首先我有點搞不明白，這家公司真的寒酸到沒有一個多余的勞動力了嗎？真的就是一個蘿卜一個坑，動彈不得了嗎？要是這樣，那這家公司的管理也太失敗了。人家打仗都知道要留有預備隊呢。這兩個人拒絕加班，那你可以找其他人頂上去嘛。

其次，從媒體報道說，這兩個人拒絕加班，是因為想逼公司和他們續簽合同。從這報道來看，公司是有和他們解除勞動關系的意向的。他們為了保住飯碗，才用拒絕加班的方法倒逼公司和他們續簽。既然你和他們解除勞動合同的意向都有了，那你公司肯定是做好了“沒有他們怎么辦”的準備了。既然你做好了，那拿出應對預案來就是了。如果你沒做好“沒有他們怎么辦”的準備，就萌生跟他們解除勞動合同，那我也只能說你這公司的管理人員蠢到家了。而且從媒體報道來看，他們的崗位就是檢驗產品是否合格。從這報道來看，他們的崗位還是挺重要的。因為他們拒絕加班，所以導致公司生產的產品不合格，損失了12萬元。可看到這我又有點不明白了。因為他們拒絕加班，就導致公司生產的產品不合格，就導致公司損失了12萬元，那說明他們在公司應該是屬于不可或缺的人啊！這么重要的崗位在沒找到可替代之人之前，公司怎么可能跟他們解除勞動合同呢？是公司管理人員昏了頭嗎？另外，你公司生產的產品，總有統一的規格，對吧？即便質檢員不在，但只要其他崗位的人按照之前的產品規格進行生產，也不至于會出現這么多不合格的產品啊！除非其他崗位的工作人員全都是新手了。但這有可能嗎？有哪家公司會統一安排新手上崗，沒有一個老員工幫帶的？

有了這些疑問，別怪我提出一個陰謀論了：比方說我是某個廠的領導，我想炒兩個人的魷魚。可如果我無緣無故的炒他們的魷魚，可能我需要賠償他們一大筆錢。但如果是他們自己主動提出離職，又或者是犯錯誤被開除，那我就可以省下這筆錢了。象棋中有招丟車保帥，我如果能用12萬不合格產品這個車，來保住巨額賠償這個帥，那我何樂而不為呢？第一，我將他們炒掉了；第二，我不用賠償他們了，反而還可以到法院告他們，要他們賠償我；最后，我可以殺一儆百，告訴手底下的人，你們都給我聽話點！你看看，一箭三雕，一舉多得啊，多劃算！

根據勞動法，企業園工當然有權拒絕加班，但是園工在拒絕加班的同時也就面臨著第二天你會下崗失業！所以這個問題等于白問！