù)都包含在雙方簽訂的勞動(dòng)合同里。勞動(dòng)合同的合法性，由中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)合同法》及其相關(guān)規(guī)定確定。而在勞動(dòng)合同里勞動(dòng)者的權(quán)益主要包括：

1、訂立勞動(dòng)合同期間的權(quán)益

2、勞動(dòng)合同履行和變更期間的權(quán)益

3、勞動(dòng)合同解除和終止時(shí)的權(quán)益

注：因?yàn)閯趧?dòng)合同法認(rèn)為簽訂勞動(dòng)合同的雙方是平等的，所以當(dāng)雙方就勞動(dòng)合同履行發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，由勞動(dòng)仲裁部門(mén)進(jìn)行調(diào)解、裁決。

勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)的權(quán)利

在我國(guó)，勞動(dòng)者依法享有的主要權(quán)利包括：勞動(dòng)權(quán)：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；休息、休假的權(quán)利；獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利，以及法律規(guī)定的其他權(quán)利。其中，勞動(dòng)權(quán)是公民享有其他一切權(quán)利的基礎(chǔ)。

勞動(dòng)者應(yīng)盡的義務(wù):提高職業(yè)技能和遵守職業(yè)道德

中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法第三條　勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。 　　勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視第二十七條　國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。 　　用人單位招用人員，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。 　　用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。 　　第二十八條　各民族勞動(dòng)者享有平等的勞動(dòng)權(quán)利。 　　用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)依法對(duì)少數(shù)民族勞動(dòng)者給予適當(dāng)照顧。 　　第二十九條　國(guó)家保障殘疾人的勞動(dòng)權(quán)利。 　　各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)殘疾人就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃，為殘疾人創(chuàng)造就業(yè)條件。 　　用人單位招用人員，不得歧視殘疾人。 　　第三十條　用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。 　　第三十一條　農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的勞動(dòng)權(quán)利，不得對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置歧視性限制。

勞動(dòng)者依法享有自主擇業(yè)的權(quán)利勞動(dòng)者年滿(mǎn)十六周歲。【法律依據(jù)】《勞動(dòng)法》第三條，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福.