工廠突然裁員，并要求員工全部簽字。這樣做肯定不合法的。

首先，要弄清裁員的協(xié)議內容是什么，有沒侵害勞動者的基本的合法利益，即對這種公司突然裁員的舉動，按勞動合同法，將按最低補償勞動者N+1個月工資，并且還要給員工交納次月的社保。如果沒有按此要求進行補償?shù)脑挘瑒趧诱呖梢跃芙^協(xié)議解除勞動合同的。

其次，既然是公司裁員的事情發(fā)生，那么工廠就要主動向勞動者說明情況，做好相關的補償方案并且和勞動者協(xié)商經濟補償事宜，而不是還在上班，就突然喊裁員，如果勞動者不同意的話，強逼員工全部簽字就違法了，記著用人單位與勞動者可以協(xié)商解除勞動合同，而不能強逼要求簽字。

如果用人單位工廠強逼員工簽字解除勞動合同，并且相關的經濟賠償方案沒有達到最低標準要求，勞動者可以拒簽，并且上報勞動監(jiān)察部門，可以索要2N的賠償方案。

員工未經過批準擅自調崗，屬于違約行為，單位有權解除合同；

若員工申請調崗，單位不批準想要解除合同，則需根據(jù)勞動合同或公司制度等具體規(guī)定，看是否滿足條件。

謝謝邀請！

如果你的公司要裁員，但是不想補償，想讓大家通過自己離職的程序辦理的話，這首先是違反勞動法的，如果大家要主張你的權利，就需要大家在工作中注意證據(jù)的收集，比如公司的相關規(guī)定、主管人員的談話等等，都可以作為事后主張個人權益的相關證據(jù)。

一般情況下，如果公司要裁減員工，那么就要根據(jù)員工的工作年限進行一定的經濟補償，當然如果公司有合理的理由進行的話，是不需要補償?shù)摹?/p>

比如員工違反勞動紀律、員工不能勝任工作崗位的需求，通過調換崗位仍然不能勝任的，公司是可以進行辭退處理的。

所以大家要做好自己的工作同時，也要注意相關細節(jié)的留存來保護維護自己的合法權益。

一、合同期限未滿公司裁員勸退，需要支付你經濟補償，標準是按照工作每滿一年支付一個月的工資計算，工作滿半年以上不滿一年的按一年算，假如你在這家公司工作了兩年零七個月，那么經濟補償按照規(guī)定需要支付你三個月的工資。

二、你的公司要求你們主動離職并且不支付經濟補償，這是違反勞動合同法的，你們可以拒絕這樣做。

三、針對公司的違反合同規(guī)定和勞動法的規(guī)定的行為，你們可以到當?shù)貏趧硬块T申請勞動仲裁，主張你們的權益。建議先到你們當?shù)氐膭趧硬块T去咨詢申請仲裁需要準備的資料有哪些，同時還要看公司有沒有其他的違反勞動法的行為從而給你們造成了損失，比如工作期間沒有繳納社保或者沒有支付加班費等，都可以一并申請仲裁處理。

四、對于你這樣的勞動糾紛案件，一般事實清楚，案情簡單明了，公司存在明顯過錯的情況下，申請勞動仲裁一定可以贏得權益保護的。

總的來說，出現(xiàn)你這類公司勸退的情況，如果公司合法與你們解除勞動關系，就是我上面說的支付你們經濟補償。如果公司到時候非法解除你們的合同，你們還可以要求公司支付你們兩倍賠償金。

應該是不合理，疫情期間老板交著房租，給你們交著五險一金，老板也是受害者[呲牙]

公司年底裁員，不愿意開裁員證明，反而要求員工簽署自動離職表。公司這么做，分明是不想給被裁員工經濟補償嘛，是讓員工“凈身出戶”呀！這個自離表堅決不能簽。

簽了自離表，就說明員工是自動離職的。按照《勞動合同法》相關規(guī)定，員工自動離職，公司是不用給經濟補償?shù)模欢遥瑔T工還沒法享受領取失業(yè)保險金。員工損失可就大了。

如果是公司因裁員與員工協(xié)商一致而離職的話，公司是應該給離職員工進行經濟補償?shù)模覇T工也可以享受領取失業(yè)保險金。

二者一比較，相信題主就該明白公司為什么讓員工簽署自動離職表了吧。公司的做法不厚道啊！

按理說，公司效益不好，通過裁員瘦身求生存，先讓公司活下來，是可以理解的。被裁的員工為了顧全大局，應該說是做出了犧牲的。公司應善待大家才對。哪怕他們再“年邁”、再是“累贅”；但畢竟給公司出過力、流過汗，總不能讓他們再流淚吧？

當然，職場不相信眼淚；但應該相信法律吧？如果員工不簽署自動離職表，而強行辭退員工的話；那么，公司就是違法辭退勞動者，是非法辭退員工，是要給員工進行經濟賠償?shù)摹Ｒ溃洕r償是經濟補償?shù)亩豆べY。到時候公司給員工賠的更多，是得不償失的。

在“無良”公司面前，既然公司那么的冷血無情，作為被列入裁員之列的員工，也沒必要顧忌公司什么情面了，堅決不同意簽字。一旦簽了字，就等于放棄了領取本應該屬于自己的補償金和失業(yè)金的機會。

你不簽字，要么是公司妥協(xié)，收回錯誤的決定，給開具裁員證明，給經濟補償；要么就是強行辭退，公司付出經濟賠償?shù)拇鷥r；要么公司就是知難而退，不再進行裁員，讓大家繼續(xù)工作。甭管是哪種情形，只要不簽字，對自己都是有利的。

總之，在公司做出侵害員工合法權益的決定時，員工一定要學會運用法律武器來保護自己，對類似要求簽署自離表的違法行為堅決說“不”，以爭取自己利益的最大化。

【關注@職場心語劉，分享20年私企高管工作心得，職場困惑實話實說。】

聽公司的話，你就完了，不僅沒有經濟補償金，甚至可能連工資都不見得要得回。

這種情況非常的常見，公司不想主動辭退員工，利用各種方法，比如排擠員工，給員工小鞋穿，調崗等形式，總之就是用盡各種方法逼迫員工主動離職，公司的目的很明確，員工主動離職，一切都與公司沒有關系了，你主動的行為，想要任何的經濟補償金都不可能，挺多把該給你的工資給你，這樣公司就節(jié)約了一大筆經濟補償金的金額。

雖然很多人說個人在公司面前是渺小的，公司想要這樣做，個人是沒有辦法抗拒的，最后的辦法只能是接受。

但果真如此嗎？我并不這樣認為。

很多人不想與公司之間糾纏，第一是害怕麻煩，怕沒有時間；第二是不懂如何維權，沒有人指點應該怎么做？第三是害怕因小失大。

在諸多的條件設定下，很多人寧肯自己吃點虧，寫個離職申請走人算了，想著惹不起難道還躲不起嗎？最終就服從了公司的安排。

其實完全不必這樣，維權也沒有想象的那么難。

首先公司拖欠工資在先，那么我們完全可以利用這一個點來主動的與公司解除勞動合同，發(fā)一個解除勞動合同通知書給公司，作為被動解除勞動合同，并要求公司及時給付工資，同時申訴經濟補償金。

如果公司不執(zhí)行，那么就可以進行勞動仲裁，通常這樣的情況下，仲裁委都會支持勞動者的訴求，最終判定公司輸。

這些動作做起來并不難，別還沒開始做就把自己給嚇退了，很多事，只要去做，就不難，就一定能成功。

既然公司在裁員，并且是大比例達到80%的裁員，就沒有必須要員工申請單方面解除勞動合同了。按照相關的勞動法規(guī)定，因為員工單方面申請解除與用人單位的勞動合同，用人單位無需對勞動者進行任何經濟賠償。那么如何獲既解除勞動合同又獲得賠償呢。

想辦法爭取進入到80%的被單位裁員名單里

如果想要離職，又想要補償?shù)脑挘拖朕k法說服領導，讓你進入80%的裁員名單里就可以了，把工作機會讓給別人。米哥曾經工作的公司在2008年金融危機時就出現(xiàn)過這種情況，整個公司業(yè)務下滑嚴重，于是公司實行凍薪處理，并計劃裁員20-30%，每個部門都會根據(jù)部門人數(shù)和比例分配被裁掉的人員數(shù)量，具體名單由部門經理擬定上報即可。于是個別想要走的同事，主動向部門領導申請，基本上部門領導裁員這種事，都是比較難處理的，除了個別表現(xiàn)太差的人必須裁掉外，如果有人主動提出被裁的話，省掉很多權衡人員名單的麻煩，基本都可以達成心愿的。被裁掉的員工可以得到N+1的補償。何樂而不為呢？

證明公司有違法行為和證據(jù)，員工可單方面解除勞動合同，并獲得賠償

根據(jù)勞動合同法，如果用人單位在下列違法行為，勞動者可以單方面申請解除勞動合同，并用人單位需要賠償勞動者2N。

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的; 違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

不過這種賠償一要有證據(jù)，二要勞動部門進行仲裁申請或到人民法院提成訴訟并獲勝。