完全可以。

我們社保基金設立的初衷是保護勞動者，在用人單位沒有給職工繳納社保的情況下，我們不能懲罰勞動者，因此是可以申請工傷的。

一旦發生工傷，我們第一步要做的就是申請工傷認定。工傷認定之后，出具工傷認定部門由法律權威效力的結論書。就確定了各個相關方的權利義務。

工傷死亡，是最嚴重的工傷事故。可以享受的待遇是六個月所在地區的社會平均工資的喪葬補助費；上一年度全國城鎮人均可支配收入20倍的工亡補助金，2018年是727920元，2019年還會更高；根據情況不同的供養親屬撫恤金。

工傷保險條例規定，如果用人單位繳納了工傷保險，相應的工傷死亡待遇是由工傷保險基金承擔。如果用人單位沒有給職工繳納工傷保險，相應的賠付應當由用人單位承擔。

如果用人單位拒絕賠付或賠付不起怎么辦？

一般我們可以根據人社部門人性化的《社保基金先行支付暫行辦法》，申請社保部門先行支付社會保險金，工傷保險待遇。

職工被認定為工傷后，有下列情形之一的職工或者其近親屬，可以持工傷認定決定書和有關材料，向工傷保險經辦機構書面申請先行支付工傷保險待遇。

第一，是用人單位被依法吊銷營業執照，撤銷登記或備案的。也就是說注銷了，社保基金也能給你賠付。

第二，用人單位拒絕支付全部或者部分費用的。

第三，依法經仲裁，訴訟后，能不能獲得工傷保險待遇的，法院部門出具中止執行文書。

第四，職工認為用人單位不能支付待遇的其他情形。

遇到這種情況，用人單位還存在的，社保部門一般會在三個工作日內向用人單位發放催付通知。如果用人單位拒不負責，社保基金就會先行給付，然后由社保基金向用人單位催討。有效保護了勞動者，可謂是最人性化的政策。

用人單位沒有為職工繳納工傷保險，職工發生工傷的，由用人單位承擔責任。具體原因如下：

首先，依據工傷保險條例的規定，繳納工傷保險是用人單位應盡的法定義務。具體來說，凡是境內的用人單位，包括：第一，企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位；第二，基金會、律師事務所、會計師事務所等組織；第三，有雇工的個體工商戶，都應當參加工傷保險。為本單位的職工，包括全部職工或者雇工，繳納工傷保險費。

繳納工傷保險費的比例分三個等級，平均約為職工本人工資的1%，該費用全部由用人單位承擔。因此，你們廠里的老板沒有為你繳納工傷保險費，是違法的。

其次，用人單位不繳納工傷保險會受到處罰的。具體處罰的規定是，用人單位依照應當參加工傷保險而未參加的，由人社部門采取以下措施：第一，責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費；第二，自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；第三，逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。基于以上規定，職工如發現單位未給自己繳納工傷保險的，可以向人社部門舉報，有人社部門對用人單位依法處理。

第三，在單位應當繳納工傷保險，但實際上未繳納期間，如該單位的職工發生工傷，就由該用人單位，按照工傷保險條例規定的工傷保險待遇項目、標準支付費用。

因此，你在廠里受了工傷，而老板沒有為你繳納工傷保險時，是由單位承擔你應該享受的工傷保險待遇的。如果單位不承擔，你就可以通過法定程序，要求單位承擔了。

沒交社保，員工工傷賠償由用人單位全部承擔。建議按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。

1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（人社局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等；

2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；

3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等；4、工傷維權程序比較多，如果自己不熟悉，最好委托律師代理。

要單位交了工傷保險，才能報工傷，