公司要求簽保密協議怎么辦_離職公司讓你簽保密協議怎么辦?
特邀律師
離職公司讓你簽保密協議這可能是公司對離職職工的規定,這也是對公司對你本人也是負責。
和是否普通員工沒有關系,看你工作內容。當然還有很多注意的點,我視頻回答你
保密協議,和員工離職之間,沒有任何關系
在很多公司,都要求簽訂保密協議,保密協議包含你在職期間以及離職之后的事情,也就是說,你在公司工作期間接觸的公司核心的東西,如技術參數,客戶信息等,無論是在職,或是離職,都不能泄露給第三方,如果有,無論你有沒有保密協議,都會被起訴,只是說公司和你簽訂了保密協議,相當于就通知了你,如果有泄密,會承擔責任的
離職,只和勞動合同有關
而員工如果涉及到離職,是和勞動合同有關的,在勞務合同上,會清晰的寫明你在合同期內的違約責任,有的有扣除福利呀什么的說法,但是從勞動法上講,員工,是有權利在合同期內提出辭職的,只是必須走公司規定的相關程序,就是說常規工種需提前一個月,特殊工種,按照合同執行,只要提前辭職了,員工可以隨時離職的
保密協議規定不能再從事該行業,其實是流氓行徑
有的公司,在保密協議上,會寫上離職后,禁止該員工從事相同或是相關的行業,這個就是流氓行徑,行業,就那么幾個,員工有擇業的自由,只要不泄露公司的技術以及客戶,個人認為,沒有什么不可以,比如做管理的,是否離職后,不能從事管理了?這類型的霸王條款,我們權當沒有,不會具備什么法律意義,但是別人的技術參數和客戶信息,以及一些重要的公司機密,是不能泄露的
綜上,公司的保密協議和離職,是完全不同的兩個協議,如果需要離職,是按照勞動合同執行的,而不是保密協議
萬萬不能提供。
你這么做最后的結局是兩面都不落好。
既然和前公司簽訂了保密協議就要遵守。
保密協議上不但規定了保密的內容,應該還規定了如果違反該協議要承擔的后果吧!
世上沒有不透風的墻,你把保密資料透露給新公司,你覺得前公司不會知道嗎?錯了,等你透露的資料危害到前公司的利益時,一定會被知曉,而你就等著接受“懲罰”吧!
前公司最直接的方式就是通過法律維護自己的權益,“好事不出門,壞事傳千里”,再加上現在網絡信息發達,你做的“壞事”會不斷在行業發酵,你以后的職業生涯給怎么辦?會有公司愿意聘請一個不守信用的人嗎?
現公司也不會給你更多的機會,因為你不值得。
你是不是覺得沒關系,我有新公司啊,我給他們提供重要的資料,新公司肯定會感謝我重用我。
你如果這么想,那就大錯特錯了,新公司不會重用你,反而會看不起你。
你今天背叛了前公司,將來有一天也有可能背叛現公司,當你把前公司的保密資料交出去的那一刻,你就喪失了現公司對你的信任,以后在新公司,領導也不會交給你重要的工作。
居然領導開口了,該如何拒絕才是你應該考慮的。
領導居然開口要資料了,你就要懂得如何拒絕領導的“無理”要求。
領導說:小李呀,比上一家公司的那個信息資料給我一份吧,我們公司參考一下。
你可以直接說:不好意思啊,領導,我因為與上一家公司簽訂了保密協議,這些信息資料我沒辦法提供。
領導不死心繼續說:我就是參考一下,再說了,你不說我不說,誰知道是你提供的呢?
你可以把這件事升級一個角度:既然簽訂了協議,就必須要遵守,我是一個誠信的人,領導,您就別再難為我了,我真的沒辦法,實在是對不起了,領導。
你話已經說到這了,領導也不傻,能聽懂你話的意思,領導再繼續給你要就是在難為你。
總結:
作為專業職場人,應該知道什么是保密資料,什么是保密協議,千萬不能因為新公司被判老公司,因為你的新公司有可能會成為下一個老單位,新公司的領導不會信任被判老單位的你。