根據勞動合同法的相關規定，用人單位應與你簽訂無固定期限合同。

否則，用人單位將承擔相應法律后果。

建議請律師為你提供專業法律服務，維護你的合法權益。

關于原合同到期限，這個續簽問題嗎，你看看你的原合同上的條款如何規定的。一，如果合同上的規定，之要員工犯不了原則性的錯誤，就的必須續簽合同，有特殊情況必須辭退的外。二，你們就好好的看看合同上簽定的內容，安合同的規定續簽合同就行吧，如果單位顧意的找毛病刁難嗎，你們就上勞動局，請求處理以下吧。三，如果強行你們辭退嗎，完全可一安合同的續簽規定，請求依法給你們預以補償損失，因為他擔誤了你們的，招聘工作的年齡。我說的對不對。請你看看，大家朋友們，怎么評論的吧，謝謝。，，，

先來回答合同到期用人單位是否應當續簽勞動合同。答案是肯定的，而且用人單位應當保持原條件或提高待遇的方式與勞動者續簽勞動合同。如果是勞動者自己不愿續簽，則用人單位無需補償。如果是用人單位不愿續簽或降低原條件與勞動者續簽導致勞動者不同意續簽的，用人單位應當支付經濟補償金。

那么，如果用人單位應當支付經濟補償金，又以何標準支付呢？簡單陳述如下，感興趣的可以查看本人發布的關于經濟補償金的小文章。

先對比勞動者的月平均工資與社平工資，如果超過社平工資的三倍，則按月平均工資的三倍支付，工作幾年支付幾個月，最多支付十二個月。如果低于社平工資的三倍，則按月平均工資支付，工作幾年支付幾個月，上不封頂。工作年限不足半年的，按半個月計算。

另外，經濟補償金支付多少，允許雙方進行協商。如果協商不成，勞動者應當及時申請勞動仲裁，避免過時效。

個案有別，具體情況還需具體分析。以上，供參考。

我是非著名律師，財經達人，用法律和商業的的視角看世界，請關注我吧！

一，單位和個人簽訂勞動合同，到期后，勞動者沒有提出不簽訂的單位應該續簽

勞動者和單位簽訂的勞動合同受法律保護，合同到期后，勞動者沒有過錯，單位應該續簽勞動合同，這是勞動法的規定，4是對勞動者保護的措施！

二，勞動合同在十年以上的，到期后單位應該與勞動者簽訂終身勞動合同

這也是勞動法對勞動者的保護，這樣的法律條款，有利于勞動者。也防止了黑心老板卸磨殺驢的違法行為，勞動合同是法律對勞動者的保障。

三，單位不與勞動者續簽勞動合同，應該承擔違約金和勞動補償金。

違約金和勞動補償金勞動法都有嚴格的計算辦法，對于單位違約的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，依法維護自己的合法權益！

如果需要更多的了解勞動法和處理勞動爭議的經驗，請私信我，我們一起探討！