大家好，針對這個問題，“公司與員工不簽訂勞動合同，違法嗎，員工應該如何維權？”
我以視頻方式來回答一下這個問題。

你好，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同是違反勞動法的，用工超過一個月的不與勞動者簽訂勞動合同的需要支付雙倍的工資。

這個公司根本就不是一個正規的公司。如果不和員工，簽定勞動合同，如果出現了征議，和事顧等等問題安什么依據處理。那就的習留糊涂的處理嗎。那肯定是甲方占有事了，員工還能怎嗎辦。如果你想跟，樣的單位上班嗎，最好是一天一次開工錢，干一天說一天，能干責干，不能干了就近快走人，另去尋求工作吧。我說的對不對。請你看看，大家朋友們，怎么評論的吧，謝謝。，，，

公司這么做并不違反法律的規定，因為法律沒有規定誰來保存勞動合同。但民事訴訟證據規則規定，假如勞動者有證據證明勞動合同原件在用人單位，用人單位就應該提交原件給法庭，若用人單位不提交，則判其敗訴。因此，如果勞動者簽訂合同時留下復印件或手機拍照等，即便用人單位不給勞動者原件，勞動者仍然可以舉證雙方簽訂合同的內容，以及原件被用人單位收走。

如果沒有簽訂其他補充協議，那么公司這樣做是不合法的

根據《勞動法》《勞動合同法》的規定，企業必須與員工簽訂正式的勞動合同，并為員工繳納社會保險。這是《勞動法》規定的企業必須履行的義務。企業不履行相關義務，必須受到相應的懲罰。

一、明確企業的具體違法行為。

企業不簽訂勞動合同的行為屬于違法行為。根據《勞動合同法》第7條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。第10條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。根據《勞動法》第16條固定，建立勞動關系應當訂立勞動合同。因此，企業在聘用員工時，如果不與員工簽訂勞動合同，那就是違法行為。

企業不繳納社會保險的行為也屬于違法行為。根據《勞動法》第72條規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。企業需要給員工繳納退休、患病、負傷、因工傷殘或者患職業病、失業、生育等社會保險，并按時足額支付。企業不繳納或者變通繳納社會保險的行為，屬于違法行為。

二、明確企業違法處罰法律規定。

（一）不按規定簽訂勞動合同：

《勞動合同法》第10條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第82條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

因此，企業不與員工簽訂勞動合同，可以有兩種處罰措施，一是要求企業簽訂勞動合同，對雙方的權利和義務進行有效地約束。二是要求企業支付員工兩倍的工資。

（二）不繳納社會保險：

根據《勞動合同法》第38條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：第三款規定為，未依法為勞動者繳納社會保險費的；

根據《勞動法》第100條固定，用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。

因此，企業不繳納社會保險，員工可以申請解除勞動合同，人力資源和社會保障部門可以責令其限期繳納，拒不繳納的，可以加收滯納金。

三、明確員工權利救濟途徑。

企業出現了違反《勞動法》和《勞動合同法》等相關法律規定的行為，并對員工造成了損失，作為員工，應該依法維護自己的合法權益。

一是勞動監察部門依法履行職責。人力資源和社會保障部門是企業的監管部門，要依法履行職責，加大對企業違法行為的查處力度，依法依規處置企業不簽合同、不繳納保險的行為。

二是勞動者依法維權。勞動者要敢于維護自己的合法權益，采用調解、仲裁、起訴等合法手段，維護自己的合法權益。

綜上所述，我國的《勞動法》《勞動合同法》等相關的法律法規對規范企業和員工之間的關系，做了詳細而明確的規定，對我們維護自身合法權益提供了有益的法律依據。

希望企業依法按規從事生產經營，既追求經濟利益，又努力維護員工合法權益，實現多方共贏。