不是所有的員工離職都能主張經濟補償金。離職分為勞動者自動離職和被迫離職兩種，前者根據法律規定單位不支付經濟補償金，后者能否得到經濟補償金要看是否符合法律規定。

我國《勞動合同法》第三十八條規定了用人單位未按照合同約定提供勞動保護或勞動條件；未及時足額支付勞動報酬；未依法繳納社會保險費：用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者利益的；和勞動合同因欺詐、脅迫乘人之危，違背真實意思表示簽訂或變更及用人單位免除自己法定責任、排除勞動者權利及因違反法律行政法規的強制性規定導致合同無效等情形，勞動者提出解除合同的，可以主張經濟補償金。

勞動者主張經濟補償金應該如何操作呢？

勞動者被迫離職想要得到經濟補償金就需要搜集用人單位存在以上法律規定的情形的證據，然后以用人單位存在上述違法違法情況作為理由向用人單位提出解除通知，為了固定證據，實踐中都是通過EMS快遞解除通知到用人單位處，只要快遞顯示到達單位，勞動者就可以離開單位，然后申請勞動仲裁。切記，解除通知一到單位就要離開，否則會被認為是雖郵寄了解除通知但實際上訴仍在單位工作，勞動者以自己的行為撤銷了解除通知，從而沒有達到郵寄的目的。

郵寄了解除通知就掌握了主動權，這個時候有的單位會直接和你協商解決，金額差不多的話基本上都已經協商了。實踐中也有單位不見棺材不落淚，死活不協商，那就只有依法仲裁維護你的合法權益。打官司就是打證據，前期搜集了單位違法證據并郵寄了解除通知，拿到經濟補償金就沒有任何風險了。

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《勞動合同法》規定，試用期內的員工可以提前三天口頭告知用人單位即可離職，不用單位批準。

而轉正的員工則需要提前30日書面申請，得到單位的批準后方可離職。

這里需要說明的是：

1.如果單位批準，可以立馬辭職。

2.如果交接工作沒有完成，30天期限到了，也是可以離職，單位沒有理由滯留員工。

所以，你們公司這種情況，員工突然離職，是不是沒有任何交接，就走了，你們單位可以不批準，員工擅自離職的，可以以曠工為由，根據《勞動合同法》第39條第2款，“嚴重違反用人單位規章制度”解除合同。

因為沒有進行必要的交接工作而給用人單位帶來損失的，可以在其工資內扣除，如果工資不夠扣，還可以起訴索賠。

當然，這個金額不是用人單位說多少就是多少的，需要有直接的證據，證明直接損失的金額才可以。

對不起，由于今天出遠差執行任務，遲回了請見諒!這個問題是我，我先悶心自問，這個口開得出嗎？公司如追求你給公司造成的損失先補上，再談這個問題，結果我想都知道。謝謝

一、首先需要明確的是你的離職原因。

1、若你因為個人原因自己申請離職，公司是不能給你補償的；

2、如果你是因為公司原因被迫離職，如：合同期滿，公司不想和你續簽；或者公司不給投社保；或者公司不按時發放工資。你可以問公司要經濟補償金。

二、索要補償金的方法及補償金的標準。

1、你可以去當地勞動仲裁局仲裁，提交相關個人的材料及訴求，要求公司支付你經濟補償金。

2、經濟補償金的標準是：工齡每滿一年，給你一個月的補償（以前12個月應發工資的平均工資為工資基數），六個月以上不滿一年的，賠償1個月；六個月以下，賠償半個月。

三、另外，如果公司存在不按時發工資或者不投社保等違反勞動法的行為，你還可以向仲裁局要求公司必須補上社保或者工資。

員工離職就兩個原因，錢少，受氣！很多員工離職，不是因為公司，而是因為自己的領導。

領導，有好，有壞。好領導首先就是要自律，一個只對下屬有要求，對自己確毫無標準的領導，都不會獲得員工的認可。對于壞領導，大部分員工最不喜歡的就是那種每天呼來喝去的，那員工不當人，只當工具，不高興想罵就罵，都是出來打工掙錢的，誰愿意看你的臉色。

領導不把下屬當人，下屬自然也就不給你面子，關鍵時刻離職，就是給你下馬威，有本事你就自己一個人搞定，損失嗎？老板就只好從領導工資里扣了。

可以追究，盡快，不要過時效。在員工離職整體中，大約20%的屬于必然離職，而必然離職在企業員工離職整體中所占的比例是穩定且較低的； 而其他80%的離職都屬于可避免離職，能夠減少甚至消滅這部分離職就是管理的任務和價值所在。任何有效的管理舉措都將降低離職所引發的管理成本。

根據勞動合同法的規定，勞動者想提前離職的，需提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。只有在用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

勞動者提前離職，未提前三十天（在試用期內提前三天）通知用人單位解除勞動合同，自行離職，或雖然履行通知義務，但有未履行的相關義務（如其應當履行的辦理工作交接等義務），給用人單位造成直接經濟損失的，應當承擔相應的賠償責任。對所造成的經濟損失，用人單位負有舉證責任。在實踐中，用人單位應提供證據證明其損失的成因及具體金額，損害結果和因果關系等基本事實，有點難度。

同時，從情感上講，好聚好散，有始有終，這也是在職場立足最基本的。辦理完交接手續，也可以自己安心，防止被公司告上法庭，給自己添加不必要的麻煩。

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你好我是香兒，很高興回答您的問題，你提出的問題，是員工從單位辭職是給單位造成的損失，還是自己的損失，離職短時間內沒有上班，沒有收入的話，這個算損失。

1、如果勞動者離職時不辦理移交或不歸還財物，用人單位損失又無法計算的，用人單位可以按照事先在勞動合同中約定的損失賠償額向勞動者索賠。

2、如果是自己自愿離職在短時間內沒有上班，沒有收入來源，建議可以調整心態，重新投簡歷，重新進入職場。謝謝