這個看你的具體情況了，很多都是當(dāng)天就可以拿到的，也有的是下個月的才可以拿到的，看你們的約定，另外，要是一個月時間還沒有拿到，那就是要去找勞動局投訴了

如果是小飯店從人性的方便講，老板人還不錯，你做事也還對得起這份工資，離職提前給老板說了，應(yīng)該沒問題……

另一方面就是按《勞動法》的條條框框去做。

員工工資應(yīng)當(dāng)在離職日結(jié)清（少部分地區(qū)規(guī)定可在離職日后的合理期限內(nèi)結(jié)清，記憶中河北規(guī)定是三天），在離職時雙方就工資結(jié)清時間另有約定的，從其約定。

一般正規(guī)單位是需要走流程的，首先提前一個月遞交辭職報告，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后遞交人力資源部再逐級報請總經(jīng)理、董事長同意，一個月后還需辦理各種離職手續(xù)等，到了規(guī)定發(fā)薪日才會進行結(jié)算工資，所以正規(guī)單位不會立即結(jié)薪，但是民企就比較機動性吧！