公司初創(chuàng)，會(huì)遇到各種各樣的困難，這也是很正常的。作為一個(gè)初創(chuàng)公司的員工，不記個(gè)人的得失和利益，和老板一起同甘共苦，共同努力奮斗，共同克服困難，度過難關(guān)，這也是一個(gè)員工應(yīng)該做到的。但是，一定要認(rèn)清兩個(gè)問題。第一，要看老板的人品如何，一個(gè)人品不好的老板，盡管你現(xiàn)在怎樣的為老板努力和奮斗，怎樣的不記個(gè)人的得失和利益，就算今后公司發(fā)展壯大了，你也不一定能得到老板真心的感激，也不一定能得到你所應(yīng)該得到的回報(bào)，卸磨殺驢的事也不是沒有可能的。如果公司發(fā)展不起來和倒閉了，那你為老板的奮斗和努力，你所付出的心血，還有你的個(gè)人得失和利益，將全部都付出東流了！相反，如果老板是一個(gè)人品很好的老板，你的付出，你的同甘共苦，你的奮斗和努力，你的個(gè)人得失和利益，你所付出的一切一切，老板都會(huì)看在眼里，記在心里。公司一旦發(fā)展壯大了，無疑，你就是公司員老，功臣一個(gè)！你所付出的一切，都會(huì)得到應(yīng)有的回報(bào)！即使公司不幸倒閉了，你對(duì)公司的付出和努力，以及你的個(gè)人利益，老板也會(huì)記在心里的，為一個(gè)人品好的老板，就算是損失一些個(gè)人的得失和利益，也是值得的！第二，一定要看老板的運(yùn)作能力和眼界。只有一個(gè)有運(yùn)作能力，有遠(yuǎn)見的老板，公司才能發(fā)展壯大，你所有的努力和付出才不會(huì)付出東流！

先說維權(quán)路徑:

1.非沖突方式:協(xié)商→勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴→檢查五險(xiǎn)是否逾期未交可以給社保部門投訴.

2.以上均未協(xié)商成功，考慮仲裁以及對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以提起訴訟。

再說不找律師，你應(yīng)該怎么自己維權(quán)，為后續(xù)做準(zhǔn)備:

1.證明你是此公司員工:收集證據(jù)，例如勞動(dòng)合同，工資條，工牌，打卡加班等考勤記錄，很多當(dāng)事人找我們打勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)手中都沒有自己簽過的勞動(dòng)合同，這是很不利的，大家要增加法律意識(shí)。

2.自己學(xué)習(xí)相關(guān)法律，包括實(shí)體法和程序法。推薦北大法寶這個(gè)可以查找相關(guān)法律法規(guī)的網(wǎng)站。

3.研讀公司員工手冊(cè)，重點(diǎn)看關(guān)于勞動(dòng)合同解除的規(guī)定。很多用人單位關(guān)于此處的規(guī)定都是違法且不合理的，勞動(dòng)者了解過后不必過分擔(dān)憂。可以根據(jù)自己的實(shí)際情況利用北大法寶查詢相關(guān)法律。

4.謹(jǐn)慎的簽署離職協(xié)議，一定確保自己讀懂離職交接文件中所表述的具體含義。實(shí)務(wù)中，公司包括公司的法務(wù)部門，在勞動(dòng)者與公司信息不對(duì)稱的情況下，是有方式做到，在紙面上顯示出員工主動(dòng)離職的。所以必要時(shí)做好錄音。

5.對(duì)于公司可能存在的反訴最好心理準(zhǔn)備。勞動(dòng)爭(zhēng)議中公司在仲裁階段往往會(huì)請(qǐng)求仲裁庭追究勞動(dòng)者造成的損失。其實(shí)往往都是無稽之談，但勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位，往往不是自己的鍋，是公司欠薪，卻容易自己心里負(fù)擔(dān)過重。

6.以上只是一些方面，如果工資并不多且認(rèn)為維權(quán)麻煩，可以退一步抓緊抽身投入新的工作。如果工資比較多，還是建議勇敢的去解決問題。

最后，你也可以請(qǐng)律師幫你，我?guī)н^的徒弟接觸的類似案件，勞動(dòng)者多半就是同一個(gè)心里，那就是，寧可要回來的工資支付一部分律師費(fèi)（根據(jù)難度北京地區(qū)一般也就是1-2萬），也不能讓公司毫無代價(jià)的繼續(xù)逍遙。

以上，希望能幫到大家。

題主遇到的不是老板，而是無賴

在職場(chǎng)，如果干活半年老板都不發(fā)工資，也不簽訂勞動(dòng)合同，這是一個(gè)很危險(xiǎn)的信號(hào)，早點(diǎn)止損，否則干下去，可能會(huì)有損失更多的風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)檫@個(gè)老板的膽量，不是一般的大，而題主還能堅(jiān)持半年，真是有耐心

遇到這種情況，如果題主的老板是個(gè)人，沒有任何單位，說實(shí)話，有難度，你只能找一些借口，家里需要錢呀什么的，盡量多要一點(diǎn)，而后別干了，而后嘗試維權(quán)，如果是用人單位，也就是說是有公司的，相對(duì)來講，就好說點(diǎn)

首先找老板要工資，找借口不干了

因?yàn)槔习迨菬o賴，沒有必要繼續(xù)干下去，但是工資，我們還是要的，所以首先找借口不干了，問老板要工資，這種情況，絕大部分老板，是不會(huì)給你的，或者會(huì)扣你一個(gè)月或是更多的工資，而后，我們可以開始進(jìn)入維權(quán)之路

尋求當(dāng)?shù)氐姆稍?/h1>

每個(gè)地方，都有法律援助熱線，這些律師，都是無償?shù)模憧梢韵入娫拞栂履愕那闆r，如何處理，因?yàn)槲覀儾欢桑懶剑仨毥⒃诜稍试S的范圍內(nèi)， 如果違反了法律，最后就是要回了工資，也少不了法律的制裁，所以最好的方法，就是找法律援助，不花錢，還能知道我們?nèi)绾巫?br/>

按照律師的建議，先搜尋工作的證據(jù)

要維權(quán)，就要有舉證的環(huán)節(jié)，這個(gè)時(shí)候，律師會(huì)告訴我們有哪些內(nèi)容，可以作為我們后期維權(quán)的證據(jù)的，而后，我們就是在干活的時(shí)候，一邊干活，一邊取證，等到我們證據(jù)充分的時(shí)候，以書面形式提出辭職不干了，交給老板后，直接走人，這點(diǎn)，老板可以扣你當(dāng)月工資的20%，別太計(jì)較，只要剩余的給了就行

到勞動(dòng)局維權(quán)

很多人對(duì)于維權(quán)持悲觀和懷疑的態(tài)度，我只能這么說，正規(guī)的途徑，就是這樣的，而且凡是信則有，不信則無，萬一實(shí)現(xiàn)了呢？上個(gè)月，我們公司就因?yàn)榭哿藛T工2000元而被員工告到勞動(dòng)局，最后還是給別人補(bǔ)償了

勞動(dòng)局主要起到老好人的作用，就是讓你們各退一步，如果你不同意，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，甚至是法院申訴，當(dāng)然到法院申訴的時(shí)候，就會(huì)涉及到請(qǐng)律師，費(fèi)用可能會(huì)很昂貴，最好是幾個(gè)工友，一起請(qǐng)一個(gè)律師，畢竟半年的工資，不是一個(gè)小數(shù)目，但是如果勝訴，律師費(fèi)可以由敗訴方承擔(dān)

綜上，對(duì)于拖欠工資不給的老板，很多人說可以采取極端的處置方式，其實(shí)是錯(cuò)誤的，正確維權(quán)，按照法律的流程，才是明智之舉，否則一旦維權(quán)過激，可能最后的損失，遠(yuǎn)比半年的工資要多的多

你這個(gè)事當(dāng)然是可以辭職的，而且可以有兩種做法，并且都可以拿到工資，一種是正常辭職，另一種是被迫提出解除勞動(dòng)合同。正常辭職的話，你只能要回工資；被迫提出解除勞動(dòng)合同，你不僅可以要回工資，還可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體解說如下。

如果你主動(dòng)提出辭職，不管是寫什么原因，可以寫公司拖欠工資的原因，也可以寫個(gè)人原因，你都可以要求公司給你結(jié)清半年所欠的工資，因?yàn)槟闾峁┝藙趧?dòng)，公司就必須給你發(fā)放工資。做法就是辦理完畢辭職手續(xù)后，直接到公司所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，工資必然可以拿到手，因?yàn)楣景肽瓴话l(fā)工資是鐵定的違反勞動(dòng)法法律法規(guī)的行為，你投訴必然贏。

如果你采用被迫提出解除勞動(dòng)合同的做法，那么你需要注意的一點(diǎn)就是，你提出解除勞動(dòng)合同的理由必須是公司的原因，不能寫你個(gè)人的原因，最好是寫”你根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條第2項(xiàng)的規(guī)定，因公司拖欠半年的工資，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，現(xiàn)依法提出解除勞動(dòng)合同。“你這樣操作，方便去勞動(dòng)部門維權(quán)的時(shí)候主張除了工資以外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

總之你記住一點(diǎn)，上面兩種辭職的方法都是可以的，也都必然能要回工資，尤其是你提出解除勞動(dòng)合同的方法，不一定非得問公司要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模憧梢圆惶岢鲞@個(gè)主張，僅僅要求公司給你支付半年的工資就行。如果你真這樣做，算是很給公司面子了，也算是沒有問公司要額外的錢，公司應(yīng)該會(huì)很樂意給你結(jié)清工資的。

如果，我是說如果，你已經(jīng)申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，而且仲裁也判決公司在限定的期限內(nèi)給你結(jié)清工資，但公司并沒有按照仲裁判決執(zhí)行，執(zhí)意不給你發(fā)工資，那么你就不要再留情面了，此時(shí)可以向勞動(dòng)部門申請(qǐng)責(zé)令公司加付賠償金，賠償標(biāo)準(zhǔn)為六個(gè)月工資總額的50%~100%，具體以當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)，也就是說，如果公司逾期不支付你工資，你可以額外再拿至少3個(gè)月的賠償金。

最后我想說的是，公司半年沒有給你發(fā)工資了，如果找公司還是拿不到工錢，那就絕對(duì)不能再待下去了，必須通過勞動(dòng)維權(quán)的方法要回工資。而你的這個(gè)事情，勞動(dòng)維權(quán)主要就是通過仲裁解決。考慮到公司拖欠工資很可能是因?yàn)闆]有資金了，所以你可以不要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，只要求公司把你應(yīng)得的那六個(gè)月工錢付清就可以了。