你好，就你描述的問題，律師答復(fù)如下： 首先，你們要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。 其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。 第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。 第四，不簽訂書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。 第五，單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。 第六，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。 祝福！

這樣的行為是合法的，既然公司組織團(tuán)建外出旅游，目的是為了，打到好的團(tuán)隊(duì)，為了公司業(yè)績，也是為了公司的成長，這是工作的一部分，如果跟著去，那就是跟著接受培訓(xùn)，跟著提高自己的能力和團(tuán)隊(duì)的合作精神，這樣對(duì)公司是有好處的，如果不跟著去，那只能使上班兒了，你總不能把別人學(xué)習(xí)的時(shí)候，你去放假回家做自己的事吧，這個(gè)一點(diǎn)都不矛盾，也不難理解，工資的錢也不是大風(fēng)刮來的，公司給員工安排的活動(dòng)都是有目的性的，肯定是有原因的，她和發(fā)福利不一樣，春節(jié)的時(shí)候發(fā)福利，你可以選擇不要，帶領(lǐng)大家做團(tuán)建，做培訓(xùn)，你如果不參加，那肯定是不對(duì)的，可以扣工資。

沒單位了，2000年初單位關(guān)閉破產(chǎn)了，

謝謝邀請(qǐng)，關(guān)于職工參加單位組織的旅游活動(dòng)受傷，能不能認(rèn)定工傷的問題，我個(gè)人認(rèn)為不能認(rèn)定工傷，理由是：

第一，《工傷保險(xiǎn)條例》關(guān)于認(rèn)定工傷的條件，沒有旅游可以認(rèn)定工傷的規(guī)定，唯一能挨上邊的，就是：因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；但是要知道，旅游并不是因工外出，受傷和工作無關(guān)，不符合認(rèn)定工傷的條件。

第二，北京市高級(jí)人民法院關(guān)于（審理工傷認(rèn)定行政案件若干問題的意見（試行）》第8條規(guī)定：職工因工作原因在工作場(chǎng)所以外從事與職務(wù)有關(guān)的活動(dòng)的時(shí)間應(yīng)認(rèn)定為“因工外出期間”，但不包括外出游覽、娛樂、購物等非工作原因的時(shí)間。因此也不能認(rèn)定工傷。

綜上所述，參加單位組織的旅游活動(dòng)受傷，不能認(rèn)定工傷。有參加旅游保險(xiǎn)的，按保險(xiǎn)規(guī)定給予賠償。和工傷無關(guān)。