如果沒有簽訂其他補(bǔ)充協(xié)議，那么公司這樣做是不合法的

用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)該支付賠償金。

可以通過勞動仲裁程序解決問題。

一、關(guān)于賠償金

《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。-----如果單位無故解除勞動關(guān)系，可以以此為由主張賠償金。

二、關(guān)于雙倍工資

本問題還存在一個“沒有簽訂書面勞動合同”的情形，《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

但如果主張雙倍工資，可能存在不予受理的風(fēng)險。因?yàn)椤秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

《勞動合同法》規(guī)定：單位必須為員工繳納社會保險，并在員工入職一個月內(nèi)簽訂勞動合同，否則就構(gòu)成違法！

因此，公司在員工入職一個月內(nèi)未與員工簽訂勞動合同，且在入職次月起依法繳納社會保險，均屬于違反勞動合同法的違法行為。超過兩個月以上未簽訂勞動合同的，視為事實(shí)勞動關(guān)系的無固定期限勞動合同，在一年內(nèi)未補(bǔ)簽勞動合同的，勞動都可要求單位支付雙倍工資。單位未按勞動合同法規(guī)定為員工繳納社會保險的，員工可依法要求單位補(bǔ)繳；也可以隨時以書面形式通知單位，以未為員工繳納社會保險為由，而提出立即解除勞動合同，要求單位支付一年一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并補(bǔ)繳從入職起的社會保險。如果入職在一年內(nèi)且又未簽訂勞動合同的，可以要求單位支付又倍工資的賠償。

你好，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同是違反勞動法的，用工超過一個月的不與勞動者簽訂勞動合同的需要支付雙倍的工資。